財團的勝利！ 史上最大職場性別歧視案 沃爾瑪勝訴
今日新聞網
2011年6月22日
美國聯邦最高法院周一(20日)作出一項爭議性的終審裁決，駁回沃爾瑪全美150萬名前任和現任女性員工以集體訴訟形式，控告雇主沃爾瑪在薪資和升遷待遇上的性別歧視，求償數十億美元的訴訟。這項裁決讓員工未來向大財團提出集體訴訟的難度大增。
商界普遍歡迎，勞工與婦女團體則猛烈抨擊。《紐約時報》在社論中說：“沃爾瑪贏了，工人輸了”。
未見全國性歧視婦女政策
這宗案件最早于10年前由6名女沃爾雇員入稟，其后演變成一場尋求取得“集體訴訟”地位的大型官司，并獲地方法院認可，最后鬧上聯邦最高法院。在這宗美國史上最大規模的勞資集體訴訟中，原告指沃爾瑪（Wal-Mart）與山姆會員店（Sam's Club）數以萬計的女性員工，受到薪水、升遷機會都比男同事少的性別歧視。
控方的基本論述是：強大而統一的歧視女性“企業文化”，促使企業內數以千計管理人員至少下意識地，對女員工的薪酬、升遷作出偏頗決定，“讓公司內每一女性，都成了共同歧視下的受害者”。
聯邦最高法院主審9位法官，5人屬保守派（被指跟商界較親近）、4人屬自由派，結果裁決結果亦是以5比4，裁定缺乏足夠證據證明沃爾瑪有任何全國性的歧視婦女政策或做法，因此案件不具備集體訴訟的條件。
根據法官斯卡利亞（Antonin Scalia）的判決書說，最高法院接納了辯方的說法，指所有女職員來自全國3400間店鋪的不同崗位，各有不同的上司；她們沒有足夠的共通點可以結合成集體訴訟形式，一起爭取數以億計賠償，因此不能當作集體訴訟案審理。
斯卡利亞同時指出，既然每位原告人疑受歧視的原因可能不盡相同，所受痛苦也不一樣，那就不可能定出一套統一的方法去分配賠償金。
商會歡迎 婦團不滿
此案對于企業界關系重大，因為這是十多年來聯邦最高法院首次考慮：原告需要具備何等條件，才能發起集體訴訟。美國商會之前曾警告，若此案原告勝訴，可能引發一場集體訴訟的“雪崩”，讓美國企業界爆發大批跟就業、反壟斷和產品責任相關的官司。
美國商會歡迎這項裁決，沃爾瑪更聲稱該裁決“有效的終結了這場集體訴訟官司”。不過最高法院4位自由派法官仍持異議，建議員工們可試著循不同的法律理論，向地方法院繼續尋求集體訴訟。
跟本案無關的芝加哥律師蘭度（Christopher Landau）指出，此乃1960年代以來最重要的集體訴訟裁決。白宮發言人說，掃除待遇歧視是奧巴馬政府的一大要務，政府正研究這次判決所造成的可能影響。婦女團體則不滿裁決，促請國會立法保障女性勞工的權益。
3月29日，在美國首都華盛頓美國最高法院前，女性權益團體集會支持沃爾瑪女性員工。美國最高法院當日就沃爾瑪百貨公司性別歧視集體訴訟案舉行聽證，以判定是否增加原告人數，令沃爾瑪遭遇美國有史以來有關性別歧視的最大規模集體訴訟。原告指控，沃爾瑪長期性別歧視，使她們得不到與男職員同等的薪水和升職機會。
性別歧視案沃爾瑪勝訴
2011年06月22日
新京報
美國最高法院周一裁定，駁回針對沃爾瑪超市的性別歧視集體訴訟案。高院認為，原告方律師沒有找到證據，證明沃爾瑪存在普遍的性別歧視政策。這意味著沃爾瑪在美國歷史上規模最大的性別歧視案中獲勝。
這項集體訴訟案最初由沃爾瑪的6位女性員工代表多達150萬名的沃爾瑪前任及現任女員工于2001年6月時提出，她們指控沃爾瑪給女員工的薪水低于男員工，升職機會也少。如果沃爾瑪敗訴，將面臨數十億美元的賠償。
分析人士認為，沃爾瑪的此次勝利意味著今后對企業發起集體訴訟可能更加艱難。
美高法駁回沃爾瑪集體訴訟
2011年06月22日
新華網
美國最高法院２０日判定，駁回針對世界零售巨頭沃爾瑪百貨公司的集體訴訟，令沃爾瑪免遭美國有史以來有關性別歧視的最大規模集體訴訟。
不少大型企業和商業機構歡迎高法判決，相反，勞工和消費者組織予以強烈譴責。分析師擔心，判決將不利今后針對大型企業的集體訴訟。
“證據不足”
最高法院９名法官２０日一致決定，針對沃爾瑪性別歧視的訴訟不應借助集體訴訟方式。
美國一家巡回法院先前判定，同意增加“沃爾瑪性別歧視案”原告人數，自１９９８年以來供職于沃爾瑪３４００家門店的超過１５０萬名女性員工都可能成為原告，并有權共享賠償金。如果原告勝訴，賠償金預計以數十億美元計。
原告指控，沃爾瑪制定了反對性別歧視的政策，但其雇用、付薪和晉升由各地經理決定，后者做法反映出以男性為主導的企業文化。沃爾瑪長期性別歧視，使她們得不到與男職員同等的薪水和升職機會。
然而，最高法院２０日判定，供職沃爾瑪３４００家門店的上百萬名女性員工在案件訴訟上不具備足夠共性，集體訴訟沒有充分依據。
最高法院法官安東寧·斯卡利亞在判決書中寫道，這些女員工試圖以數據和自身經歷為證據，“但她們證據不足”。
“存在問題”
美國《紐約時報》報道，最高法院僅判定，訴訟不應借助集體訴訟方式，但沒有判定沃爾瑪是否存在性別歧視。
高法法官露絲·巴德·金斯伯格反對案件集體訴訟，但承認沃爾瑪女員工提供足夠證據，證明沃爾瑪存在問題。在沃爾瑪按小時付薪的崗位上，７０％為女性，但管理層中女性比例僅占３３％。
這名女法官認為，控方提出的統計數據分析顯示，薪酬和晉升差異“只能由性別歧視解釋，而非其他中性變量”。
金斯伯格說：“（沃爾瑪）經理和其他人一樣，不經意間可能容易受到（性別）偏見影響。當企業存在性別成見文化并且經理層由一種性別主導時，歧視風險增加。”
金斯伯格觀點得到高法另兩名女法官索尼婭·索托馬約爾、埃琳娜·卡根和男法官斯蒂芬·布雷耶贊同。
美國《華盛頓郵報》報道，高法在本次案件審理中駁回控方使用統計數據分析以證明“共性”，而這是尋求針對大型企業集體訴訟的重要“證據”。
“沒有結束”
沃爾瑪發表聲明，稱高法作出正確判決。
聲明說：“沃爾瑪多年來針對歧視采取有力政策。法院今天一致駁回集體訴訟，正如大多數人（法官）闡明的一樣，原告所述完全沒有顯示公司范圍內員工付薪和晉升存在歧視。”
代表沃爾瑪女員工的律師之一布拉德·塞利格曼說：“案件沒有就此結束。”等待沃爾瑪的將是大量個體訴訟以及一些小規模集體訴訟。
他說，近年來超過１.２萬名沃爾瑪女員工與他的辦公室聯系，“沃爾瑪還沒逃脫”。
沃爾瑪性別歧視案由普通女職工貝蒂·杜克斯發起，又稱“杜克斯對沃爾瑪”案。杜克斯２０日說，她對高法判決相當失望，堅信沃爾瑪將在全美范圍遭遇大量個體訴訟。“我的呼聲為大家知曉，我不是這個國家唯一的貝蒂·杜克斯。”
全國女性法律中心聯合主席馬西婭·格林伯格批評，高法判決對美國數以百萬計團結一心、尋求雇主為性別歧視付出代價的女性而言，無異“毀滅性”決定。
美高院封殺沃爾瑪員工集體訴訟
2011年06月22日
人民日報
本報華盛頓6月21日電（記者馬小寧）美國最高法院20日以5比4的投票結果封殺了美國歷史上最大規模的性別歧視案，稱沃爾瑪女員工不得以集體訴訟形式對沃爾瑪提出性別歧視指控和索賠要求，但部分原告將可以以個人名義繼續發起訴訟。
2001年，6名沃爾瑪女員工狀告公司性別歧視，并要求法院賦予她們作為一個整體起訴公司的權利。2007年和2010年，美國聯邦法官兩度判決支持女性員工的訴求，沃爾瑪隨即向最高法院提起上訴。此次最高法院的裁決實際上提高了企業員工提起集體訴訟的門檻，極大地緩解了美國企業主面臨的壓力，因而被認為是美國商界的一次重要勝利。
3月29日在美國首都華盛頓美國最高法院前，發起訴訟的原告之一貝蒂·杜克（中）對媒體發表講話。
美最高法院判決沃爾瑪勝訴性別歧視案
2011-06-20
網易財經
美國最高法院今天就沃爾瑪性別歧視案作出判決，認為該公司上百萬女員工不能作為一個集體提起訴訟，因為原告方面未能證明沃爾瑪的公司政策導致全美范圍內沃爾瑪和山姆會員店對女員工進行性別歧視。
最高法院法官安東尼•斯卡利亞（Antonin Scalia）在判決中寫道，起訴的員工“沒有提供足夠的證據，已證明存在全公司范圍的薪酬與提升歧視政策。”判決還認為，原告集體訴訟身份的認定不符合聯邦法律，索賠金額也不當。
該案是多年來最受關注的最高法院商業類案件，沃爾瑪是全球最大的企業雇主，如果法院允許這些員工進行集體訴訟，將會為未來一系列廣泛定義的代表婦女、少數族群和殘疾人的集體訴訟案打開大門。如沃爾瑪敗訴，該公司可能需支付數十億美元賠償。
2001年，一些沃爾瑪女性員工提起訴訟，聲稱女員工工資低于同等職位的男員工，而且缺乏升遷機會，她們還表示，沃爾瑪將工資和升遷方面的事務交由地方經理處理，后者的主觀決定限制了她們的機會。這些員工要求獲得沃爾瑪少付的工資及懲罰性賠償。
原告方面希望能覆蓋所有1998年12月之后加入沃爾瑪和山姆會員店的女員工，包括那些在訴訟開始后多年才加入的新員工。
高盛、拜耳、東芝、迪爾等公司均面臨集體性別歧視訴訟，有超過20家公司在最高法院表示支持沃爾瑪，包括英特爾、通用電氣、美國銀行、微軟等世界級巨頭。
沃爾瑪抗辯性別歧視集體訴訟
2011年03月30日
新華網
美國最高法院２９日將就沃爾瑪百貨公司性別歧視集體訴訟案舉行聽證，以判定是否增加原告人數，令沃爾瑪遭遇美國有史以來有關性別歧視的最大規模集體訴訟。
美國一家巡回法院先前判定，同意增加“沃爾瑪性別歧視案”原告人數，自１９９８年以來曾供職于沃爾瑪３４００家門店的超過１５０萬名女性員工都可能成為原告，并有權共享賠償金。如果原告勝訴，賠償金預計數以十億美元計。
原告指控，沃爾瑪長期性別歧視，使她們得不到與男職員同等的薪水和升職機會。
沃爾瑪的辯護律師西奧多·布特羅斯堅稱，這些女性員工供職不同門店，從事不同工作，不具備單一集體訴訟的足夠條件。最高法院應當駁回巡回法院判決。
最早發起訴訟的原告之一貝蒂·杜克將出庭作證。路透社援引杜克的話報道：“如果不是集體訴訟，我不可能對抗歧視，沃爾瑪太強大了。集體訴訟給了我們公平的機會，這就是我們的訴求。”
女性權益團體準備在最高法院周邊集會，支持沃爾瑪女性員工。他們告訴媒體記者，如果沃爾瑪贏得最高法院支持，將是女性職場權益保護的一大倒退。
最高法院預計６月晚些時候作出裁決。
3月29日，在美國首都華盛頓美國最高法院前，沃爾瑪的辯護律師西奧多·布特羅斯（左）對媒體發表講話。
沃爾瑪被控性別歧視案在美開庭審訊
2011年03月30日
鳳凰衛視
美國最高法院周二開庭審訊沃爾瑪性別歧視勞工案。大法官們將決定是否接納近百萬的女性員工為集體原告，狀告沃爾瑪公司因性別歧視，不公平地對待女性員工。
美國最高法院周二開庭審訊有史以來最大的共同起訴案件，沃爾瑪性別歧視勞工案。沃爾瑪作為全球最大零售商，目前面臨近百萬女性員工狀告其在工資待遇及提升機會等方面對她們的歧視。
沃爾瑪員工杜克斯：我們在這里是因為我們在加州所有的地方法院都贏得了官司。沃爾瑪非常努力的，讓我們不能進入法院，那么所有的證據就無法呈現給公眾及陪審團。
而沃爾瑪的辯護律師表示，是曾有過性別歧視個案發生，但這并非公司行為。同時，由于這些女性員工的工作領域和性質都不相同，所以她們不應該最為集體原告對沃爾瑪提出共同起訴。
沃爾瑪律師比爾塔斯：我們不認為這個官司太大，我們認為三個人以百萬人的名義來索賠是沒有可比性的，她們是典型的，她們是反常的。
美國最高法院需要裁決是否同意沃爾瑪近百萬的女性員工最為集體被原告向公司提出起訴。法院表示，如果女性員工們不能共同起訴，她們仍然可以以個人名義提出訴訟。但如果她們可以共同起訴，而沃爾瑪敗訴，那沃爾瑪將面臨上億美金的賠償。美國最高法院將在六月為此案作出裁決。而此案的裁決結果將影響到美國更多的勞工共同起訴案。
美高院開審沃爾瑪性別歧視案
2011年03年30日
美國《僑報》
美國最高法院星期二就全球最大零售商沃爾瑪公司(Wal-Mart)女員工提交的性別歧視訴訟舉行聽證，以裁定她們是否可以對沃爾瑪提起集體訴訟。美國法律人士分析，無論結果如何，此案的判決都將對美國大企業雇員的集體訴訟產生深遠影響。
美國最高法院3月29號就沃爾瑪性別歧視案舉行了聽證。沃爾瑪公司要求最高法院制止這樣的集體訴訟，因為如果法官允許這些女員工提交集體訴訟，沃爾瑪大約150萬名現有或之前的女員工都有權對其采取法律行動，而沃爾瑪將面臨數百億美元的損失。
案件是十年前由100多名沃爾瑪女性員工提交的。女員工們聲稱，自1998年以來，她們較相同職位的男性員工獲得更少的工資和晉升機會，她們要求美國最高法院賦予她們權利，作為一個集體起訴該公司并要求采取法律行動。
原告之一克里斯蒂娜·庫娃普諾斯基 (Christine Kwapnoski) 在接受美國廣播公司新聞(ABC News)采訪時說：“我問，為什么男性員工獲得更多的錢？他們告訴我，男人要養家，而那個時候我是兩個孩子的單身母親。”
她還說，一個男性經理曾告訴她“要化化妝，打扮打扮。”
原告律師還指出，沃爾瑪小時工中約三分之二是女員工，而店鋪經理中僅有三分之一是女性。他們還指出，幾乎每個工作部門，女性的工資都低于男性，即使很多女性員工的工齡較同職位男性員工更長。
這些女員工要求獲得她們認為公司少付的工資，并要求沃爾瑪支付懲罰性賠償，同時改變影響目前和之前企業員工的工資慣例。
沃爾瑪公司負責人事管理的副總裁吉塞爾·魯伊斯(Gisel Ruiz)在接受電視采訪時表示，沃爾瑪企業政策不存在歧視女性的情況，企業鼓勵多元化并確保員工獲得公平待遇。這些女工的情況應該個案處理。
她說：“原告希望將沃爾瑪的150萬名女性員工都納入案子當中，也不管她們自己愿不愿意。 ”
法律分析人士說，如果女員工們獲準可以集體訴訟，不僅是沃爾瑪會面臨數百億美元的損失的風險，更重要的是，這一裁定預計將為未來勞動歧視訴訟設定先例。
代表公司利益的新罕布什爾州律師馬修·凱恩斯(Mathew Cairns) 這樣解釋說：“如果允許采取集體訴訟的話，沃爾瑪實際上就被禁止了作為一個單獨個體為自己辯護的機會，因為那個時候雇傭的所有女性員工，不管她們有沒有被歧視 (都可以對其采取行動)。沃爾瑪因為無法進行個案辯護而受損害。而且，對美國整體商業和企業來說，這也會創造一個‘滑坡理論’，原告不需要滿足其他類似的案件中原告的標準，即不需要提供個人受損證據，就可以提起訴訟。”
不過，原告的支持者認為，如果沃爾瑪贏得訴訟可能對全國工作訴訟案件是一個打擊。因為這樣的結果會導致很多人根本無法將企業告上法庭，因為原告沒有資源、社會關系或是能力，沒有足夠的錢找律師來代理她們。
包括通用電氣(General Electric)、微軟(Microsoft)、以及好事多(Costco)等在內的20多個美國大型企業發表簡報，支持沃爾瑪， 因為他們擔心同樣的集體訴訟可能會讓企業遭受毀滅性的打擊。
預計，最高法院6月底將作出裁決。有法律界人士稱，判決不可能支持這些女員工，因為美國最高法院九名大法官中有五人不支持集體訴訟。但也有人指出，女員工有可能會贏得訴訟，因為第一次最高法院有三位女法官聆聽性別歧視案，而且最高法院第一位女性大法官露絲·金絲伯格(Ruth Bader Ginsburg) 畢生都致力于促進女性權益。
無論如何，最高法院是沃爾瑪公司避免陷入大規模集體訴訟的最后機會。傾向自由的美國第九巡回法院 2007年以2比1的投票，2010年以6比5 的投票，均決定支持女性員工。沃爾瑪每次都提出了上訴。
沃爾瑪將力勸美最高法院駁回性別歧視案
2011年03月23日
新浪財經
北京時間3月23日上午消息，據外電報道，沃爾瑪將在下周力勸美國最高法院駁回史上最大規模的性別歧視訴訟案。
沃爾瑪員工指控其在美國的3400家超市自1998年末以來在薪酬和升職方面歧視對待女性職員，向其索賠10億美元。美國最高法院將在3月29日對沃爾瑪的性別歧視案進行審訊。雙方的律師將就這樁長達十年的訴訟案能否代表全美上百萬員工的集體訴訟進行爭辯。
美國工商會的康拉德(Robin Conrad)將該案稱之為“十年來美國法庭面臨的最重要一宗集體訴訟案”。這起司法爭端將對女性挑戰職場中的性別歧視產生深遠的影響，并可能會對許多未決案件造成影響。
160萬人集體訴訟 沃爾瑪因性別歧視面臨天價索賠
2010年12月09日
中國廣播網
據中國之聲《央廣新聞》報道，過去數年，全球最大的零售商美國沃爾瑪公司因員工待遇問題一直備受批評，目前更是成為美國有史以來最大一起集體訴訟案的被告。美國聯邦第九巡回上訴法庭6日批準，將七名婦女起訴沃爾瑪性別歧視案升級為集體訴訟。這意味著原告人數將達到160萬，她們都是沃爾瑪的前任和現任員工。
針對沃爾瑪的性別歧視訴訟是在2001年提起的，當時提起的是兩名女性。她們要求老東家沃爾瑪停止性別歧視，并向她們支付因為受到歧視而損失的工資。后來又有5名女性加入原告的行列，使這個訴訟成為一個小規模的集體訴訟。由于此前沃爾瑪曾經憑借實力多次使個人訴訟案久拖不決，于是原告方決定擴大訴訟規模，向法院提出將此案確定為集體訴訟。
在2004年6月，舊金山地區法院做出裁決，將沃爾瑪性別歧視案確定為集體訴訟，原告指控沃爾瑪在薪金和職位升遷兩個方面都歧視女性員工。有些原告還稱，工作的地區曾經遭受到性騷擾或者受到男性至上主義的肆意評論。
沃爾瑪公司對此辨稱，公司不存在性別歧視行為，法庭應該駁回原告提起的集體訴訟請求。因為沃爾瑪給予了3400多家美國連鎖分店很大的管理獨立權，沃爾瑪的代表律師就提出，160萬名原告應該分成幾組，分別向分店提起集體訴訟。沃爾瑪認為，集體訴訟的操作的復雜程度難以想象，極有可能持續十幾年，隨后便提出了上訴。
12月6日，美國第九巡回上訴法庭做出裁決，支持地區法院的判決結果。法官說：“我們支持地區法院做出的結論，也就是最好把這個案件作為集體訴訟案處理，而不是用無數個個人訴訟案來堵塞法庭。盡管此案的原告人數龐大，但這并不會使案件難以審理。”據了解，沃爾瑪可能會要求第九巡回上訴法庭重新考慮裁決結果，或者是向美國最高法院提出上訴。
對于上訴法庭的裁決，原告方當然表示歡迎，這是因為訴訟規模擴大之后，不僅可以給舉證帶來便利，還可以減少原告個人所承擔的訴訟費用風險。更為重要的是，集體訴訟一旦獲勝，判罰的賠償金將會是一個天價。
當然也有人表示不同的意見，比如說第九巡回上訴法法官安德魯就持有不同的看法，他認為這個案件不應該作為集體訴訟案，因為原告列舉的證據只是說沃爾瑪2/3的雇員是女性，而公司的管理層只有1/3是女性。但事實上并不是每個人都想當沃爾瑪的經理，那些想成為經理的女性也許在別處找到了更好的機會。
而對于官司纏身的沃爾瑪來說，這一判決是它遇到的重大的挫折。不僅會因此陷入一場曠日持久的訴訟當中，而且可能會面臨巨額的賠償，還會讓競爭對手和批評者感到高興。因此沃爾瑪公司發言人不得不承認，這樁集體訴訟現在是沃爾瑪公司最重要的案件。
沃爾瑪同意支付6.4億美元了結員工集體訴訟
2008年12月24日
新浪財經
北京時間周三晚19點50分消息，世界最大的折價零售商沃爾瑪公司(WMT)表示，將支付至多6.40億美元，以了結63起關于其違反工資和工時規定的訴訟，從而結束長達數年之久的爭端。
沃爾瑪現有140萬名員工，該公司表示，其最終支付的金額將取決于符合條件的員工所提起的訴訟的數量，可能在3.52億美元至6.40億美元之間。
沃爾瑪周二宣布的此項和解協議了結了針對該公司的大多數此類訴訟。但每起訴訟的和解仍須獲得初審法院的批準。
沃爾瑪在向美國證監會提交的10-K報告中表示，截至3月31日，其在美國各地的法院共面臨76起類似的集體訴訟。
該公司執行副總裁兼首席法律顧問湯姆-馬斯(Tom Mars)表示：“我們的政策是為員工工作的每個小時支付薪酬，并提供休息和用餐時間。”
面對社會各界對其勞動與業務行為的質疑，沃爾瑪一直在努力重建形象。
本月早些時候，沃爾瑪表示，將支付至多5425萬美元，以了結明尼蘇達州的一起集體訴訟。該公司在這起官司中被指控削減員工休息時間，并且未阻止員工超時加班。
去年，沃爾瑪表示，將向數千名員工支付3300多萬美元的拖欠工資，原因是其在之前的5年中支付過低的加班工資，并因此受到美國勞工部的批評。也是在去年，賓夕法尼亞州一位法官判決沃爾瑪在該州的員工獲得6230萬美元的損害賠償，這些員工在此前的集體訴訟中已經勝出，并獲判7850萬美元的超時加班補償。
根據此次宣布的協議，沃爾瑪將繼續利用各種電子設備和其它計量手段，以確保其符合工資和工時政策及法律。
對沃爾瑪的勞動制度持批評意見的人士對此次和解表示歡迎，但表示，這并不意味著沃爾瑪正在改變做法。
沃爾瑪觀察網(Wal-Mart Watch)執行董事大衛-納瑟(David Nassar)，很多工人仍受到不公正對待。
他表示，如果沃爾瑪從一開始就遵守法律，或者允許員工加入工會以使他們的權益被更好地代表，此類訴訟本可避免。
納瑟和其他一些人士表示，一向支持共和黨的沃爾瑪正試圖在新當選的民主黨總統上臺之前了結此類官司。
零售咨詢公司Strategic Resource Group的董事總經理伯特-弗里金格(Burt Flickinger)表示：“沃爾瑪在此類官司中通常會斗爭到底，因此對該公司來說，在距離當選總統奧巴馬就職典禮還差一個月的時間里了結這些官司意味著該公司正試圖盡其所能向新政府呈現一副新面孔，并希望因其為新政府當選作出的貢獻而獲得最好的回報。”
弗里金格表示，沃爾瑪正在改變，但仍然面臨很多勞動制度方面的障礙，這些問題多年來一直令其批評者感到惱火。
不過，弗里金格表示：“最終每個人的情況都會因此次和解而變得更好。”
Global Hunter Securities的戰略師理查德-黑絲汀斯(Richard Hastings)表示，此次和解對股東和沃爾瑪來說都是好消息，因為其只產生一項一次性費用。
在美國零售業感恩節銷售業績普遍黯淡的情況下，沃爾瑪是少有的幾家表現良好的零售商之一。該公司表示，將于第四財季計入一項大約2.50億美元，合每股6美分的稅后開支。
黑絲汀斯表示：“這是對糾纏多年的問題的一次了結，每個人都應為此感到高興。”
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