其實人類社會的主要矛盾就是財富分配的矛盾,從奴隸社會到封建社會到資本主義社會再到社會主義社會,不過就是財富分配方式的變化,財富分配的越公平合理,社會的生產力就越先進,勞動效率就越高.事實證明資本主義社會的財富分配比封建社會的財富分配方式更公平合理,資本主義社會的生產力就比封建社會的生產力發展的就快.
封建社會的財富分配方式比奴隸社會的要公平,封建社會的生產力發展就比奴隸社會的生產力發展就快很多.
人類歷史的發展證明了,公平是生產力發展的動力,而不是剝削的功勞.
從西方資本主義的發展來看也是公平合理促使了生產力的發展,從英國的貴族跟皇帝爭奪財富利益發生的政治民主斗爭到美國為了跟英國殖民者爭奪財富利益而發生的獨立戰爭,我們看到不公平到了極限就激化了社會矛盾,其實就是財富分配的矛盾被激化了,這就產生了斗爭,階級斗爭,或者是產生戰爭.
資本主義國家的公平也是不斷在斗爭中發展的,美國的工人斗爭爭取到了每天八小時工作時間,五一國際勞動節就是美國工人斗爭的紀念。事實證明在公平進步發展促使生產力水平發展進步。
有人說資本主義國家的發達是剝削的功勞,他們沒看到在資本主義國家是公平的斗爭減弱了剝削的程度,剝削減弱了,公平就發展了,生產力水平就發展了。
我們在感到公平合理獎罰分明才能發揮出主動積極性,有主動積極性才能有創造力,有創造力才能發展生產力。像奴隸那樣的被強迫的拼命干活也不會有主動積極性,更不會有創造力,生產力的發展就被限制了。
公平是認識水平問題,有人把公平解釋成平均,其實公平不是平均,沒有一點平均的含義,詞典解釋公平就是合情合理.現在有些學者把公平解釋成平均主義是想用詭辯消滅公平,他們就是想證明剝削是合理的。在奴隸社會奴隸也許認為奴隸主能給自己吃飽飯不打自己,自己也勁力給奴隸主干活就是合情合理了。在中國的封建社會人們做到三綱五常三從四德就被看作是合情合理的,因為有這么一種思想在這樣教育臣民,在中國的封建社會尊誰都是規定出來的,有尊卑思想,不是現在的人人都有自尊心,人人都應該受到尊重的思想,這就是公平的認識水平問題。在西方國家的封建社會跟中國的封建社會是不一樣的,西方國家的封建皇帝沒有中國的封建皇帝的權力大,他們的貴族也有很大的權力,也是對公平的認識問題。剝削者當然希望被剝削者對公平的認識更糊涂一些,他們會用愚民思想讓民更愚,所以他們就搞出來三綱五常三從四德剝削有功的思想來愚民,讓人給他們當奴隸也不覺得不公平。
就是說人們的對公平的認識水平越高,要求公平的水平也越高,剝削的程度就越減弱。公平不公平首先應該讓所有的人都有話語權,現在的工人可以隨意的被企業辭退,工人連自己的基本權利都不敢維護,誰敢說話?說拍領導資本家馬屁的話還可以,維護自己的權利的話沒有敢說的。現在的官僚和資本家就是利用了中國的飯碗不好找,很好砸這種現狀很霸道的就把工人的話語權剝奪了。
說剝削有功就是說被剝削者應該感恩剝削者,跟說皇帝有功應該忠于皇帝一樣,是現代資本家版本的君君臣臣父父子子的精神博學思想。
個人發展方式有兩種,一種是當奴才的方式,用給奴隸主當好奴才的方式發展自我,還有就是大家一起合作發展。人生的目的就是自我發展,每個人都有自己的發展目標,但是大多數人發展目標是一致的,是有共同點的,所以大多數人可以一起合作起來共同發展,就是說整體的發展符合每個人的發展目標,這才是最公平公正的。每個人在整體的發展得到了自己的發展才能有主動積極性,有了主動積極性才能有創造的勞動,這才是最大的效率,生產力發展是整體功能的發展,不是精英的個人力量發展的。
剝削不但有物質的剝削,還有精神的剝削,剝奪人的話語權就是精神的剝削。如果因為怕人說錯話就不許說話,那么干脆從小就把人變成啞巴得了,因為所有人都會說過錯話。
失業工人總想說話,說不出來憋得慌。
企業文化的目的
我認為企業文化的目的就是讓員工信仰這個企業,讓社會公眾信仰這個企業,美國的微軟公司就獲得了這種信仰,還有很多世界大公司也獲得了這種信仰。因為他們獲得了這種信仰才發展成為世界頂級的大公司的。獲得了這樣的信仰的公司永久不會失敗的。除非這個公司的發展思想改變了,失去了人們的信仰。
這種企業文化比任何管理制度都強大有力,他能讓員工對企業產生主動積極性,有了對企業的主動積極性才能有創造力,員工的創造力才是企業發展的最大力量。
如何讓企業獲得這種信仰?獲得這種信仰的方法就是企業的發展目標就是員工的發展目標,達到這個目標能讓員工獲得自己的發展,企業發財員工也發財,企業獲得了發展員工也獲得了發展,這樣的企業發展思想就是獲得信仰的方法。企業的產品讓用戶滿意,企業的發展獲得了社會公眾的崇拜學習,這就獲得了社會公眾的信仰。
看看我國的企業有沒有這樣的企業呢?我沒看到,我看到的都是用激勵機制激勵員工的短期積極性的管理方法,所以,我看到很多人才都經常的跳槽到物質激勵機制更多的企業去了。我沒看到中國的企業有真正的企業文化,他們把員工當動物,像馴獸員那樣用物質激勵機制激勵員工的積極性。企業的發展目標跟員工沒有任何關系,有才能的人才總跳槽,沒有才能的員工沒有安全感,說不定哪天就被減員增效了。靠嚴格的管理制度管理員工,像對待奴隸一樣。農民對牛也是這樣的,聽話就給吃草,不聽話就給吃鞭子。資本家把自己企業的發展跟員工的發展搞成了互相相克的關系,想辦法同減少員工的收入減小自己產品的成本,這種企業的員工沒有主動積極性,也不會有創造力,這樣的企業是殺雞取卵的短期發財的笨蛋企業。有些學者說這是轉型時期必然現象,我看是他們那些海歸根本就沒學會真正的先進的企業管理,或者是他們根本就沒安好心,就想搞亂中國。
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