留住人才：深圳用房補清貧的毛澤東用啥？
深圳市日前竟然以留住高級人才的理由向不差錢的騰訊老總馬化騰等大腕發放住房補貼，一時輿論嘩然。那么深圳市這樣的做法究竟能不能留住高級人才？我們留住高級人才應該怎么辦？這確實需要我們進行一番探索。
《每日經濟新聞》：27日，有網友發現，在深圳市政府最新公布的一份住房補貼名單中，竟然有騰訊老總馬化騰、金蝶軟件主席徐少春，以及華為、中興通訊公司的一批IT界大腕的名字。這一消息被迅速傳播，在網上引起熱議：“大腕還需要住房補貼？”
確實深圳市的作法讓人們都感到大惑不解。地產大亨潘石屹得悉此事后驚訝地表示：“我第一次看到這樣的消息，是不是搞錯了？像馬化騰他們這樣收入水平的人，不應該領取政府的住房補貼。”在過去的國共相爭中，國民黨蔣介石以高官厚祿來吸引人才，比深圳市出的條件優越多了。可是為啥還是有那么多人寧肯掉腦袋也不接受其高官厚祿的誘惑呢？相反，毛澤東領導下的共產黨在清貧的延安，為啥卻還是有那么多人爭相投奔呢？這恐怕需要我們深圳市的領導認真琢磨一番：
第一 那時的人才之所以拒絕蔣介石的高官厚祿是因為他們從蔣介石的獨裁統治和貪污腐敗中看不到中國的前途和未來。延安雖然清貧，但毛澤東等領導人卻帶頭吃苦在先、享樂在后，全心全意為人民服務，建設起了充滿希望和活力的服務型政府，從中可以清晰看到中國的前途和未來。因此，大批人才從國民黨那里流失到了共產黨一邊。可見，經濟上的利益只能留住高級人才的身卻留不住高級人才的心，要想留住人才的心還是需要在政治上尊重人才、理解人才，讓人才有一種“士為知己者死”的歸屬感、安全感。因此，深圳市留住人才用房屋補貼的形式需要進行認真調整改進。對于高級人才應該區別對待，如果一刀切，難免引起社會各界的非議。現在，不少發達國家提供的物質待遇要比深圳市優厚得多，深圳市和人家單純比物質待遇簡直是自不量力。真正吸引人才、留住人才的辦法還是真正建設起全心全意為人民服務的政府，真正尊重人才，充分發揮人才的作用。不從最基本的做起，卻乞靈于經濟上的一點待遇，無疑是舍本逐末，非但起不到應有的效果，還會激起全社會的憤怒。
第二 從漫長的中國歷史上看，真正留住人才，讓人才產生“士為知己者死”的歸宿感的也決不是經濟利益的誘惑，而是政治上的清正廉潔，是領導人的虛心和誠懇。當然經濟利益確實能夠收買一些人，但其發揮的作用確實非常有限。越是真正的高級人才越不滿足于經濟利益的誘惑，而是十分看重政治上的前途和命運。如果政治上找不到出路，經濟上提供的利益再多再優厚有什么意義？一個地方的領導搞一言堂，不肯接受人才建議，不肯為人才發揮作用提供必要條件，那只能象西楚霸王項羽一樣把大批的人才送給對手。試問，一個不真正尊重人才的領導，人才從他身上能看到前途和未來嗎？為啥現在好多人滯留國外不肯回國效力？難道不是因為我們一些地方的領導人徒有民主之名卻無虛心誠懇之實嗎？新中國成立后，錢學森等著名科學家為何舍棄國外優厚待遇回到還十分清貧的中國？就是因為他們能從中看到中國的前途和未來。如果拿經濟利益和美國比，毛澤東等領導人能比得過美國提供的待遇優厚嗎？
第三 從深圳的發展來看，它之所以能吸引人才決不是因為市領導能拿出物質上的多少誘惑，而是因為國家賦予了深圳改革開放的許多優惠政策，讓許多人才在深圳市能都找到用武之地。這顯然是深圳優越性所在。如今，隨著改革開放的深入推進，深圳市過去享有的許多優惠政策越來越不見優勢。這個時候，深圳所要做的是帶頭探索更高層次的發展，在科學發展上爭取大有作為，在國家經濟發展方式轉變中扮演重要的排頭兵角色。然而深圳市卻帶頭拿出來不符合科學發展觀要求的讓人們產生了嚴重的不公平感的住房補貼的辦法，無疑是一種一刀切的作法，不僅無法真正留住人才，還會激起社會上普遍的憤怒。
毛澤東在清貧的延安為啥反而能從能提供高官厚祿的國民黨那里吸引來大批人才？毛澤東在清貧的開國初期為啥反而能從能提供高級物質享受的美歐發達國家吸引回大批人才？這些需要深圳市領導思考，也需要我們各地的領導思考……
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