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中國民主法制建設的一個突出問題:勞資雙方的民主太不對稱

憲之 · 2006-11-10 · 來源:本站原創
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中國民主法制建設的一個突出問題:勞資雙方的民主太不對稱
——富士康事件的啟示

富士康事件以正劇登場卻以鬧劇收場——它本身就是一個十足的喜劇,一個由中國的強勢階層,也即處于支配地位的經濟、政治與文化的精英階層所演出的一場自我表現喜劇。戲劇離不開矛盾沖突,奇怪的是矛盾的一方卻始終沒有出場,它僅僅起到楔子和背景的作用,中國的弱勢階層真真是“大眾失語”了,生活中“失語”,在關涉他們、本應以他們為主角的戲劇中,他們連龍套的角色也夠不上,一句臺詞也沒有,實在可嘆!

不過,“假作真時真亦假,無為有處有還無”,畢竟是21世紀了,這場轟轟烈烈的鬧劇到底跟專門“打造”小市民頭腦的小報不同,公眾已經不光“看熱鬧”,也會“看門道”;不光看臺上的,也看臺后的;不光看故事,也看背景。因而,這場明里由大人先生在聚光燈下上演的熱鬧喜劇,在不少人眼里,實際上也是一場由失語者用潛臺詞演出的啞劇和悲劇。 

《上海證券報》10.31刊文《外企管理者為何不擔心中國工會》謂,韓國LG集團公司一位部長表示很愿意來中國工作,因為在中國管理輕松,不像在韓國工會制度發達要常為工會鬧事傷腦筋。記得一篇比較中國與印度工會的文章也是這么說。中國的工人“好管理”,是“優化投資環境”的天堂,如今已成為世界投資者的共識。

我們致力與世界“接軌”了這多年,中國勞工的維權反而與世界愈行愈遠了呢?

8小時工作制,自1886年第一國際日內瓦會議提出作為斗爭目標,經過包括美國芝加哥工人階級在內的不斷流血斗爭,早已成為連資本世界也不得不承認的普世性的工作制度。然而,在一個多世紀之后的中國,在私企和外企與合資企業等血汗工廠里,這還是可望而不可及的遙遠夢想,12 到16小時的日野蠻工作制,依然是普遍現象。不僅如此,連張之洞辦洋務時代和夏衍寫《包身工》時代的包身工、上廁卡、生死文書、罰跪、虐待、扣工錢、炒魷魚等一切古老的寶貝都風光再現。雖然比周扒皮式的“半夜雞叫”要先進一些,但不少黑煤礦中的礦工勞動卻與奴隸制相差無幾。舉世震驚的礦難,珠三角遍布城鄉的斷指接植手術,累計四萬余枚的接指記錄,十年一貫制的三五百元月薪等等,都表示著中國勞工的生存現狀。

聯合國開發計劃署《2006年亞洲太平洋人類發展報告》“在東亞的成功故事背后,隱藏著‘無就業增長’的挑戰”,駐中國代表畢儒博:“事實上,‘無就業增長’在東亞許多國家和地區都表現非常嚴重,尤其是中國!”——這背后有多少東西可讀。

中國勞工似乎尚無維權意識。舉世僅有的上訪和跳樓索薪的維權形式,而上訪還要受到層層行政的“維護安定團結”責任制的限制,第三世界也司空見慣的勞工維權方式,在這里卻絕無罕見、驚世駭俗。

與勞方的窘相形成鮮明對照,資方民主得十分瀟灑:言論,他們不容置疑地論斷著話語霸權,幾乎中外的所有媒體都在為他們打造著輿論環境。他們獨享結社自由,有著遠不止個協之類的團體,令勞工們只好望洋興嘆。參政議政逐步深化,按資本大小量化早已成為常規。最根本的,乃是他們一直享受著行政權利無微不至的“保駕護航”。“不來投資怎么辦”,稅收指標,GMP指標,“超過民待遇”,治安的重點保護等等層出不窮,他們是名副其實的天之驕子,令他國老板望塵興嘆。

民主化的進程自然不能操之過急,問題在于,勞資雙方的進程反差太大——簡直是南轅北轍,隨著“國退民進”,人們看到的是“勞退資進”。

民主專制話題是中國精英做文章的母題,自己獨霸著民主而把專制賞給勞工獨享,他們依然整天嚷嚷不足——中國精英的品格遠不及韓國老板坦誠。

在“執政為民”與“和諧社會”視之,這是一個不容回避的話題。

勞工的維權是該提上日程了:

一,端正各級黨政的施政立場,堅決改變一切向資本傾斜乃至權錢勾結助紂為虐殘酷壓榨工人的傾向,體現“為公”“和諧”、持平與人道。把這點作為政績考核的重要標準。通過立法與行政作為,切實為勞工維權,確保中國勞工的待遇不低于第三世界的一般水平。血汗工廠、包身工、童工、血汗日工作制等野蠻勞動制度應堅決制止。

二,切實保障工人有自己的工會為自己維權。

1,過去工人階級處于領導地位,工會看雖似“官辦”,實質上毫不含糊地代表工人利益。現在勞資關系已經易位,故“官辦”的工會要么是擺設,要么已淪為資本奴役勞動的工具。資本的民主在迅速地與世界“接軌”;勞工的民主也不應沿襲“傳統方式”“固步自封”,也應“與時俱進”,與資本對稱地享受“接軌”權利,其中包括組建工會、進行罷工的權利。

2,轉型中的老一代的工人通過下崗流散和精英洗腦多已市民化,新的“打工仔”猶如不列顛“羊吃人”年代破產農民進城謀生,剛開始身份轉換,他們總體上處在“自在”階段,這是“血汗工廠”與野蠻煤窯能夠存在的前提。故勞工還真需要切實的“啟蒙”,啟示他們學會“靠我們自己”向資方維權。這樣,才能實現勞資“和諧”,“安定團結”,科學持續發展。行政和司法中,要改變一邊倒的傾向,要按“和諧”原則,切實扶持和“善待”工會和工人,讓他們在斗爭中學會自己維護自己的權益。

三,蘇東的顛覆中有一個寶貴的前車之鑒,官僚買辦階級一面瘋狂地利用腐敗和掠奪以擴張自己,一面又通過媒體誤導將勞動大眾的憤怒引向徹底顛覆社會主義制度,這方面波蘭的團結工會堪稱經典典型。波蘭工人階級折騰多年,實際上是為自己“掘墓”而為對手火中取栗,美國中情局與羅馬教廷則是他們的不遺余力的“支持者”與操縱者。瓦文薩是一朝上臺了,而國家卻變成了“沒有民族資本的市場資本主義”。——這是一個中國精英諱莫如深的話題,對我們卻是一個命運攸關的殷鑒。

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