新京報(bào):調(diào)查“血汗工廠”更該地方政府出手
人民網(wǎng) 2012年04月01日 08:51 來(lái)源:《新京報(bào)》 2012年3月31日
作者:若繼
勞工組織已經(jīng)調(diào)查出了那么多的問(wèn)題,
地方政府自當(dāng)按圖索驥進(jìn)行調(diào)查、取證。
蘋果的血汗工廠風(fēng)波出現(xiàn)重大“進(jìn)展”?!?月30日 ,美國(guó)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)(FLA)發(fā)布報(bào)告稱,蘋果供應(yīng)商富士康存在數(shù)十樁違反勞工權(quán)利的行為,如加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、“克扣”加班工資等,甚至存在違反中國(guó)勞動(dòng)法的行為。蘋果和富士康均表示接受。
蘋果邀請(qǐng)公平勞工協(xié)會(huì)調(diào)查代工工廠,值得肯定。盡管,一些美國(guó)媒體一開(kāi)始也曾對(duì)這一調(diào)查的獨(dú)立性提出質(zhì)疑,因?yàn)?,蘋果是公平勞工協(xié)會(huì)的會(huì)員企業(yè)。不過(guò),從這次公布的調(diào)查報(bào)告,還是發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題。而且很多問(wèn)題,涉嫌違反中國(guó)勞動(dòng)法。顯然,依靠第三方勞工組織進(jìn)行監(jiān)督、審計(jì)代工企業(yè),遠(yuǎn)比靠蘋果自己更加靠譜。
對(duì)于企業(yè)用工的監(jiān)督,本應(yīng)是地方政府部門的責(zé)任,現(xiàn)在,勞工組織已經(jīng)調(diào)查出了那么多的問(wèn)題,自當(dāng)按圖索驥進(jìn)行調(diào)查、取證,如果屬實(shí),就應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)做出處罰,責(zé)令整改。
近來(lái),中央多次表示,要讓勞動(dòng)者有尊嚴(yán)?,F(xiàn)在,也正需要一些地方政府部門改變維護(hù)勞工權(quán)益方面的消極態(tài)度。其實(shí),這個(gè)報(bào)告所曝光的內(nèi)容,公眾并不覺(jué)得新鮮。在很多務(wù)工者的眼中,富士康還是不錯(cuò)的企業(yè),至少用工相對(duì)比較規(guī)范、加班給錢、按時(shí)發(fā)工資,這比那些“血肉工廠”以及使用奴工的“黑磚窯”強(qiáng)多了。甚至很多人認(rèn)為,這是由勞動(dòng)力的市場(chǎng)供求關(guān)系決定的。中國(guó)龐大的勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng),強(qiáng)化了勞動(dòng)者對(duì)惡劣的工作條件和待遇不公的容忍度。
如果,富士康等企業(yè)的違法用工行為不但得不到懲罰,反而應(yīng)該受到表?yè)P(yáng),那么,這就是對(duì)價(jià)值觀顛倒的謬賞。令人奇怪的是,這樣的觀點(diǎn)竟然還有廣泛的市場(chǎng)。
調(diào)查富士康等企業(yè)的用工問(wèn)題,地方政府部門應(yīng)承擔(dān)第一責(zé)任,而不應(yīng)僅靠國(guó)際勞工組織,更不能指望蘋果等跨國(guó)公司的道德自覺(jué)。富士康這樣的企業(yè)固然能給地方經(jīng)濟(jì)帶來(lái)繁榮,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),擴(kuò)大就業(yè),但絕不可犧牲勞工權(quán)益保護(hù),富士康之前多起工人自殺悲劇,以及成都工廠爆炸事故就是前車之鑒。遺憾的是,這些年來(lái),很多地方政府都沒(méi)有擺平這些問(wèn)題,或許有些地方還為此而糾結(jié)。
如果,在公平勞工協(xié)會(huì)的報(bào)告公布之際,公眾卻怎么也聽(tīng)不到一些職能部門的聲音,那么,血汗工廠何時(shí)從中國(guó)消失,在實(shí)踐層面政府職能的轉(zhuǎn)變何時(shí)真正到位,公眾就難免會(huì)缺乏信心。當(dāng)下,還是需要有關(guān)部門正視公平勞工協(xié)會(huì)的這份報(bào)告,從報(bào)告中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,依法履行職責(zé),將這當(dāng)做改善加強(qiáng)企業(yè)用工監(jiān)管,維護(hù)勞工權(quán)益的一個(gè)契機(jī)。
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