梅新育：崇尚公平不必神化西方
從歷史上看，西方國家代際公平長期不如中國，在政治方面尤其如此。法國學者佩雷菲特《停滯的帝國》一書主旨基本上是否定中華文明，但書中講述了這樣一件事：乾隆58年(1793年)英國馬戛爾尼使團訪華，負責接待的中國官員聽說使團中一名少年僅因為是世襲貴族就獲得高級官職時，大加嘲笑，說中國人必須經(jīng)過多年苦讀和艱苦考試才能取得當官的資格，這個小毛孩子單靠出身就能混個一官半職，未免難以令人信服。直到1855年5月，英國首相帕麥斯頓才頒布《關于錄用王國政府文官的樞密院令》，開始實行考試制度;1870年7月，首相格萊斯頓頒布關于文官制度改革的第二道樞密院令，英國公務員制度初步成型。美國汲取科舉制度精華而建立公務員制度更是1883年的事了。
即使在經(jīng)濟方面，即使是在西方大國中最強調(diào)個人奮斗傳統(tǒng)的美國，大多數(shù)富豪也不是白手起家。在1968年出版的《富豪和超級富豪》一書中，積研究美國主要財閥數(shù)十年之力的美國學者菲迪南德·倫德伯格就指出這一點，而且特意強調(diào)，與一般的設想相反，發(fā)明家享有巨大收入的只是屬于極少數(shù);今天，這一點仍然沒有根本改變。
沃倫·巴菲特父親曾擔任四屆國會議員，而且曾參加國會金融委員會，由此編織的人脈網(wǎng)絡之雄厚可想而知，而這樣一張網(wǎng)絡對從小培養(yǎng)巴菲特的金融意識和日后為巴菲特創(chuàng)造機會發(fā)揮了重大作用。巴菲特的好友比爾·蓋茨或許被很多中國人當成是白手起家創(chuàng)業(yè)的典范，但他出身的那個家庭絕不僅僅是中產(chǎn)階級，他創(chuàng)業(yè)發(fā)家的過程中始終都受益于源于家族的人脈關系：蓋茨和艾倫創(chuàng)建的交通數(shù)據(jù)公司第一筆訂單是蓋茨通過父母關系找到主管交通的市政官員拿下的;他創(chuàng)建的第二家公司從事開發(fā)課表編排程序，第一單業(yè)務是本校的課表編排，第二單業(yè)務是為華盛頓大學實驗學院設計一套學籍管理軟件，是通過他那擔任華盛頓大學學生管理協(xié)會成員的姐姐克里斯蒂娜拿到的，而他母親是華盛頓大學的董事長;對微軟公司發(fā)展具有關鍵意義的是初創(chuàng)時拿下計算機巨頭IBM公司的大訂單，而這個后生小子之所以能拿下這張訂單，關鍵原因之一便是他那出任IBM董事的母親，且IBM新任董事長是蓋茨母親的好友……我不是想否認巴菲特和蓋茨這兩個“富二代”兼“官二代”的個人奮斗，但請勿美化神化他們，以免誤導中國公眾。與此同時，假如僅僅因為他們兩人是“富二代”兼“官二代”，就把他們貶斥得一塌糊涂，不給他們?nèi)魏螜C會，那是否也不公正呢?
鞏固和增進代際公平，消除“官二代”和“富二代”不公正攫取發(fā)展機會的現(xiàn)象，對于經(jīng)濟發(fā)展、社會公正和鞏固政權都有著不容忽視的重大意義。科舉制度為什么對中國歷代王朝生死攸關?因為通過這種公開、平等的競爭，中國封建王朝統(tǒng)治者不僅擴大了統(tǒng)治的基礎，而且削弱了世襲貴族挑戰(zhàn)中央政權的潛力。在利益集團逐漸成型并發(fā)展壯大的今天，我們同樣需要需要不懈地追求代際公平，但不必走火入魔，更不必找錯方向拜錯碼頭。▲(作者是商務部研究院研究員。)
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