中廣網3月16日報道，自3月初開始，重慶市公安局傳達內部文件，主要內容是，重慶市公安局所有處室，各個分局，交巡警支隊以及所轄區縣各分局派出所，從副科到副局的所有領導干部全部“就地免職，重新競聘上崗”。新上崗的重要崗位，官員的財產一年一次申報，并在市人大官方網站和官方指定的報紙上公示。如查實申報不實者，就地免職。
在重慶警方內部，這被稱作是新一輪的“機構改革”，其所涉及的范圍，涵蓋重慶市公安局所有在編人員以及絕大部分領導職位。重慶市公安局一位負責人證實，該機構改革的確已經啟動，“現在處于報名階段，預計在4月中旬完成，目前尚未對外公開發布”
競聘上崗的提出，據說是為了打破因循守舊的傳統觀念，摒棄論資排輩的落后體制，體現“能者上、庸者下”的用人原則，能夠起到充分調動干部職工的積極性和創造性，大幅度提高工作效率的作用。但是看過聽過一些競聘上崗的例子，整體上是好評價的不多，有意見的不少。有的是走走形式，有的的是以此來做換人的幌子，有的甚至成為領導謀私的路子。
大于認為，對重慶這個“重新競聘上崗”當刮目相看。其中，最耐看的一點就是“新上崗的重要崗位，官員的財產一年一次申報，并在市人大官方網站和官方指定的報紙上公示。如查實申報不實者，就地免職”。
把“競聘上崗”與“財產公示”捆綁起來，無疑是一個創新。它的作用首先是把不愿意公示財產的攔在了重要崗位之外，把老問題先掛起來。其意義不僅是在競聘中增加了廉政的條件，還體現出放下包袱輕裝上陣的進攻策略，從而把重慶的反腐敗斗爭扎扎實實地推向一個新階段。如果這個經驗推廣開來，對官員財產公示具有不言而喻的推動作用。大家可以拭手以待，準備為即將到來的高潮鼓掌。
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