國有企業有各種弊病是不爭的事實，國有企業普遍存在人浮于事、缺乏活力、行政壟斷等現象。難道國有企業真的無可救藥了嗎？國有企業的各種消極因素未必是其性質決定的，國有企業的問題恰恰是國有企業變了味，可以從以下幾個方面看。
（一）所有權變了味。現在一些國有企業名義是國有企業，實質上半私有企業，國有企業儼然是個別人的企業或者個別部門企業，這樣的企業自然是為了個人和部門謀利益，這樣的企業在全國人民看來是沒有很多價值的，他們以國有的名義搞私有的勾當，這不是真正的國有企業。
（二）用人制度變了味。國有企業用人應該向全社會招聘，把優秀的人才放在合適的崗位，現在一些國有企業用人唯親，裙帶成風，幫派如林，國有企業員工勾心斗角，不靠工作成績進步，而是靠關系靠表面文章混飯碗。
（三）監督機制變了味。國有企業應當受到全國人民監督，大型國有企業應該每年向全國人大大匯報，只有受到了監督才不會懈怠，以前的國有企業員工多多少少可以監督企業領導，以前國有企業出問題的很少，現在國有企業越來越大越來越復雜反而監督越來越弱了，每年的審計雖然起到了一定作用，但審計有時間局限性和專業局限性，如果依靠人民時時刻刻監督，國有企業經營者就不能馬虎。
（四）分配制度變了味。既然是國有企業，企業成果應該由全民共享，只有這樣人民才會支持擁護。企業內部員工分配也要體現公平，高管拿天價報酬員工沒有意見才怪，高管是高級人才報酬高是正常的，但實際上國有企業里面高管未必是高級管理人才。
（五）管理體制變了味。國有企業應該是由全民管理或者委托管理，企業發展企業規劃由全民討論，但一些國有企業老總儼然就是一個資本家，一個具有行政級別的資本家，老總沒有代表全國人民管理企業，企業搞不好不能怪國有企業性質，是有人有意搞糟，然后堂而皇之的變為私有。
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