以強制提高工資來化解熱錢危機
文/三家堂
孫子曰:“戰(zhàn)勢不過奇正,奇正之變,不可勝窮也。奇正相生,如循環(huán)之無端,孰能窮之哉!”
戰(zhàn)場上的陣勢,通過奇正交互使用,不可勝數(shù),再由奇正來衍生,更是無窮無盡,就好比現(xiàn)代計算機技術(shù),把0和1按二進制排列,就可以編制出無數(shù)的代碼。這充分顯示了奇正之妙。
當(dāng)前的中國,正在遭受熱錢危機,由于美元貶值,美元的購買力下降,為了保持人民幣購買力不變,就被迫使人民幣升值,一些人和公司就通過借美元來換成人民幣,當(dāng)人民幣升值后就可以換成比原來多的美元,這就是美元對人民幣套利。在套利交易中,國家高價買進美元,低價賣出美元,國家就發(fā)生了損失。不僅如此,美元換成人民幣后,換出的人民幣進入銀行,銀行在上繳央行存款準(zhǔn)備金后,錢就貸出去,貸出去的錢又存入銀行,不斷循環(huán),在當(dāng)前的存款準(zhǔn)備金率下,理論上可形成近6倍的銀行貸款,這樣就會造成流通的貨幣增加,進而導(dǎo)致通貨膨脹。當(dāng)然,國家可通過提高存款準(zhǔn)備金率和發(fā)行央票來回收貨幣,但這會使商業(yè)銀行和國家遭受損失,同時會造成經(jīng)濟紊亂等其它不良后果。
熱錢危機本質(zhì)上是美元貶值造成的,美元貶值造成我國外匯儲備縮水,我國應(yīng)該把美元歐元韓元日元等外匯兌換成黃金和其它合適貴金屬,兌換成棉花和其它合適實物。同時,由于美元掌握在美國手上,中國沒有能力制止美元貶值,只有采取人民幣升值來應(yīng)對,如果采取人民幣升值,就會導(dǎo)致熱錢危機。那么,有沒有其它的方法,既可以應(yīng)對美元貶值,又可以消除熱錢危機呢?有的,通過強制提高工資,就可以初步達(dá)到消除熱錢危機的目的。
強制提高工資后,就可以在不損害我國人民生活水平的條件下,使人民幣的購買力和美元的購買力保持一致,就不需要人民幣升值了,就避免了熱錢套利,就消除了熱錢危機。不僅如此,如果工資提高的幅度大,還可以導(dǎo)致人民幣貶值,使熱錢遭受損失。
如果說人民幣升值是應(yīng)對美元貶值的正招的話,那么強制提高工資就是應(yīng)對美元貶值的奇招,通過奇正變換使用,就可以嚇退熱錢。當(dāng)熱錢換成人民幣后,我國就強制提高工資,如果工資提高的幅度大,人民幣就會貶值,就會造成熱錢損失金錢,而當(dāng)熱錢換成美元時,我國再進行人民幣升值,又造成熱錢損失機會。這樣,熱錢就不敢來了,并且不會造成大規(guī)模熱錢撤離,就可以完全消除熱錢危機。
強制提高工資不僅是有用的,也是可行的(同時應(yīng)該增加退休人員和下崗待業(yè)人員的收入)。
首先,按照發(fā)達(dá)國家的慣例,當(dāng)發(fā)生了通貨膨脹時,為了保護職工的利益,必須要增加工資,而其它原因增加的薪水還不算。我國當(dāng)前發(fā)生了通貨膨脹,可以按照國際慣例來強制提高工資。
其次,我國的工資不僅遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家水平,也低于韓國和臺灣水平,增長潛力很大。應(yīng)該逐步提高工資,使我國的工資逐步達(dá)到韓國和臺灣水平,最終和發(fā)達(dá)國家接軌,達(dá)到發(fā)達(dá)國家工資水平。
再次,強制提高工資可以縮小貧富差距,這有利于建設(shè)和諧社會。當(dāng)前,我國的貧富差距已經(jīng)超過了發(fā)達(dá)國家,許多高管談自己的工資待遇時總是和發(fā)達(dá)國家比,談職工工資時就和貧窮國家比,這太荒唐,不利于建設(shè)和諧社會。通過在強制提高工資中實行差別政策,可以使高管收入和職工工資的差距保持在合理水平,并且可以通過調(diào)整工資來縮小不同行業(yè)之間的工資差距,這對建設(shè)和諧社會有利。
最后,強制提高工資后,可能會造成外銷企業(yè)困難,可能會造成外銷企業(yè)職工失業(yè),但這些問題能夠解決。國家可以拿出一部分資金,在自愿的基礎(chǔ)上,對外銷的小企業(yè)實行關(guān)停并轉(zhuǎn),扶持大中型外銷企業(yè)做大做強,減小外銷商品的生產(chǎn)量,提高外銷企業(yè)的議價能力,提高外銷商品的價格,讓美國承受美元貶值的后果。同時,工資提高后,可以增加消費,提高內(nèi)需,這樣會增加就業(yè),接受外銷企業(yè)的失業(yè)職工。國家還可以實行國土開發(fā)計劃,把因為消除熱錢而減少損失的錢,用于農(nóng)田基本建設(shè),把南方的梯田改造成適合大規(guī)模機械化電氣化耕作的耕地,提高我國的農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率,這樣既可以增加就業(yè),又可以從容地迎接我國人口老齡化的到來。
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