[摘要]中共中央文獻研究室編輯的《十八大以來重要文獻選編》上冊，已由中央文獻出版社出版，9月25日起在全國各地發(fā)行。其中有8篇習近平的講話文稿，屬于首次公開發(fā)表，里面有4篇涉及反腐和反四風。

　　跟我們一起讀習近平“內部講話”

　　請示報告制度存在問題

　　當前，在請示報告制度方面存在不少問題。有的干部目無組織，干了什么、人跑到哪里去了，組織上都不知道，泥牛入海無消息。有事要找他們，眾里尋他千百度，頗費周折。孔子說“游必有方”，我們的領導干部特別是高級干部要是連這一條都做不到，那就成問題了。對不請示報告的干部，黨組織要格外注意，可能就是要出問題的前兆。有的領導干部不知哪來的神通，辦了好幾個身份證，違規(guī)辦了因私護照甚至持有外國綠卡，有的有幾本港澳通行證，有的把老婆孩子都送到國外去了，根本沒給組織上說一聲，沒把組織當回事!這些都要查，查出來就要處理，不搞下不為例。領導干部獨往獨來、天馬行空，遲早會出問題。這方面我們是有深刻教訓的。

　　摘自2014年1月習近平在十八屆中央紀委三次全會上的講話

　　顏色革命怎么辦

　　事實一再表明，理想信念動搖是最危險的動搖。理想信念滑坡是最危險的滑坡。我一直在想，如果哪天在我們眼前發(fā)生“顏色革命”那樣的復雜局面，我們的干部是不是都能毅然決然站出來捍衛(wèi)黨的領導、捍衛(wèi)社會主義制度?我相信，絕大多數黨員、干部是能夠做到的。

　　摘自2013年6月習近平在全國組織工作會議上的講話

　　任用干部不能簡單以年齡劃線

　　40多歲為什么就不能當鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導干部了?50多歲為什么就不能當縣市區(qū)主要領導干部了?為什么不能讓他們感到有干頭、有奔頭?沒有道理嘛!德才表現好的、群眾口碑好的還是應該用，不能簡單以年齡劃線，否則會造成多大的人才浪費啊!

　　大批優(yōu)秀年輕干部走上各級領導崗位，增強了領導班子生機活力，表現也是好的。同時，我們工作中存在的問題也不少，社會上對一些地方選拔出來的年輕干部議論較多，對年輕干部工作也有不少意見。

　　究其原因，主要有：有的簡單考慮班子年齡結構要求，不注意人選內在素質，忽視了必要的履職經歷和崗位歷練，把一些尚不成熟的干部放在領導崗位，甚至擔任一把手。有的年輕干部沒有把心思和精力放在工作上，功夫也沒有下在練好內功上，熱衷經營人脈、編織關系網。有的地方的干部中，給地方和部門領導當過秘書的干部比例太大，你安排了，我也要安排，成了“利益均沾”。這怎么了得!中央對此有明確規(guī)定啊，為什么執(zhí)行不了?!

　　加強和改進年輕干部工作，要下大力氣抓好培養(yǎng)工作。年輕干部不經過千錘百煉、艱苦磨練，很難在關鍵時刻經受住考驗，這方面的教訓是有的。一些地方對要培養(yǎng)的“苗子”百般呵護，為他們設好“臺階”、鋪好“路子”，恰恰忽略了把他們放到艱苦崗位上去磨練。現在形成了一種匪夷所思的怪圈，組織把誰放到艱苦崗位上、放到基層去鍛煉，本人以及周圍的人往往會認為是組織上不信任他了。這樣的風氣蔓延開來，我們培養(yǎng)年輕干部就會走彎路。一定要扭轉過來。

　　摘自2013年6月習近平在全國組織工作會議上的講話

　　共產黨人決不能搞“封妻蔭子”

　　如果升學、考公務員、辦企業(yè)、上項目、晉級、買房子、找工作、演出、出國等各種機會都要靠關系、搞門道，有背景的就能得到更多照顧，沒有背景的再有本事也無法出頭，就會嚴重影響社會公平正義。這種情況如不能更正，能形成人才輩出、人盡其才的生動局面嗎?這個社會還能有發(fā)展活力嗎?我們黨和國家還能生機勃勃向前發(fā)展嗎?我們共產黨人決不能搞封建社會那種“封妻蔭子”、“一人得道，雞犬升天”的腐敗之道!群眾是要戳脊梁骨的!這個問題要作為一個大問題抓起來，請中央紀委進行研究，向中央提出工作意見。

　　摘自2013年1月習近平在第十八屆中央紀委二次全會上的講話

　　不能全盤否定毛澤東

　　如果當時全盤否定了毛澤東同志，那我們黨還能站得住嗎?我們國家的社會主義制度還能站得住嗎?那就站不住了，站不住就會天下大亂。所以，正確處理改革開放前后的社會主義實踐探索的關系，不只是一個歷史問題，更主要的是一個政治問題。建議大家把《關于建國以來黨的若干歷史問題的決議》找出來再看看。

　　鄧小平同志說，鞏固和發(fā)展社會主義制度，還需要一個很長的歷史階段，需要我們幾代人、十幾代人、甚至幾十代人堅持不懈地努力奮斗。幾十代人，那是多么長啊!從孔老夫子到現在也不過七十幾代人。這樣看問題，充分說明了我們中國共產黨人政治上的清醒。

　　摘自2013年1月習近平在新進中央委員會的委員、候補委員學習貫徹黨的十八大精神研討班上的講話

　　“有的領導整天琢磨抱誰大腿”

　　需要注意的是，不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關系。干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。有的干部信奉拉幫結派的“圈子文化”，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。有的領導干部喜歡當家長式的人物，希望別人都唯命是從，認為對自己百依百順的就是好干部，而對別人、對群眾怎么樣可以不聞不問，弄得黨內生活很不正常。

　　犯個組織紀律、財經紀律算什么?打個哈哈就過去了!一到節(jié)假日甚至不是節(jié)假日，有些人就到處跑，還帶著一大家子，吃好的，住好的，玩好的，大江南北，長城內外，哪兒好就往哪兒去。不少是公款消費，財政成了他們家的錢包，財政局長成了他們家的管賬先生。

　　摘自2014年1月習近平在十八屆中央紀委三次全會上的講話

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