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東北特鋼工人的帖子說明了什么?

柯孜 · 2009-04-10 · 來源:烏有之鄉(xiāng)
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東北特鋼工人的帖子說明了什么?  

◆   柯孜

   

無論是當(dāng)前的國家憲法還是各級領(lǐng)導(dǎo)人的講話,都把工人說成是企業(yè)的主人,主流媒體上也是如此宣傳的。但是,了解實際情況的人早就知道,不要說私企,就是至今號稱國有大型企業(yè),也有相當(dāng)多的單位完全剝奪了他們的主人翁地位,甚至根本不執(zhí)行國家制定的《勞動法》。那里,通過擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)、股權(quán)制改革以及轉(zhuǎn)制等所謂深化改革,從上個世紀(jì)九十年代初期開始,就從政治、經(jīng)濟(jì)兩個方面剝奪了基層工人的主人翁合法權(quán)利。企業(yè)工會和黨委,已成聾子耳朵——配搭,根本失去了它們應(yīng)有作用,無法承擔(dān)維護(hù)工人合法權(quán)益的職責(zé)?! ?/p>

本人是聽說網(wǎng)上有一個“東北特鋼貼吧”,就隨便上網(wǎng)看看。不看不知道,一看嚇一跳。改革開放至今,國有大型企業(yè)里的工人竟然可憐到如此地步,實在感到震驚,原來道聽途說的事情,也得到了事實的驗證。  

我想,各級黨政部門恐怕比本人更了解企業(yè)的實際情況,一些人大代表、政協(xié)委員和各級工會組織也會洞若觀火。那么,此種現(xiàn)狀為何不能得到改善和糾正呢?難道廣大工人弟兄如此悲慘的現(xiàn)狀,就沒人管沒人問了嗎?他們的命運就可以這樣被漠視,被掩蓋,而“天經(jīng)地義”地一代一代傳承下去嗎?那樣如何體現(xiàn)中央要把改革開放的成果惠及廣大人民群眾呢?如何體現(xiàn)“以人為本”、“執(zhí)政為民”、“和諧社會”等一系列國家和黨的大政方針呢?  

現(xiàn)在特將“東北特鋼貼吧”里工人致其董事長的一封信和幾條跟帖附后,讓大家都來看看。如若有興趣或者懷疑,不妨到此貼吧去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),看看那里的工人(包括一些戴紅帽的管理層和退休老工人)是怎樣爭論和相互拍磚的。  

   

我在東北特鋼貼吧轉(zhuǎn)來的看看  

   http://tieba.baidu.com/f?kw=%B6%AB%B1%B1%CC%D8%B8%D6

員工工資  


尊敬的趙明遠(yuǎn)董事長: 
   您好,提筆給您寫封信,不知能否收到,做為一名在北鋼工作多年的員工,經(jīng)歷了北鋼的興衰,面對今天的北鋼,我們對您表示深深的謝意和感激.我們北鋼人愿意稱你們?yōu)檫|寧人,是遼寧人給北鋼帶來生機(jī)與活力;給北鋼人帶來生活的改變;環(huán)境的改變;思想的改變和穩(wěn)定的收入.我們深深的感謝您---遼寧人。 但是,經(jīng)過近四年的從托管到東北特鋼集團(tuán)的成立,我們每一名普通員工對一些管理等方面存在一些想法和不解:首先,工資收入方面,我們所在單位,冬季戰(zhàn)風(fēng)雪,夏季戰(zhàn)酷暑,工資月收入高的不足千元,少的不足700元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其它單位的收入,我們的價值得不到真正體現(xiàn),不理解這是為什么?更不能讓人理解的是---作為一個部門的大班長級別以上人員的工資收入竟然是普通員工收入的兩倍以上,工區(qū)作業(yè)長的收入是普通員工收入的三、四倍以上,據(jù)說二級單位的領(lǐng)導(dǎo)除月工資收入以外,還有年薪、年底發(fā)放的紅包。試問是他們的技能高還是他們的貢獻(xiàn)大?竟有如此大的收入差距?另外,普通員工是看不到大班長以上人員的工資單的,難道是北鋼有這樣的制度---工資保密?作為員工我們不理解,試想如果里面沒有問題,光明正大,難道還怕見人嗎?這就是工資保密化吧?大班長以上人員收入高,經(jīng)常出入高級酒店,且不說是公款還是私款,這是領(lǐng)導(dǎo)貴族化吧?兩重天的收入導(dǎo)致員工待遇民工化吧? 
   其次,在提倡和建立和諧社會的今天,我們每天都生活在緊張、復(fù)雜的環(huán)境中,主要表現(xiàn)在:領(lǐng)導(dǎo)隨意侵占員工的休息時間,四年來,我們經(jīng)常無償?shù)募影嗉狱c,如由于家庭或身體原因不能滿足領(lǐng)導(dǎo)的要求,不但不能得到組織的關(guān)懷和溫暖,還要面對他們的白眼和訓(xùn)斥。不但加班加點是無償?shù)模瓦B法定的節(jié)假日,也才從06年春節(jié)開始一個工作日即8小時給50圓,據(jù)說今年連50元也沒有了,嚴(yán)重違反中華人民共和國勞動法。在管理上,嚴(yán)格管理我們不反對,但員工稍有紕漏,就要招來管理著張嘴最低就是200元的罰款,甚至更高......,種種做法與建立和諧社會和趙董事長所講的要把員工當(dāng)成自己的兄弟姐妹相待背道而弛。另一方面的問題是管理者不惜犧牲員工的身心健康,并以此為代價換來供暖費用的降低。每年入冬11月下旬前到次年開春的3月中旬停止供暖,孰不知黑龍江的供暖期是 10月15日 至次年的 4月15日 ,晚來早走的供暖期間,室外溫度都在零下10多度,室內(nèi)也只有7-8度,白班在室內(nèi)工作還算可以,但到了夜班時,其難耐的程度是可想而知的。而就在供暖的日子里,室內(nèi)的溫度從來也達(dá)不到16度以上的,我們把這樣的管理叫做獸性化管理不為過吧? 
  第三,員工的勞動保護(hù)不按時發(fā)放,過去的毛巾、肥皂一概全沒,就連冬季員工的棉上衣也一直沒有發(fā)放過,而領(lǐng)導(dǎo)干部的棉上衣 三年前就發(fā)到位了。員工工作使用的工具一直也沒有定期發(fā)放,磨損壞的工具要員工自費解決。 
  第四,在此上班,根本體現(xiàn)不出一點兒集體的溫暖,員工的任何福利更 不用去想,對員工來講溫暖是夢寐以求,福利更是天方夜談。 
  人們常說,家和萬事興,而我們現(xiàn)在生活在待遇民工化;關(guān)系庸俗化;人際關(guān)系復(fù)雜化;干群雇傭化;管理獸性化;工資保密化;領(lǐng)導(dǎo)年薪化;加班無償化這個水深火熱的八化之中,它的直接后果是員工不是主動的創(chuàng)造性的去工作,而是為了生存被迫無耐而隱氣吞生。上述問題,個別的以前曾反應(yīng)過,但從來沒有得以解決,兩年前,領(lǐng)導(dǎo)者張口閉口一句話---能干不?不能干走人!我們聽了真叫人寒心啊!我們想一定是趙董事長沒有接到這些反應(yīng),今天,我們將問題直接反饋給趙董事長,懇切的希望趙董事長在百忙之中過問這些事,為您的員工伸冤、為您的員工撐腰?。ㄗ詈媚芘蓡T下來私訪,證實了解事情的真?zhèn)渭皣?yán)重程度)謝謝! 

       此致 
敬禮! 

                    北鋼員工(不敢寫真實姓名,請諒!)    
                                   2007.04.         

   

回復(fù):我在東北特鋼貼吧轉(zhuǎn)來的看看【幾條跟帖】  

◆我是北鋼員工,情況完全屬實,這就是北鋼現(xiàn)狀
30年河?xùn)|,30年河西,轉(zhuǎn)眼又回到解放前
現(xiàn)在的管理層就是資本家,管理層和員工的關(guān)系就是資本家和工人的關(guān)系,剝削和被剝削的關(guān)系
比如生產(chǎn)一線,電爐煉鋼車間,電爐一給電,車間內(nèi)煙氣繚繞,黃煙滾滾。在這惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下,就然禁止吸煙。地上發(fā)現(xiàn)一個煙頭,罰款500元,表面沒有煙頭,去土里扣,摳出不知多少年的幾個煙頭,罰款2000元。發(fā)現(xiàn)有人吸煙,罰款500元。這是真事,有人吸煙被罰過500元。一顆煙值500.竟他媽扯淡,辦公室禁止吸煙可以理解,在煙霧繚繞的環(huán)境里,竟然要求禁止吸煙。
惡劣的環(huán)境不去治理,竟管那些不主要的,真他嗎狗屁管理。
遲到早退,罰款200元,地面不干凈,張口就是最少一百
一句話,罰款罰款罰款,就是罰款,最少一百   

作者:61.236.80.*   

2007-10-27 18:46    

◆我認(rèn)為人性化管理非常重要,如果不拿工人當(dāng)人看,那么工人也不會那你當(dāng)人看。將心比心,這是個很簡單的道理,但北鋼的大多數(shù)管理者都不懂或不想這么做。這些人都不是憑真本事上去的,即便能符合所謂的能力,也不過是做狗的能力,就像日本人腳底下?lián)u尾巴的狼狗,或是騎28自行車的漢奸……  

2008-5-2 08:16    

◆看來樓上也承認(rèn)北鋼是不公平的,對吧.
說得好,北鋼對待工人確實不公平。
我和你理解不同的是,我不認(rèn)為你也能包二奶就是對你的公平,人家包二奶是不道德,你也想不道德嗎?工人們沒你那么多的花花腸子想包二奶,他們需要的是最起碼的尊重,你尊重他們他們才能尊重你,這就是公平  

2008-5-4 23:39    

◆呵呵!在上海的北鋼人我認(rèn)識的就很多,原來陽光集團(tuán)的骨干老師們都在上海(離我家很近),很多去寶鋼了,還有江蘇很多民營鋼廠的,待遇好不好不做評價,但得到了起碼的尊重,有認(rèn)同感和價值感,在北鋼談管理簡直是對狗談琴,北鋼的管理者有多少懂管理的,有幾個知道什么是精益化生產(chǎn),有幾個知道管理的6個西格碼,最關(guān)鍵是有幾個能以人為本?! ?/p>

作者:116.231.168.* 2008-5-10 21:34    

◆大家都是北鋼人,我也曾經(jīng)是北鋼的工人,沒辦法工人就是這樣的,我上班那會拼命的干啊,當(dāng)上了小班長,沒想到上面的工長就拼命的欺負(fù)你,人家資格老啊,什么都不干,上班時間去打麻將,還讓我們這些手下人供他吃喝, 的欺負(fù)你,人家資格老啊,什么都不干,上班時間去打麻將,還讓我們這些手下人供他吃喝,還弄走北鋼的工具達(dá)1萬多元,全部是新的,包括千斤頂,重型套筒,輕型套筒,焊把,焊條還每月賣給外圍人員達(dá)20箱居多,沒辦法看不過去了,應(yīng)該說受不了了,老子只有自動離職,  

作者:222.57.148.* 2008-5-12 08:44    

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