溫家寶總理說：“要推進社會的公平正義。如果說真理是思想體系的首要價值，那么公平正義就是社會主義國家制度的首要價值。公平正義就是要尊重每一個人，維護每一個人的合法權益，在自由平等的條件下，為每一個人創造全面發展的機會。如果說發展經濟、改善民生是政府的天職，那么推動社會公平正義就是政府的良心。”
溫家寶總理的這種這種維護每一個人的合法權益，在自由平等的條件下，為每一個人創造全面發展的機會的發展思想就是國家發展思想的主動信仰凝聚力。每個人的思想都自由平等，有自由平等才會產生主動性，有主動性才會產生創造力。
人的創造力是實踐能力，人的實踐能力和人的對書本知識的理解能力是人的兩種重要能力，如果一個人這兩種能力都非常強，那么這個人就是大師，如果這個人的實踐能力非常低，那么他對書本知識的理解能力再強也是個書呆子，不會有創造力，而只有實踐能力非常強而讀書能力非常差的人也會有很強的創造力。
沒有人的創造力，哪里來的科學技術？我說人的創造力是第一生產力是為了說明應該怎樣發展人的創造力，科學技術不是說重視就能產生的，人的創造力運用知識通過實踐創造了科學技術，我們應該研究怎樣發展人的創造力，我說人的創造力是天性的，是人的思想失去了自由扼殺了人的創造力，每個人都應該獲得思想的自由，把文化思想當作創造的工具去再創造，而不是把文化思想弄成權威束縛思想的自由。
普通勞動者的普通體力勞動也有創造力，搞科學創造的人不會有很多，而普通人的普通體力勞動也是依靠腦力勞動的智慧的力量還有精神力量產生創造性的搞效率的，這是普通勞動者的創造力。
每個人都有創造力，不認為自己有創造力的人是精神的奴才思想的乞丐。
資本家對工人的壓迫也主要是思想的壓迫精神的壓迫，使工人的思想失去了自由平等，因為物質剝削是用精神剝削實現的,一些資產階級學者說剝削有功，他們說沒有剝削就沒有發展，他們用歪理邪說無限擴大資本家和企業領導的功勞，他們污蔑工人工資低受窮是因為工人懶。他們剝削工人對工人不公平還要工人有積極性給他們勞動不偷懶，這就是精神剝削思想壓迫，所以說資本家對工人的思想精神的壓迫扼殺了工人的創造力，他不會產生最高效率的。只有公平對待工人，讓工人獲得公平的思想自由和財富的公平分配，工人才能產生創造力，產生最高效率。
對企業來講雖然創造力是第一生產力,但在管理中,怎樣才能讓這個創造力發揮作用,才能產生經濟效益？管理和第一生產力之間的關系如何? 我認為首先這個企業的發展思想應該是企業的發展和員工們的個人發展是相生的，就是企業的發展使每個員工都獲得了公平的發展，而員工的發展也是企業獲得了發展，這就是企業和員工的相生關系。企業的公平制度是首要關鍵，企業領導和普通員工在人格和精神思想方面是平等的，員工的思想是自由的，員工和企業領導在法律面前是平等的，這個企業的財富分配是公平的。這樣的企業管理才能激發出來員工的主動信仰凝聚力，這種信仰是自由主動的，員工的工作才能有主動積極性，這種主動積極性能產生創造力。我看毛澤東的兩參一改三結合就是激發企業領導和普通工人創造力的科學企業管理方法，這種兩參一改三結合調動了所有員工的工作主動積極性，解放了普通工人的思想,使大多數工人都產生了主動積極性，每個員工都發揮出來了創造力，這些群體的創造力形成了一種凝聚起來的集體創造力是最強大的創造力，這是最強大的生產力。
那些經濟學家管理學家總說自己是研究效率的，我看你們還是跟我這個初中畢業的失業工人學習如何提高勞動生產效率吧。
「 支持烏有之鄉！」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號
