一半利潤用來發薪 高盛引領華爾街最后的瘋狂
2008年03月12日 07:12:18 中財網

　　5高管分掉3.05億美元
　　3月10日，高盛在其官方網站發布了高盛16位高管的檔案資料，以被4月10日股東大會討論，在這次股東大會上，高盛將對這些高管進行一年一度的任期選舉。
　　而在這次股東大會上，還將就高盛薪酬制度調整進行討論，在此前的3月7日，高盛發布了《2008股東大會通知》(Notice of 2008 Annual Meeting of Shareholders)，高盛的幾位高管2007年年薪令人咋舌。
　　首席執行官Lloyd C. Blankfein年薪6850萬美元，由以下幾部分組成，工資60萬美元，分紅2699萬美元，股票獎勵2591萬美元，期權(option award)獎勵1644萬美元以及其他補助38萬美元，合計7032萬美元，經過高盛薪資委員會核定， Lloyd C. Blankfein的最后薪酬為6850萬美元。而高盛的另兩位聯合總裁Gary D. Cohn與Jon Winkelried的年薪的組成部分也與上述Lloyd C. Blankfein的組成部分相似，只是數字有所不同，這兩位的數字為6750萬美元，還有一位財務總監David A. Viniar與管理總監Edward C. Forst也分別獲得了5750萬與4400萬美元的年薪。
　　與這份《2008股東大會通知》同時發布的還有《高盛2007年年報》。
　　年報顯示，高盛2007年的薪酬福利支出為201.9億美元，相當于高盛2007年全年凈收入的近一半，與2006年相比增長23%，而兩位聯合總裁Gary D. Cohn與Jon Winkelried的年薪上漲比例高達27%。
　　年薪的提升規模與高盛在次按中受傷輕微并保持全年盈利水平分不開。
　　2007年，高盛全年凈收入為459.87億美元，凈利潤為115.99億美元，攤薄后每普通股盈利24.73美元，與2006年攤薄后每普通股盈利19.69美元相比增長26%，而2007年平均普通股股東權益回報率為32.7%，在高盛2007年的年報中，高盛稅前收益第一次有超過一半來自美國以外的地區。
　　高層加薪與員工利益計劃
　　"47歲的Mr. Cohn與48歲的 Mr. Winkelried的6750萬美元年薪，其中40%為現金，而另外60%則以股票與期權來體現。"外電報道稱。
　　而高盛首席執行官Lloyd C. Blankfein 6850萬美元的年薪更是刷新了華爾街的年薪紀錄。
　　高盛首席執行官在去年的美國次按危機中斬獲高薪，花旗前主席與首席執行官Chuck Prince、摩根士丹利的聯合總裁Zoe Cruz以及美林前主席與首席執行官Stan O'Neal卻因美國次按危機而離任。
　　在高盛高管收獲高薪的同時，高盛年報還專門談及員工利益計劃。
　　根據高盛發布的年報，高盛英國員工將享受"利潤養老金計劃"(benefic pension plan)，但年報中稱，2008年上半年新入職的員工將被不會被列入計劃中。2007年11月30日，高盛修改了該公司的SFAS No.158條例，以將此項"利潤養老金計劃"納入其中，由于執行SFAS No.158條例，高盛增加5900萬美元與2.53億美元"其他資產"與"其他債務與花銷"的記錄。
　　除了"利潤養老金計劃"，高盛還將通過股票激勵計劃與其他補助協定與期權計劃來調動高盛員工的積極性，這也為高盛高管收獲高薪尋找到了一種更好的途徑。(朱寶)

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