評“任人唯親”：論胡主席的干部標準

楊連旭

2007-7-28

　　可以斷定：

　　中共17大之后，胡主席的執(zhí)政地位將空前鞏固，左右掣肘隨之減少，正當大展宏圖。

　　這樣，胡主席以什么樣的標準選任干部、用什么人的問題也就隨之凸現(xiàn)出來了。這無論是對胡主席實現(xiàn)自己的宏圖大志，還是對國家民族的發(fā)展和前途，都是具有決定性意義的大事件。

　　太公云：“治國安家，得人也。亡國破家，失人也。”

　　孔子曰：“為政在人。”

　　孫子言：“將者，國之輔也。”

　　曾子更是強調(diào)：“用師者王，用友者霸，用徒者亡。”

　　所以，司馬光總結(jié)道：“為治之要，概莫用人。”

　　毛澤東有名言：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”

　　為此，我們就有必要對胡主席的干部標準來個說三道四，以求有所貢獻。

（一）

　　“什么？竟然敢說胡主席有自己的干部標準，這是誣蔑領袖，應該抓起來。”

　　這是反對者的要求。他們不是極左分子，就是白癡。

　　我們說，胡主席憑什么就不能有自己的干部標準呢？

　　所謂胡主席的干部標準，就是在黨的干部標準之下，胡主席以自己的理想、能力和閱歷所掌握的具體干部標準。

　　胡主席是中共的最高領袖，他的干部標準自然是嚴格遵循在黨的干部標準的。中共作為具有86年歷史的政黨，早就有了自己完整的干部政策，當然也早就有了自己選任干部的標準。

　　1937年5月，毛澤東就指出：

　　“這些干部和領袖懂得馬克思列寧主義，有政治遠見，有工作能力，富于犧牲精神，能獨立解決問題，在困難中不動搖，忠心耿耿地為民族、為階級、為黨而工作。”

　　“這些人不要自私自利，不要個人英雄主義和風頭主義，不要懶惰和消極性，不要自高自大的宗派主義，他們是大公無私的民族的階級的英雄，這就是共產(chǎn)黨員，黨的干部，黨的領袖應該有的性格和作風。”（《毛澤東選集》第二卷第277頁）

　　1938年10月，毛澤東又明確強調(diào)：

　　“共產(chǎn)黨的干部政策，應是以能否堅決地執(zhí)行黨的路線，服從黨的紀律，和群眾有密切的聯(lián)系，有獨立的工作能力，積極肯干，不謀私利為標準，這就是‘任人唯賢’的路線。”（《毛澤東選集》第二卷第527頁）

　　1943年6月，毛澤東再次規(guī)定：

　　“這種領導骨干的標準，應當是季米特洛夫論干部政策中所舉的四條干部標準（無限忠心，聯(lián)系群眾，獨立工作能力，遵守紀律）。”（《毛澤東選集》第三卷第899頁）

　　由此可見，毛澤東早已對共產(chǎn)黨干部人選的政治素質(zhì)、品德素質(zhì)和工作素質(zhì)的標準都進行了原則性的規(guī)定。而且，實際上他所規(guī)定的干部人選的原則，又分為最高標準和最低標準。

　　所謂最低標準，就是作為黨的干部起碼必須具備的基本素質(zhì)。即一是無限忠心，包括富于犧牲精神，在困難中不動搖，積極肯干，不謀私利；二是聯(lián)系群眾；三是獨立工作能力，能獨立解決問題；四是遵守紀律，堅決地執(zhí)行黨的路線。

　　所謂最高標準，那就是黨的干部所能達到的最高素質(zhì)。即在基本素質(zhì)的基礎上，還要懂得馬克思列寧主義，有政治遠見，是大公無私的民族的階級的英雄。

　　為什么毛澤東要為黨的干部規(guī)定出最低和最高兩個標準呢？

　　因為現(xiàn)實中，能夠懂得馬克思列寧主義，能夠首先從理論上把握社會發(fā)展規(guī)律形成政治遠見，而后自覺地主動投身于推動社會進步的事業(yè)，并為之犧牲一切而在所不惜的人終究還是少數(shù)。大多數(shù)人首先是由于生存的原因被動加入事業(yè)，而后再經(jīng)領袖們的教導才能逐步成長為自覺獻身于事業(yè)的社會活動者。

　　既然是逐步的，那么就不可能以一個標準進行統(tǒng)一要求。

　　尤其是對多數(shù)普通黨員和基層干部，突然要求有多么高深的馬列主義理論水平和政治遠見，實現(xiàn)大公無私，更是不現(xiàn)實的。

　　胡主席作為中共的最高領袖，其直接職責之一是以選任黨的領袖和高級干部為主，他選任干部的標準自然是以黨的干部最高標準為指導。即胡主席所選任的干部，必須首先：

　　一是、無限忠心，包括富于犧牲精神，在困難中不動搖，積極肯干，不謀私利；

　　二是、聯(lián)系群眾；

　　三是、獨立工作能力，能獨立解決問題；

　　四是、遵守紀律，堅決地執(zhí)行黨的路線。

　　這四條基本素質(zhì)的基礎上，還必須是懂得馬克思列寧主義，有政治遠見，是大公無私的民族的階級的英雄。

　　干部標準是干部政策的主題，是服務服從于政治綱領的。只要中共的政治綱領不變，那么毛澤東所規(guī)定的黨選用干部的原則標準就是有著現(xiàn)實的歷史意義。

　　這里發(fā)生了一個問題：既然黨已經(jīng)有了干部標準，那么領袖和領導怎么還會有自己的干部標準呢？

　　通常以為，領袖和領導者有自已的干部標準，這似乎是大逆不道、擺不上桌面、見不得人的事。所以，也就引發(fā)了許多探幽尋奇、神神秘秘。

　　其實大可不必：

　　第一、黨的干部標準只是規(guī)定了總的原則。所以，只有與時俱進、結(jié)合實際具體化為細則才能應用于實際工作；

　　第二、干部的職位有限，干部候選人多又多，尤其是在“學而優(yōu)則仕”的我國，更是如此。所以，干部標準的實施細則還必須落實到每個候選人的身上才是真正發(fā)生了效力；

　　第三、每個干部職位只有一個，符合同樣標準的后選任人不只一個。所以，就必須要考慮有關候選人隱含著的具體條件。

　　正是由于黨的干部標準必須與時俱進并結(jié)合實際具體化為細則、必須落實到每個候選人的身上、必須要考慮有關候選人隱含著的具體條件，這樣領袖和領導自己掌握的干部標準就成為了最后決定因素。

　　所以呀，不論是以往的毛主席、鄧主席、江主席，還是現(xiàn)今的胡主席，還是過去、現(xiàn)在、將來的什么主席，也包括其他各級領導者，他們都有著以自己的理想、能力和閱歷所掌握的具體干部標準。

　　那么，胡主席也有自己的干部標準也就不足為奇了，是理所應當、光明正大的，旁人也就不必指責俺老人家誣蔑領袖了。

（二）

　　所謂干部候選人隱含著的具體條件，就是在同樣符合條件的前提下，存在著的包括出身、經(jīng)歷、資歷、學歷、年齡等諸多方面的差異。

　　其中，最敏感的、也是最忌諱的、最說不出口的，就是人際關系，主要是同領袖和領導個人關系的親疏遠近。因為我中華傳統(tǒng)政治，結(jié)黨營私、黨同伐異、朋黨之爭、不絕于史。所以，毛澤東一錘定音：

　　“在這個使用干部的問題上，我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線：一個是‘任人唯賢’的路線，一個是‘任人唯親’的路線。前者是正派的路線，后者是不正派的路線。”（《毛澤東選集》第二卷第527頁）

　　“任人唯親”，既然如此臭名昭著，那誰還愿意說出自己是把個人關系的親疏遠近作為選任干部的標準呢？

　　問題是，不說并不等于不做。事實上，不說國民黨的“蔣家天下陳家黨，孔宋兩門做部長”，即便就是考察中共歷史：

　　“任人唯賢”，只有毛澤東！其他人人都說，卻是說的比做的多。

　　“任人唯親”，人人反對，卻多數(shù)是只做不說。

　　不信嗎？請看事實。

　　先看毛澤東，在同樣條件的干部中，

　　一是、論親情，毛澤民、董必武、蔡暢、李富春等人不僅沾親帶故，而且一同革命起家，可在毛澤東掌權(quán)時他們并未出人頭地。相反，曾反對過他的任弼時、周恩來等卻位高權(quán)重。

　　二是論遠近，紅一方面軍的隊伍是嫡系、秋收起義的隊伍是嫡系中的嫡系，可在毛澤東掌權(quán)時，紅一方面軍，尤其是秋收起義的干部如陳士榘、張宗遜等從未鶴立雞群。相反，非嫡系的紅四方面軍將領陳再道、皮定均、李先念、謝富治、許世友等卻實權(quán)在握、顯赫一時。

　　再看他人：

　　王明掌權(quán)，留俄干部博古、洛普、王稼祥等就位高權(quán)重；

　　鄧主席掌權(quán)，二野出身的干部如秦基偉、劉華清等就脫穎而出；

　　江主席執(zhí)政，他的老同事、老部下就扶搖直上；

　　如今胡主席執(zhí)政，他曾任職的團中央出身的干部也就開始大展身手了，惹得官迷們眼熱！

　　所以，事實上能堅持“任人唯賢”的人是少數(shù)。既然如此，那就說明“任人唯親”有著歷史的必然性。

　　每個人都有自己的思想和志向，都要為實現(xiàn)自己的志向而奮斗。領袖和領導者的思想和志向主導著政治路線，成為所屬全體的奮斗目標。問題是，領袖和領導者的思想和志向能否順利貫徹落實，就取決于所屬干部的政治素質(zhì)。凡心懷異志必定是陽奉陰違，凡心有不服的人必定會挑三揀四。一旦工作有誤，他們必定乘機發(fā)難。

　　這樣，領袖和領導者就有必要以志同道合的人、思想一致的人、關系密切的人充任干部，以貫徹落實自己的思想和志向。

　　所以， 鄧小平提出的一個著名論斷。

　　“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。”

　　也正因如此，中國政治自古就有“一朝天子一朝臣”之說，許多帝王“任人唯親”甚至極端化到了寧可用目不識丁的外戚和宦官掌權(quán)，也不肯“任人唯賢”的程度。

　　對此，右派洋奴們肯定又會大發(fā)感慨、大聲疾呼：

　　“還是西方的民主好啊，人家的官是民選的，徹底打破了‘任人唯親’，真正實現(xiàn)了‘任人唯賢’，消除了政治腐敗，中國只有實行西方的民主才會好起來。”

　　這些右派洋奴真真是瞎了他們的狗眼！民主固然是個好東西，可事實是：

　　西方的民主不僅沒能消除政治腐敗，沒有打破“任人唯賢”的用人路線，把政治捐金和政客回報這樣的官場腐敗公開化合法化了，而且反倒是把政治腐敗和“任人唯親”合法化了！選舉接收資本家資助、掌權(quán)后給予回報和“一朝天子一朝臣”成為了法律認可、光明正大、人人盡知的政治常識和社會常識：

　　西方的國家元首政府首腦一旦更換，原有部長無論才能多高、功勞多大都必須辭職！將由新任的國家元首政府首腦從自己的親朋故舊中選拔充任。

　　基辛格再有才華，尼克松下臺后他也只能離開政府；

　　小布什能任用老布什的舊臣，卻堅決不會啟用克林頓選拔的部長。

　　更何況，即便是毛澤東，他老人家也是把“堅決地執(zhí)行黨的路線”列位在“任人唯賢”路線之首呢。

　　他老人家有著超世絕倫的真才實學、無人比擬的豐功偉績，全黨敬仰、全軍全民崇拜，自然有資格有理由自信，不怕別人心懷異志和心有不服，能夠盡情地不拘一格“任人唯賢”。

　　問題是，如人所說，毛主席他老人家那是“中國幾千年，世界幾百年才出現(xiàn)的天才”，這樣的偉人又能有幾人呢？

　　常言說的好：打虎親兄弟，上陣父子兵。德才兼?zhèn)鋮s不愿為我所用，又怎么能用呢？所以，對一般的領袖和領導來講，只有沾親帶故親的人，才能“堅決地執(zhí)行黨的路線”。

　　正因如此，“一朝天子一朝臣”的“任人唯親”是歷史的必然，把“任人唯親”作為選用干部的標準之一，既有著中華傳統(tǒng)政治的遺傳，也是當代西方政治的規(guī)則，真可謂：古今中外之共識。

　　正因如此，胡主席“任人唯親”、理所應當！

（三）

　　“中國目前最大的問題是政令不通,中南海制定的東西有時都出不了中南海。”

　　這位部級干部只不過是說出了民間人所共知的一句大實話。

　　胡主席黨中央的政令不通，沒人完整照辦，怎么辦？只能換人，換上完整照辦執(zhí)行政令的人，換上胡主席的老部下。

　　于是，一批以有青年團中央背景為主的干部紛紛到各地走馬上任、執(zhí)政一方，社會議論紛紛，稱他們?yōu)椤扒鄮痛髮ⅰ保I諷之意，自不必言。

　　其實，這實在是大勢所趨、理之所在、人之常情、無可厚非！除了毛主席之外，旁人也用不著、也沒資格說三道四，用俺們莊戶人家的話說：“換誰誰也要這樣干，擱你你干得更邪乎！”。

　　所以，“任人唯親”沒有問題，問題是：僅是依靠以有青年團中央背景為主的干部或許能實現(xiàn)“堅決地執(zhí)行黨的路線”的目的，卻很難實現(xiàn)胡主席的宏圖大志，甚至連國家穩(wěn)定都很難確保。

　　第一、目前中生代高級干部隊伍的素質(zhì)，實在是令人堪憂。

　　其一、不僅是有青年團中央背景的，而是大多數(shù)中生代高級干部，雖然學歷很高、機關經(jīng)歷豐富，可社會閱歷有限。他們正是在上世紀80年代前期，強調(diào)“干部年輕化、知識化”時期崛起的，大部分自大學畢業(yè)就成為了“職業(yè)革命家”，幾乎一直是在從中央到地方的高級領導機關工作、在上層社會生活，脫離基層天長、脫離民間日久，他們按部就班地處理機關業(yè)務輕車熟路、得心應手，卻很難及時把握基層工作和社會情緒，也就缺乏社會變化的必要敏感性，更不擅長群眾工作，往往不能及時果斷處置突發(fā)事件，化危局于無形。近來各地事故不斷被人為地擴大化，這就是明證。

　　其二、目前的中生代高級干部隊伍中，雖然還有一些沒有高學歷，又是從基層逐級崛起的，可不少人是擅長宦海沉浮的官場老手。他們正是上世紀80年代后期，強調(diào)“能人戰(zhàn)略”時發(fā)跡的。他們之所以能在強調(diào)“干部年輕化、知識化”時代脫穎而出，有些確實是以苦干實干、為民服務，有些就是憑嘩眾取寵、上有所好。其中的典型代表王懷忠就有一句名言：“只要你能搞出政績，就算你能，能上。但關鍵不是讓百姓看到政績，要讓領導看到政績。”

　　第二、當前社會已經(jīng)進入了高危階段，非閱歷豐富、才能過人不能穩(wěn)定。

　　其一、我國已經(jīng)進入了現(xiàn)階段貧富分化最嚴重的歷史時期；

　　其二、我國的資本主義原始生產(chǎn)方式正處在最瘋狂、最野蠻階段。

　　由于公有制經(jīng)濟的萎縮和科學技術(shù)的停滯，社會生產(chǎn)力升級換代緩慢，社會經(jīng)濟活動主要涌入和集中在了低級空間，以物美價廉、血本甩賣勞力和資源為主，競爭近乎于白熱化，私有資本對勞動者的剝削壓迫將日益殘酷、對資源的掠奪和生態(tài)的破壞將日趨嚴重。

　　由此，社會矛盾必然日呈尖銳化，稍有處置不慎，必然引發(fā)社會動蕩。

　　這絕不是危言聳聽！昨日拉美各國動蕩不已、今日拉美各國紛紛左轉(zhuǎn)，原因就在于此。

　　尤其是，現(xiàn)在我國的右派洋奴們已經(jīng)猖狂至極，他們不僅慫恿政府制訂禍國殃民的經(jīng)濟政策、挑起民眾不滿現(xiàn)實，而且還再放屁指別人，公然利用民眾對現(xiàn)實的不滿、鼓吹共產(chǎn)主義“是空想社會主義者欺騙人民的把戲”、宣揚“中共非法”、“胡主席非法”，鼓動人民起來鬧事。

　　對此，左派只知憤怒，卻拿不出經(jīng)濟對策。

　　“我們這些老一輩的人在，有分量，敵對勢力知道變不了。但我們這些老人嗚呼哀哉后，誰來保險？”

　　鄧主席他老人家有話：“要選人，人選好了，幫助培養(yǎng)，讓更多的年輕人成長起來。他們成長起來，我們就放心了。現(xiàn)在還不放心啊！說到底，關鍵是我們共產(chǎn)黨內(nèi)部要搞好，不出事，就可以放心睡大覺。”

　　是啊，俺現(xiàn)在也是還不放心啊！說到底，關鍵是右派洋奴有禍國殃民的經(jīng)濟政策、左派反對卻拿不出利國利民的經(jīng)濟對策，決策派明知右派害人，可也只好飲鴆止渴、就事論事、窮于應付、得過且過、當一天和尚撞一天鐘。

　　就這樣，必定是按下葫蘆就會漂起來瓢，社會矛盾說不定什么時間就會發(fā)作。

　　我國的政體決定，一旦社會矛盾激化，必定不會像拉美各國那樣以民主為主的方式解決，而是會如蘇聯(lián)那樣以暴力為主的方式解決。

　　所以，高危的社會局面絕不是戈爾巴喬夫、亞納耶夫這類高學歷、機關化的團派書生干部所能從容應對的，卻是那些如葉利欽這樣的崛起基層、心懷異志的官場老手人物實現(xiàn)政治投機的大好時機。

　　此情此景，怎能不讓我老人家為胡主席的干部隊伍建設擔憂、操心喲。盡管他不如毛主席偉大、沒有鄧主席氣魄、不像江主席老道，或許也不是最優(yōu)的，可也卻是時下最好的領袖啊。不論客觀實際效果如何，但是胡主席他至少主觀動機是執(zhí)政為民的呀！

　　所以呀，雖然沒有回報，可咱們還是能幫就幫幫他吧！有錢出錢、有力出力，俺老人家既沒錢也無力，只好貢獻出三言兩語，或許還不中聽呢。

　　好在胡主席一心效仿毛主席，毛主席他老人家又早就給俺發(fā)了免罪證：

　　言者無罪、聞者足戒，有則改之、無則加勉。

（四）

　　“任人唯親”那也是有不同的做法的，也不能一概而論！

　　一種是“一人得道，雞犬升天”的狹隘式，極端化到寧可用目不識丁的親戚和宦官掌權(quán)，也不肯“任人唯賢”的程度。最典型就是洪秀全晚年，竟然將大權(quán)交給了兩個目不識丁、毫無見識、沒有建樹的田舍翁哥哥，搞的眾叛親離，一敗涂地。

　　一種是“內(nèi)舉不避親，外舉卻避仇”的廣義型，將“親”只作為必要條件，將“德才”作為充分條件。西方的國家元首政府首腦就是在人才中選拔親信，鄧主席也是如此。在開國將帥中，秦基偉、劉華清等雖然不是一流人才，可也絕不是泛泛之輩，上甘嶺上有英名、蘇聯(lián)軍校高材生。

　　當然，“任人唯親”也能成事不足、敗事有余，不僅中國有陳良宇，美國也有那個搞腐敗的世界銀行行長。

　　所以，建議胡主席要把加快干部隊伍建設放在首位！

　　那么，怎么建設呢？當然是繼續(xù)“任人唯親”呀。

　　可親也有限喲。胡主席的中小學和清華大學的同學、水電站和甘肅的同事，不是年老，就是科技人才；貴州、西藏的人才入主內(nèi)地會是水土不服；團中央的老同事、老部下用的也差不多啦。哪里還能找到親信呢？總不能像洪秀全那樣，把家里的田舍翁親友請出山吧。

　　胡主席，您老人家不用急，沒有親信可以培植親信喲！在我中國，找科技人才難，可干部人才卻取之不盡、用之不竭！就連三歲小兒也會將父母、爺奶、姥爺姥姥指揮的團團轉(zhuǎn)呢。

　　那么，怎么培植親信呢？以鄧主席的魄力、毛主席的辦法。

　　先說鄧主席的魄力。想當初，他老人家先是請出老干部來清理“直升飛機干部”，把反對自己政治路線的干部給罷官了；然后再用“干部年輕化、知識化”，啟用了一批“火箭干部”，讓不理解自己政治路線的干部賦閑了。就這樣三下五除二，把毛主席他老人家苦心經(jīng)營建設幾十年的干部隊伍，全培植成了自己的親信。真?zhèn)€是干凈利落快，大魄力！

　　再說毛主席的辦法。

　　一、毛主席他老人家要求將軍下連隊當兵，干部進“五七”干校勞動。

　　現(xiàn)在看來，“職業(yè)革命家”出身的中生代高級干部就是再親，可往往是把小事搞大，把簡單事搞復雜化，不僅不能替胡主席分憂，反到凈給添亂，簡直就是雞肋！

　　對此，俺雖然也有同感，可也要為這些人說幾句好話喲：胡主席您老人家對他們還是不要棄之，那樣確實是可惜，要想法把他們變成雞腿，食之有味！

　　怎么變呢？對癥下藥。

　　那些“職業(yè)革命家”出身的中生代高級干部，他們之所以缺乏社會變化的必要敏感性，更不擅長群眾工作，往往不能及時果斷處置突發(fā)事件，化危局于無形的原因，就是由于脫離基層天長、脫離民間日久。

　　所以，胡主席，您老人家不妨發(fā)個文件、做個規(guī)定：

　　1．地市以上主要領導，每半年必須到大學和同學們交流半天以上；

　　2．師以上將領每三年必須離職到連隊當兵一個月以上；

　　3．凡機關干部必須有一次以上脫崗到農(nóng)村，同農(nóng)民同吃同住同勞動半年以上、到工人中生活半個月以上的經(jīng)歷。

　　4．凡縣以上主要領導，每三年必須脫崗到農(nóng)村，同農(nóng)民同吃同住同勞動三個月以上、到工人中生活一周以上。

　　5．凡機關干部，如果沒有一次脫崗到農(nóng)村，同農(nóng)民同吃同住同勞動半年以上、到工人中生活半個月以上的經(jīng)歷，一律不提升職務！

　　6．凡已擔任縣級以上職務，還能工作兩年以上，卻沒有一次以上脫崗到農(nóng)村，同農(nóng)民同吃同住同勞動半年以上、到工人中生活半個月以上經(jīng)歷的地方干部，必須一律補課。

　　7．凡沒有按規(guī)定每半年到大學和同學們交流半天以上、每三年一次離崗同農(nóng)民同吃同住同勞動三個月以上、到工人中生活一周以上的縣級以上地方干部，一律不得提升職務！

　　8．凡沒有按規(guī)定每三年到連隊當兵一個月以上的師級以上軍隊將領，一律不得提升職務！

　　這樣一來就不愁他們不和群眾有密切的聯(lián)系、不會群眾工作、沒有獨立的工作能力啦！準比花大錢讓他們上黨校住賓館、去歐美開洋葷效果大、好。

　　二、毛主席他老人家主張干部來自“五湖四海”，注重越級從基層選拔，比如紀登奎、陳永貴……

　　本來“將軍起于士卒、丞相拔于州府”是我中華傳統(tǒng)政治文明的精華，可現(xiàn)如今卻反其到而行之了。由于狹隘的“任人唯親”，成了地市領導出自省官場、縣領導來自地市機關、鄉(xiāng)領導來自縣衙門。這樣一來，就把基層人才的升官路給堵塞啦！導致就連畢業(yè)生也不愿去基層，領導機關的人不熟悉基層民間。

　　所以，胡主席，您不妨把毛主席他老人家的做法制度化，做個規(guī)定：

　　定期從基層越級選拔一定比例的地市級領導班子成員以上的干部，或者干脆在常委會里加上幾個不脫產(chǎn)、只開會不拿錢的工人農(nóng)民、士兵和基層干部的委員。

　　1．從現(xiàn)成的基層人才中選拔。比如南街、興十六村……；

　　2．從抗災等重大社會活動中表現(xiàn)出色的優(yōu)秀分子和先進分子中選拔。平時表忠心沒成本，太平官誰都能當，關鍵時刻、非常時期，才表現(xiàn)出品德和才干。

　　3．從長期在基層工作的干部，尤其是大學生干部中選拔。

　　這些人中，或許有些確實缺乏領導才能，可是不要緊，他們另有妙用：

　　第一、他們熟知民間，可為決策提供民意社情參考；

　　第二、鼓勵人才進入基層，強化基層政權(quán)能力，把社會矛盾消除在基層；

　　第三、激勵每個人在關鍵時刻、非常時期，為國家、為人民、為保衛(wèi)胡主席黨中央挺身而出！

　　那么，這樣選拔的干部能是親信嘛。

　　放心吧，胡主席！是的，這樣選拔的干部肯定是你的親信。

　　既食君祿，就報君恩。這是我中華政治文明的傳統(tǒng)！想想紀登奎、陳永貴……，對毛主席的態(tài)度，再看看江主席對鄧主席的感情，就明白啦！

　　其實，外國也如此。普京那可是葉利欽挑三揀四、挑剩下后，迫不得已的一個人了，可照樣還是感恩懷德的！

　　革命人永遠是年輕，帶好一支隊伍永不退休！忘恩負義的人有，畢竟是少數(shù)，且多屬于投其所好、買官鬻爵的投機鉆營分子，可胡主席不僅清華畢業(yè)、聰明出眾，而且來自基層、久歷宦海、見識絕頂，又是在為國為民選拔干部，堂堂正正、大義凜然，怎會有宵小之徒容身之處呢。

（五）

　　天熱，頭腦失靈，只能考慮到這幾句，待日后想起后再貢獻幾句。

　　不過，有個事還是要在此說明。前天，俺老人家的《（河南省委書記）徐光春，你干的好！》這兩天流傳網(wǎng)上，卻被些人說是“馬屁文章”，估計本文也會有人做此評價。

　　這樣的評論，俺老人家可不愛聽。

　　可以斷定，譏諷俺老人家那是“馬屁文章”的人，不是神經(jīng)質(zhì)的左派，就是“以小人之心，度君子之腹”無良文人。

　　一是、人人都有憂缺點，官員工作也是既做好事，也干壞事。

　　對于官員所做的好事予以贊揚，所干壞事予以批判，以示“公道自有民心在”，鼓勵他們多做好事、少做乃至不做壞事，難道這不是每個公民的權(quán)力和義務嗎？！

　　把人看成“非好即壞”，把我偌大中國，千萬官吏看得一無是處，把表揚官員好事的文章也一概斥之為“馬屁文章”，這不就是形而上學絕對性極端化、脫離實際的極左思維嘛。

　　侯寶林曾說，社會上好人少、壞人也少，最多的是不好不壞的人！也就是說，他認為，好人壞人和不好不壞的人是符合正態(tài)分布的！

　　其實呢，對于健康和頹廢的社會而言，好人壞人和不好不壞的人就該是伯松分布和其它分布啦。

　　所以呀，奉勸形而上學極左思維的人，千萬要辯證思維，向俺老人家學習，不要總是看不順眼，怨天尤人，還是要一分為二、有話好好說：

　　讀毛主席的書，

　　聽鄧主席的話，

　　照江主席的指示辦事，

　　做胡主席的好戰(zhàn)士！

　　其二、無良文人個個像妓女、似小妾，唯利是圖、爭風吃醋，毫無信仰可講、更無操守可言。

　　他們只是點綴官場的交際花，官場有了他們更加五花八門。他們行事的特點是：八面玲瓏、見風使舵、左右逢源，以形而上學的絕對化，從一個極端到另一個極端來回奔跑著，左起來就是比左派還左的極左分子、右起來就是比右派還右的極右分子。

　　“馬屁文章”、嘩眾取寵、危言聳聽，邀功請賞、搖尾乞憐，以求分得杯殘羹冷炙，這是無良文人的看家本領。

　　所以，他們一見到自己沒來得及卻讓人搶先出了“馬屁文章”，紅眼病就發(fā)作了，放屁指別人，把自己的心思給說出來了。

　　他們也不想想，俺老人家在此前已經(jīng)批了晉省的書記老張、省長老于，再回頭給豫省老徐個“馬屁文章”圖甚！要知道，老張、老于可比這老徐年輕有為喲。

　　告訴你們吧，豫省書記老徐，不僅他跟俺非親非故，而且俺也不在他的治下，尤其是：他就是進了政治局，當了政委，也提拔不到俺。那么，俺老人家不僅既無升官可能，也無經(jīng)商特長，給他個“馬屁文章”做甚！

　　更何況，即便是胡主席從村長里選拔干部，也輪不到俺的呀。

　　什么？你們問因為什么呀，是因為俺老人家年事已高、四旬有余，早就把革命重擔交給了年輕人，失業(yè)啦！

　　所以，俺既搶不了你們的財源，更斷不了你們的官路，不過是依仗著有毛主席他老人家發(fā)給的免罪證，俺有感而發(fā)罷了。

　　這下你們放心了吧？！既然如此，日后可要筆下留德，是非可論，不可誤讀，不要再指責俺老人家的是“馬屁文章”了，以免惹俺老人家高興，揭你們的老底。

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