日前，紅星新聞記者獲取到《旬陽市人民醫院聘用人員管理辦法（2023年修訂）》，“管理辦法”規定：
已取得中級職稱的執業醫師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續聘；其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續聘。
據紅星新聞報道，該醫院已經以上述文件為由辭退了12人，都是年滿44歲、在醫院工作多年的女性；其中一些人稱，在終止勞動關系時，只拿到了1萬多元到2萬多元不等的經濟補償金。
之前某些互聯網大廠“優化”35歲以上員工的事曾經引發過熱議，其實私營企業“優化大齡員工”這事兒并不新鮮，沒想到這一次這樣干的竟然是一家公立醫院，規避勞動法的套路也是如出一轍：
2017年，該醫院就有了“到齡不續聘”的規定，開始零星辭退“到齡”的編外人員，去年開始涉及醫技人員，去年以來被辭退的12人，都是年滿44歲、在醫院工作多年的護士或醫技科室工作人員，且均為女性。她們一開始與醫院簽的勞動合同期限是三年，2011年前后開始一年一簽。
而勞動合同法第十四條規定，“勞動者在該用人單位連續工作滿十年的”或者“連續訂立兩次固定期限合同”后，“應當訂立無固定期限勞動合同”。
2007年6月，《中華人民共和國勞動合同法》審議通過并正式頒布，自2008年1月1日起施行。2007年下半年開始，某大廠就開始了騷操作：安排工作年限滿8年的老員工向公司提交請辭、“自愿”離職，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，變化就是再次簽署的勞動合同和工齡，工號也要變動。
此舉被視作是為了規避《勞動合同法》中“無固定期限合同”的相關條款，將之前的工齡抹去，達不到10年，自然就不用簽訂無固定期限合同。
然而，這樣“掩耳盜鈴”的做法，也只有當地方勞動監察部門睜一只眼閉一只眼，勞動合同法被當作“廢紙”的時候才是“有用”的。
旬陽市人民醫院2011年開始對所謂“編外人員”搞“一年一簽”，顯然是學到了私營企業的精髓，只是院方還頂著“人民”的名義，不害臊嗎？！不知道還有多少國有企事業單位現在也是這么干的？
前不久看到某些地方已經開始砸教師的“鐵飯碗”、對教師群體搞“末位淘汰”制。培養一名合格的教師，本來就是學校教務和教育系統領導的責任與義務，而“末位淘汰”制是最偷懶、最“社達”的搞法；就怕“末位淘汰”制最后又變成了有人事權的領導以權謀私的工具，亦或是辭退大齡教師的借口。
例如開頭提到的旬陽市人民醫院，并不是醫技人員真的“滿員”了。它們一邊淘汰了12名44歲以上的老員工，一邊又新招聘了20名新員工，要求年齡不超過30周歲。
與新員工相比，老員工一般要是累積工齡工資的，這對雇傭方來說可以節省一筆開支；而更絕的是，旬陽市人民醫院新招聘的員工采取的是“派遣制”，聘用人員經由第三方人力資源公司訂立勞動合同，這樣就徹底撇清了院方的法定責任與義務。
大量使用“派遣工”，現在成了一些國資企業的通行做法，而并不是所有的崗位都適用勞動合同法中關于可以使用派遣工的相關條款，這是在帶頭鉆勞動合同法的空子！如果國有企事業單位都這么干了，又有什么理由去指責私營企業呢？
而天眼查上的信息顯示，與旬陽市人民醫院合作招聘的第三方公司是安康市至誠人力資源服務有限公司，據招投標顯示，該公司的一共中標的項目中，采購人包括中國建設銀行分行、中國儲蓄銀行分行、煙草公司、民政局等……
8月31日傍晚，陜西旬陽市人民政府在官方網站發布《情況通報》，稱當地人社局已介入調查，希望能給勞動人民一個滿意的交代吧，畢竟這樣的惡例一開，對相當一部分底層勞動者將是非常不利的。
“延遲退休”已經是箭在弦上，“44歲嫌老，65歲嫌小”，“延遲退休”就會赤裸裸地變成了“延遲發放退休金”！四五十歲的年紀被辭退，上有老下有小，到哪里去找工作？畢竟連外賣騎手都限制年齡了。
這是要把底層勞動者往絕路上逼嗎？
「 支持烏有之鄉！」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號
