加強(qiáng)監(jiān)管責(zé)任制度落實(shí)，杜絕事業(yè)單位招聘亂象頻現(xiàn)

　　事業(yè)單位招聘中存在的“蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”等亂象，早已為人們所詬病，對(duì)社會(huì)上也產(chǎn)生了強(qiáng)烈的負(fù)面影響。眼下，人力資源和社會(huì)保障部正會(huì)同有關(guān)部門，除對(duì)各地的個(gè)案予以嚴(yán)肅查處外，在全國(guó)開展一次全面、集中的整治活動(dòng)。(11月4日 新華網(wǎng))

　　事業(yè)單位變相的就是所謂的“鐵飯碗”，進(jìn)而成了招聘報(bào)考的的熱門之一。但是部分事業(yè)單位的招聘制度明顯存在紕漏，各種招聘亂象頻出，這也成為了事業(yè)單位招聘中的暗疾。近年來(lái)，媒體曝出事業(yè)單位違規(guī)進(jìn)人的手段可謂是五花八門，什么“羅卜招聘”屢見不鮮，違規(guī)“繞道進(jìn)人”也是屢禁不止。試問(wèn)，在這些招聘單位眼里還有什么公平、公正可言，以至于很多人對(duì)事業(yè)單位招聘的可信度提出了質(zhì)疑，嚴(yán)重的損壞了事業(yè)單位的形象。

　　為何事業(yè)單位存在如此之多的招聘亂象?歸根結(jié)底還是招聘制度沒有落實(shí)，監(jiān)管力度形同虛設(shè)。部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，以權(quán)謀私，為自己子女或者他人親戚“走后門”安排“問(wèn)題招聘”，而單位其他負(fù)責(zé)人對(duì)這種違規(guī)進(jìn)人也睜一只眼閉一只眼。這種招聘不僅嚴(yán)重的違背了事業(yè)單位招聘制度，而且必定存在權(quán)錢交易貪污腐敗問(wèn)題。那么，如何杜絕事業(yè)單位招聘亂象的發(fā)現(xiàn)呢?首先，要嚴(yán)格落實(shí)招聘制度，確保招聘是公開、公平、公正;其次，要有完善的事業(yè)單位用人制度以及考核制度，做到合理規(guī)范用人;最后，要有有效的監(jiān)管體系，嚴(yán)格把控招聘關(guān)，一旦發(fā)現(xiàn)存在招聘亂象，問(wèn)責(zé)到底，嚴(yán)懲不貸。

　　三木

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