——謹以此報告獻給所有可口可樂的派遣工人，希望這份報告能給他們的工作和生活狀況帶來些許的改善。

目   錄

　　報告摘要………………………………………………………………………1
　　我們的要求……………………………………………………………………2
　　行動簡介………………………………………………………………………2
　　前 言 …………………………………………………………………………3
　　可口可樂故意逃避法律責任…………………………………………………5
　　既不可口也不可樂——可口可樂派遣工的維權故事………………………9
　　可口可樂派遣工生存狀況 …………………………………………………12
　　可口可樂派遣工方面的嚴重違法現象 ……………………………………14
　　可口可樂對供應商缺乏監督 ………………………………………………21
　　結 論…………………………………………………………………………27
　　愿 景…………………………………………………………………………27
　　附 錄…………………………………………………………………………28

報告摘要

　　可口可樂公司作為全球最大的飲料公司，產品銷往200多個國家與地區。目前，可口可樂中國系統[1]已建有2家濃縮液廠和35家裝瓶廠，在中國有371家供應商。

　　我們調查了可口可樂在中國大陸的5家裝瓶廠和4家供應商。調查反映出最嚴重最集中的問題在派遣工[2]方面，5家可口可樂裝瓶廠都存在大量的派遣工。這些派遣工處于可口可樂公司的最底層，有些派遣工連飯也吃不飽。派遣工干著最危險、最苦最累最臟的工作，工作時間最長（旺季高達330小時/月），工資卻最低，而且還被克扣。

　　作為全球著名的跨國公司，作為全球化的最大受益者之一，作為產業鏈和利潤頂端的可口可樂并沒有承擔起相應的法律和社會責任，而是想方設法逃避，并且嚴重違反中國勞動法律，對此我們感到非常的失望與震驚。
　　處于可口可樂最底層的派遣工人則有更深更直接的感受和經歷。一位在廣州可口可樂工作的湖南籍派遣工十分憤怒地說，“我們就是可樂廠的犧牲品，這里太不公平了，可樂廠就是故意把我們甩給東區（勞務派遣公司）的。”

我們的要求

　　在此，我們對可口可樂（中國）公司鄭重提出以下要求：
　　1、就違反中國法律向中國人民和可口可樂所有派遣工人道歉；
　　2、可口可樂在中國大陸的裝瓶廠和供應商必須遵守中國的勞動法規，特別是為工人提供合格的職業安全保障措施；
　　3、將可口可樂在中國大陸所有裝瓶廠的派遣工依法轉為正式工，而不是辭退；
　　4、支付工人被克扣的工資以及相應的賠償金；
　　5、公布所有裝瓶廠和供應商的信息，接受公眾監督，并允許大學生和公眾參觀考     
　　察這些工廠，尤其是派遣工的狀況。    
　　同時，我們請求全國總工會及相應地方工會檢查可口可樂裝瓶廠，維護工人權益。
　　我們向中國所有大學生及全社會呼吁：從即日起，不喝可口可樂系列飲料（如可樂、果粒橙、雪碧、芬達、酷兒、零度），直至可口可樂達到提出的要求。

行動簡介

　　大學生關注可口可樂小組（以下簡稱小組）成立于2008年8月。小組成立緣起于2008年4月引發強烈關注的“張茵*血汗工廠”事件，此事件由香港一些大學生披露出來，隨之引起了社會的熱烈討論。
　　小組的兩位發起人在網上聊天談及此事，感想頗多，認為香港大學生的行為給自己很大的震撼和啟示，一是讓很多人知道了中國仍然存在血汗工廠和企業嚴重違法的事情；二是給內地的大學生關注社會一個很好的案例。當時很多媒體就此事件的一個討論話題就是：“為什么是香港大學生先站出來？內地的大學生哪里去了？”
　　這些問題觸動了兩位發起人的思考和熱情，兩人商定暑假去珠三角打工了解工人狀況。并開始做準備工作，一是相關情況的了解，二是尋找有興趣的大學生一起參加。
　　2008年7月，準備工作基本完成，兩人決定了解可口可樂工人的狀況，并與另外幾名大學生來到珠三角進行為期一個月的打工和調查。8月底調查結束后，大家吃驚地發現可口可樂工廠問題居然如此嚴重，于是大家臨時成立了“大學生關注可口可樂小組”。決定把調查報告整理并公開，給可口可樂壓力，以此改善工人的處境。結束后，我們利用周末和國慶又對部分學校附近的可口可樂裝瓶廠進行了調查。
　　我們采取進廠打工和廠外訪談的形式進行調查。調查以開放式訪談進行，我們訪問了9家工廠不同部門共80余位的工人。在訪談過程中我們盡量選擇工齡較長的工人來獲得更豐富的資料，并確保有關工人勞動狀況的準確性。

前 言

　　可口可樂公司(Coca-Cola Company)成立于1892年，是全球最大的飲料公司，總部設在美國亞特蘭大。可口可樂在200多個國家擁有近400個飲料品牌。可口可樂是全球最有價值的品牌，在美國《商業周刊》2008年度“全球最佳品牌”排行榜中，可口可樂以667億美元的品牌價值連續八年排名第一。
　　可口可樂首次進入中國是在1927年。改革開放后，可口可樂于1979年重新進入中國。2005年，可口可樂在中國的銷售額已超過100億元，當年中國成為可口可樂全球第四大市場。
　　可口可樂中國系統由可口可樂中國業務部和7家裝瓶伙伴組成，可口可樂中國系統總共有2家濃縮液生產廠和35家裝瓶生產廠，遍布中國各地。可口可樂裝瓶商使用的濃縮液全由可口可樂下屬的濃縮液生產廠提供。具體見下頁圖示。
　　可口可樂在中國急速擴張的同時，也積極宣傳其具有優秀的企業社會責任。可口可樂中國連續兩年發表了《2006企業責任報告》和《2007可持續發展報告》 。
　　同時，可口可樂在中國也獲得無數的社會公益和企業責任獎項。如，2006年亞洲企業社會責任論壇，可口可樂（中國）飲料有限公司獲得兩項大獎；2006年榮獲“中國十大慈善企業稱號”；2005年獲得中華慈善總會頒發的“2005年中華慈善獎”。
　　可是經過我們調查發現，可口可樂在中國大陸的裝瓶廠和供應商存在嚴重違反中國勞動法規的現象，存在嚴重壓迫、剝削中國工人的情況，與可口可樂宣傳的形象完全不符。
　　雖然，可口可樂為中國慈善事業投入不少。但是用剝削中國工人的血汗錢去捐款換來眾多的慈善獎項是我們堅決不能接受和認可的。就好像一個人犯了法，同時他捐了一部分錢，這個人能免除追究責任甚至說道德高尚嗎？
　　那可口可樂是如何逃避法律和社會責任？在哪些方面違反中國的勞動法規？
　　請看我們的調查報告，歡迎提出各種批評和建議！

　　有關可口可樂裝瓶廠和供應商的資料，主要從可口可樂公布的報告、互聯網、學術論文及報刊等獲取。報告內所有勞動法規均以中華人民共和國境內相關勞動法規為標準。
　　真實性說明：本調查報告所涉及的調查對象，均被告之對其所言真實性負責。為保護調查對象的利益和安全，報告中隱去真實姓名。我們對相關證詞、證據均有留存，以避免因報告內容的真實性而產生法律糾紛。

 （以上兩張圖片來源：可口可樂中國《2007年可持續發展報告》）

可口可樂故意逃避法律責任

　　“我們就是可樂廠的犧牲品，可樂廠就是故意把我們甩給東區。” ——可口可樂派遣工人

　　在可口可樂中國的《2007年可持續發展報告》中，可口可樂中國稱其正式員工有10，900人，除此之外的裝瓶合作伙伴還雇傭2.2萬名正式員工。并聲稱其在“員工參與和培訓、工資和福利、職業安全和健康”等方面開展了眾多的工作，而且沒有發現違反勞動法的情況。
　　根據我們對可口可樂正式工的初步了解，沒有發現在正式工方面有違法或非常不公平的事情發生。正式工的待遇和工作條件還算可以。工資最低的都有近2000元/月，正式工的工作都比較輕松，每月休息10天。要么是在辦公室做文員和行政人員，要么就是在車間操作機器之類的工作，還有各種干部。并且福利非常好，廠里如果不提供住宿，就有住宿補貼，上下班一般都有班車接送。節假日會有禮品，還經常組織旅游。
　　但是，可口可樂中國系統還存在大量的派遣工和其他非正式工，這些工人都不屬于可口可樂正式工的范圍。這些工人處于可口可樂公司的最底層，干著最危險最苦最累的工作，工作時間最長，工資卻最低，而且還被拖欠工資甚至克扣。這些工人被嚴重侵權，勞務派遣公司嚴重違反勞動法規，可口可樂對此卻不管不問。
　　派遣工是與勞務派遣公司 簽訂的勞動合同，是勞務派遣公司的員工。那可口可樂這樣做是違法呢？還是沒有履行監督責任？或者可口可樂就沒有法律責任？
　　那我們就看看2008年1月1日正式實施的《勞動合同法》，其中就有專門關于勞務派遣的規定。在法律上，勞務派遣公司屬于用人單位，可口可樂裝瓶廠屬于用工單位。
　　《勞動合同法》第六十六條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。” 為了更加清晰的解釋這項條款，2008年9月公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十八條又規定：“用工單位一般在非主營業務工作崗位、存續時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。”
　　按照上述條款，我們調查的5家可口可樂裝瓶廠都嚴重違法《勞動合同法》。5家裝瓶廠都大量、長時間使用派遣工，有些廠的派遣工數量甚至占到生產工人的90%以上。用可口可樂杭州裝瓶廠工人的話說就是，“除了坐辦公室和當官的，其他都是派遣工。”
　　并且很多工作崗位都是長期性、基礎性而非臨時性、輔助性的崗位，比如流水線上的裝瓶、轉瓶、檢瓶、灌漿、標簽等以及包裝、叉車、司機等等。在我們調查中，很多派遣工在可口可樂裝瓶廠工作時間都在2年以上，最長甚至達10年。
　　也就是說可口可樂裝瓶廠在法律不允許使用派遣工的情況下仍然大量、長期使用派遣工，這已經嚴重違反中國的勞動法規。可口可樂為什么要這么做呢？
　　如果依法行事，那現有的派遣工絕大多數應該是可口可樂裝瓶廠的正式員工，但是派遣工從事是最危險、最苦最累的工作，工作時間也最長。按照可口可樂正式員工的工作條件和待遇，可口可樂將會付出很大的資金和管理成本。而且可口可樂裝瓶廠的生產分旺季、淡季，一般淡季就2個月左右。但是淡季需要的工人可能只有旺季的一半甚至更少，而隨意解雇工人成本也相當高。
　　可口可樂裝瓶廠為了保證旺季生產線24小時運轉，實行白班和夜班兩班倒。正式工有3批人，這樣就可以上4天班就休息2天。而派遣工也是兩班倒，但是只有2批人，這樣派遣工就基本上沒有休息時間（淡季除外）。如果按照正式工的標準，那么可口可樂則需要雇傭大量的工人，這樣成本也會明顯上升。
　　此外公司要承擔在工廠管理中風險、成本最高的工傷事故的全部責任，還有工人集體維權、集體合同等一系列讓公司最頭疼最麻煩的事情。
　　因此，可口可樂只好把需要大量成本、風險最高、最麻煩的工作崗位轉嫁給勞務派遣公司。這就是可口可樂逃避法律和社會責任的策略。這一點可口可樂的派遣工也心知肚明，一位在廣州可樂工作的湖南籍派遣工十分憤怒地說，“我們就是可樂廠的犧牲品，在這里太不公平了，可樂廠就是故意把我們甩給東區（勞務派遣公司）的。”

大家看看上圖第6條，工作地點：可口可樂裝瓶商生產（東莞）有限公司。這就是廣州市黃埔區東區人力資源有限公司招聘工人派遣到東莞可口可樂裝瓶廠的招聘廣告，招聘的工種有：叉車工、財務文員、生產工、臨時工。

下圖則是派遣工人與東區勞務公司簽訂的合同，工作地點很明確寫明是：廣東太古可口可樂有限公司。崗位為：工人。

（上圖為廣州可口可樂裝瓶廠派遣工人上班進入大門的情況）

　　下面我們把5家裝瓶廠的簡單信息公布（表1）。可以看出，在可口可樂飲料的生產上，派遣工起著舉足輕重的作用。
　　5家裝瓶廠的派遣工的年齡和性別基本一致，基本都是30歲以上男性為主，這就說明派遣工的工作是相當累相當苦，年輕人大多都受不了。很多派遣工說，“很多小伙子干了兩三天就走了，到哪里進不了廠，跑這來吃虧。”
　　對此我們感到非常的失望與震驚，可口可樂公司居然嚴重違反中國勞動法律。他們在產品的生產上，竟然如此高比例的使用派遣工，竟然連最底線的法律都不遵守，更不用談道德與社會責任了。

表1  5家可口可樂裝瓶廠基本資料

既不可口也不可樂——可口可樂派遣工的維權故事

在酷夏，當你喝到一瓶酸甜可口的果粒橙，是否會想到它背后有多少工人要汗流浹背；當你在超市只需花3元錢就可以享受清涼的飲料時，是否知道將它們生產出來的一部分工人卻填不飽肚子！

 
（左圖為東莞可口可樂裝瓶廠，右圖為派遣工吃飯后在廠門口對面歇著聊天）

9月1日晚10點30分左右，東莞南城石鼓工業區。這個時間是東莞可口可樂夜班工人吃飯的時間，一群派遣工在吃完飯后三三兩兩的聚集在廠門口閑聊。他們都穿著黃色的工衣，和正式工藍色區別開。不要以為他們時間很充裕。他們的吃飯時間只有半個小時，可是伙食提供的菜太少，又沒有油水，以至大多數工人不到10分鐘就已吃完。
　　他們的伙食是由派遣公司提供的，他們的負責人歐X在可樂廠斜對面包下了一間小食堂，自己雇人承擔派遣工的伙食，然后自己從可樂廠拿可樂廠給派遣工的工作餐費。
　　他們說，“可樂廠每天補貼16.5元（工作11小時）的工作餐費，但是歐某的食堂吃的每天連5塊錢都沒有，就兩個菜，一點點，吃都吃不飽。多的錢都被歐某扣了。” 有個工人說，“那些正式工吃的太好了，他們食堂那邊每頓都要倒掉好多，什么魚、肉、雞腿等等。”
　　有一個不到20歲的湖北小伙子，在這里工作2年了，工作非常累，正是長身體的時候，飯量很大。他第一次盛了大約4兩米飯，一個菜是空心菜，一個是冬瓜燉肉，不過就見到一兩塊小肉片。米飯還沒吃一半，菜就沒有了。于是，他就去旁邊的商店買了一塊錢一包的榨菜，然后又把飯打滿了。把剩下的菜湯和榨菜倒入飯中，用筷子攪了攪，然后狼吞虎咽的吃了下去，整個過程不到一分鐘。如果不是親眼所見，都不敢相信，后來問他怎么吃這么快，他滿腹牢騷的說道，“慢了怎么吃，（他媽的）飯這么硬。”

（上面兩張圖即派遣工在吃工作餐，可以明顯看出，他們飯盤的菜份量很少。）

工人們的話題慢慢的就轉到伙食上來，其中有幾個工人就一直抱怨沒有吃飽，菜里也沒有油水，好難吃。有一個工人就說：“上夜班累得要死，又困，還要打冰，吃不飽怎么干活？”另一個工人就說，“還要不要人活啊。” 接著就有一個人大聲說，“走！去找歐X！走！找他去”這個人邊說邊站起來，向歐X辦公室走去。
　　也許是工人已經忍讓了太久的原因吧，馬上有幾個工人就響應，不一會就有十幾個人一起向廠里走去，其余人也都跟著過去了。有十來個工人進到歐X的辦公室，剩下約十幾個人都坐在廠門口。不一會，一個干部模樣的人走出來問工人怎么還不進去，幾個工人說要找歐X改善伙食，如果歐X不答應就不進去。
　　那十來個工人在歐X辦公室和他交涉了十幾分鐘（具體內容不祥）。工人出來說，“凡是沒吃飽的都去食堂那邊吃泡面，歐X給大家加餐，說以后改善伙食。”許多工人半信半疑，但是看到一些人都去了食堂，而歐X也去食堂那邊好像交代了一些事情，這才相信，有人說如果明天不改善伙食就堅決不進去。

 
（這就是當晚派遣工爭取來的一桶方便面）

在食堂里，工人們用飲水機的熱水泡著歐X讓人臨時買來的桶裝方便面，狼吞虎咽的吃著，在工人看來這只有3元一桶的方便面也要比食堂提供的飯菜可口的多。看著工人們辛辛苦苦干一晚上的臟活累活，卻還要鼓著勇氣冒著被解雇的風險討來一桶方便面來充饑，不免讓人感到十分心酸！

　　這是我們第一次經歷工人集體維權，看到工人被如此壓榨，他們只能長時間默默承受，偶爾會突然爆發，也只能獲得一點點面包屑。看到工人還在為了吃飽飯去斗爭，當時我們心里很難受，為他們艱難的生活擔憂，以后他們生活會變好嗎？他們日日夜夜都要背負生活的重擔，而我們卻無能為力。
　　雖然只是很小行動，卻再次證明了一個很簡單的結論：可口可樂太沒有責任感了！太唯利是圖了！他們把工人集體維權的風險轉嫁給了勞務公司，讓工人的憤怒轉向了勞務公司，丟掉他們眼里“包袱”。

可口可樂派遣工生存狀況

1、工傷事故多，工傷沒人管，挨打挨罵！

　　在調查中我們發現，大大小小的工傷事故在派遣工身上經常發生。絕大多數派遣工進廠就直接工作，廠方未對其進行任何安全培訓，導致派遣工安全意識淡薄；另一方面，由于派遣工是哪里需要到哪里去干活，工作崗位的經常變動也是導致工傷頻發的原因。
　　《勞動合同法》明確規定 用工單位要為派遣工提供勞動保護措施和培訓，而可口可樂裝瓶廠幾乎沒有為派遣工提供這樣的條件和培訓，以致工傷事故頻繁發生。
　　可口可樂廠里大量使用叉車，許多工人因為叉車而受到工傷。如惠州廠的工人就有被叉車撞著腰和腿骨被機器打錯位的事故，而杭州中萃也有工人因叉車弄傷腳的。至于其他一些小工傷就不用說了，用工人自己的話說就是“大把大把的”。
　　由于派遣工是在可口可樂受傷，但是他們卻是勞務派遣公司的員工，派遣工受工傷后，醫療費和賠償對他們來說也是很大的難題。
　　有廣州裝瓶廠有一位30多歲的派遣工，剛進廠工作時，手指被機器劃了幾厘米長的口子，流了很多血。當時他找到廣州可口可樂的醫務室，醫務室說，“這么嚴重，我們管不了，你去找東區（派遣公司）。”由于他剛進廠，年齡大了工作不好找。就沒有找東區，怕以后公司對他有看法。只好自己去藥店買了藥，自己簡單包扎了一下。后來就留下了傷疤，當時情況是要縫針的。可是去醫院縫針對于一個普通的派遣工來說，都是一筆巨大的花費。
　　東莞裝瓶廠同樣有這樣的問題，有一位派遣工被機器打到眉骨了，縫了好幾針。事故發生后，東區和可樂廠都沒去醫院看過，醫療費全由工人自己出。雖然說醫療費可以報銷，但是報銷這個程序走完，加上公司對此事不負責，經常要兩三個月才報銷。很多工人受小傷都不找他們，工人說，“為一點點錢，還要看他們的臉色，一次兩次都搞不定。”
　　東莞裝瓶廠的派遣工人講，幾個月前一個剛來的派遣工被一個正式工打了，具體原因不大清楚。好像過了不久，那個派遣工就走了，不知什么原因。那些派遣工說起此事時，都很不滿的說，“再怎么樣，也不能動手打人啊！”
　　很多派遣工都告訴我們，他們在廠里很受氣，干部和正式工都可以罵他們。同樣一件事，正式工做錯了，干部可能不怎么說。如果是派遣工，那就會被罵死。

　2、休息時間少，工作強度極大，身體極度疲憊！

　　在我們的訪談中， “累，太累了，累死了”是最普遍的聲音。很多派遣工說，他們的生活就是工作、吃飯、睡覺。
　　“在這里累死了，太他媽不爽了，媽的，老子受不了了，要走人”
　　“給家里打電話的時間都沒有，一回去就倒在床上睡覺。”一個20多歲的工人說。
　　“有時會放一天假，基本都是睡過去了，哪有時間去玩啊。”當我們問及工人的有什么娛樂生活時，廣州一位派遣工如此回答。
　　前面說過，派遣工從事的都是最苦最累最臟的崗位，上班都是站著，有時要經常彎腰、搬運等高強度工作，年輕人一般都受不了。即使這樣，他們也要每天工作十幾個小時，旺季時經常一個月一天都不休息。加上工廠實行的是兩班制，一月倒一次班，旺季時40-50天倒一次班也是常有的事。連續一個月上夜班對工人健康產生很大的損害。
　　在杭州裝瓶廠，有一些派遣工是小包裝工，工資按計件算，工人的勞動強度就更大。他們七、八人一組，將單瓶飲料配成兩聯裝，還要扣上提環重新包裝。由于達標產量（每天66元）非常高，如果產量達不到70%（45元），工人就需要自己付飯費（16元）。每天一般要工作12個小時，中午和晚上分別只有半小時的吃飯時間，但他們很快吃完飯就接著干，據該部門的工人講，“夏天時好幾個人干著干著就暈倒了！”
　　這么高強度長時間的工作，那他們的待遇會不會好一點呢？廣州裝瓶廠一位湖南的派遣工告訴我們，“太不公平了，我們跟他們（正式工）干一樣的活 ，他們什么都比我們好。”正式工無論在工資、工時、福利、食宿、假期各個方面都比派遣工優越。

表2 派遣工與正式工基本待遇對比

可口可樂派遣工方面的嚴重違法現象

 
　　《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣公司與用工單位應當簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
　　《勞動合同法》第六十條規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。第六十二條規定，用工單位應當告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

 

 

 

 

 

 

 

 

× 烏有之鄉 WYZXWK.COM

您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號