商務(wù)部：        

您好！

我們是大學(xué)生關(guān)注可口可樂小組。小組成立于2008年8月，是由7名大學(xué)生組成的關(guān)注可口可樂裝瓶工廠及供應(yīng)商的工人勞動和生活狀況的臨時(shí)性小組。

小組成員于2008年7月至8月，到廣東以普通打工者的身份進(jìn)廠打工，并通過各種方式對可口可樂裝瓶廠及其供應(yīng)商進(jìn)行調(diào)查。在調(diào)查過程中大家發(fā)現(xiàn)可口可樂工人處境相當(dāng)糟糕，特別是派遣工人。可口可樂5家裝瓶廠在不應(yīng)該使用派遣工的主營崗位上長期、大量使用派遣工，嚴(yán)重違反《勞動合同法》。致使派遣工人的權(quán)益受到嚴(yán)重侵害，如克扣或拖欠工資、非法收取進(jìn)廠費(fèi)、不買保險(xiǎn)和職業(yè)安全缺乏保障等。

2008年12月12日我們的調(diào)查報(bào)告在網(wǎng)絡(luò)公開后，引起了社會的廣泛關(guān)注和討論,先后有許多媒體對此事件和報(bào)告進(jìn)行了報(bào)道或轉(zhuǎn)載。之后，我們和可口可樂進(jìn)行了溝通。但是，可口可樂（中國）公司及被調(diào)查的5家裝瓶廠在回應(yīng)中，一直回避非法使用派遣工等實(shí)質(zhì)問題，未表現(xiàn)出足夠的誠意來解決。

我們最近通過媒體注意到，可口可樂并購匯源一案的反壟斷審查已經(jīng)進(jìn)入第二階段。鑒于可口可樂在華的裝瓶廠在用工方面明顯存在嚴(yán)重違反中國勞動法律法規(guī)的行為，且可口可樂作為全球最著名的跨國品牌一直推脫自己所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和企業(yè)社會責(zé)任，已經(jīng)在公眾中形成了負(fù)面影響。我們非常擔(dān)心，如果可口可樂收購匯源成功，可口可樂裝瓶廠的這些非法用工行為將會傳播到匯源果汁的相關(guān)工廠，使匯源果汁工人的權(quán)益同樣受到嚴(yán)重侵害。

因此，我們希望在可口可樂收購匯源一案中，商務(wù)部能夠充分考慮到可口可樂在華的非法用工行為，將其作為審查的重要因素。

出于維護(hù)匯源工人權(quán)益的角度，同時(shí)也為了保護(hù)可口可樂在華裝瓶廠派遣工人的目的，我們堅(jiān)決反對可口可樂收購匯源果汁。

                                                                                                               大學(xué)生關(guān)注可口可樂小組

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