為什么都去報考公務員
140多萬人報考公務員，報考與錄取比例創下紀錄，一些人對此進行了分析。有人認為這是中國傳統學而優則仕思想作怪，但有的人試圖從中看出更深層的原因。比如著名學者許小年，他就認為報考公務員熱屬于“青年才俊向往公務員 欲用腐敗手段實現人生目標”，是“企業家精神在中國衰落”。 他提出了出現這種情況的背景：“強勢政府的興起是當前企業家精神衰落的最根本的原因。市場經濟的主角原本是企業和民眾，而企業的靈魂又是企業家。近年來改革停滯不前，在巨大利益的吸引之下政府從游戲規則的執行者變為游戲的參與者。不僅國有企業政策、法律、資金、資源、意識形態優勢強力擴張，擠壓民營經濟的生存空間，政府各部門也對經濟活動越來越頻繁進行干預。不僅國有企業政策、法律、資金、資源、意識形態優勢強力擴張，擠壓民營經濟的生存空間，政府各部門也對經濟活動越來越頻繁進行干預。干預突出的案例就是房地產，幾乎我們所知道的所有的行政干預手段都已經在房地產上使用過了，而且是在很短的時間里。”
報考公務員的熱潮被專家們挖出國進私退的根源，真讓人匪夷所思。
精英們信口胡言的本事，這些年真是領教多了。像許小年這樣指鹿為馬也不是一次了。但他們能這樣持之以恒地厚臉皮，卻實在讓人嘆為觀止。
大量大學學歷的人報考公務員，道理很簡單，是因為現在可以選擇的就業崗位中只有報考公務員工作是正常的工作，其他工作都風險過高，朝不保夕。
如果事業單位退休改革結束后，我國只有公務員是能夠享受安全的養老和醫療保險的崗位，其余任何單位都有可能落空。企業可能破產，事業單位退休金過低，私企和外企甚至可能沒有。
應聘除公務員以外所有崗位，大部分都是合同工，甚至是一年一簽的合同，單位可以合理合法地將讓你失業。只有公務員是不能輕易除名和辭退的。
第三，公務員的房子問題一般都能得到解決，其他除了好的國企外幾乎都不可能解決。
第四，現在大學畢業就意味著失業的情況非常嚴重。由于就業很難，因此“不認識人即使條件夠了也很難被錄取”的情況非常嚴重。很多單位又回到安排子女就業的老路上了。對于沒有門路的人來說，報考公務員幾乎是唯一公平獲取職位的機會。
許小年顯然沒有與這些大學生或者他們的家長接觸過，或者是即使了解也裝迷瞪。
前一段一個老部下來征求貧道關于他女兒考什么大學的意見。貧道聽完情況后問他是否考慮過大學畢業后干什么。他說沒有。貧道就說現在已經不是上哪個大學的事兒了，而是大學畢業后是否能不掉進“蟻族”堆的問題，因為大中專畢業后成為蟻族幾乎成了現在年輕人的宿命。農村的要進城市，中小城市的要進大城市，大城市的要到北京上海，都不在家，都沒房子。由于現在大學畢業生已經屬于過剩人員，工資水平接近農民工。他們指望自己的工資，不要說買不起房，甚至結不起婚，生不起孩子。幾乎每個大學畢業生都要靠父母繼續養活或者金錢支援。等到他們三四十歲時，孩子上學，父母養老的時候到了，那才叫個慘。貧道告訴他，都說貧道這一代最慘，其實八零后最慘。
貧道給他分析：三種情況可以避免。一是當老板，二是出國定居，三是當公務員或者進好的國企。
現在不是八九十年代，當老板的機會少得可憐，除了自己是富二代。出國要靠能力，進國企要靠關系。說實話，能考上公務員幾乎是最佳選擇。
因此，這么多青年報考公務員，千軍萬馬擠到這個窄橋上，哪里與什么學而優則仕有關，至于找條活命出路有關。
前天與老哥說到美國就業問題。他說，美國沒有什么合同工，聘用你就聘用了。雖然不是終身制，但老板不能根據什么合同年限將你辭退。除了經營困難，辭退工人是需要理由的。理由不充分工會會說話甚至面臨官司。一年一簽或者幾年一簽的用工制度大概只有中國才有，這應該是對勞動者最嚴厲的用工制度了。我們現在除了公務員，大部分事業單位和國企單位的下層工作人員是合同工或者臨時工，而私企外企更是連合同都不簽。貧道前幾天去省人民醫院看病人，與護士聊天，她說她護校畢業在這里工作4年了，還是臨時工，連轉正都沒有。轉正了，無非是合同工。這種提心吊膽的用工制度對任何人都是危險。
美國是西方用工和福利制度最差的國家。即使如此，美國人一旦就業，子女配偶都享受醫療保險，比中國計劃經濟時期還厲害。一個工人退休了，除了自己享受養老保險外，沒有工作的配偶享受50%的養老金。如果退休時你選擇只拿95%的退休金，那么你死后老伴將享受60%的退休金一直到死。其他西方國家，尤其是北歐的工人就更美了。
這就是為什么世界平均勞動參與率只有71%，而中國竟然達到84%，比世界平均高出18%；世界婦女平均勞動參與率只有54%，而中國高達78%，高出44%的主要原因——中國職工工資和養老不足以養活更多人，因此人人都只有參加社會勞動才能生活。
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