希望《收入分配改革方案》能明確規定：大幅度上漲企業養老金、真正縮小養老懸殊差距
來源：強國社區 jack退休老工人
12月12日至14日在北京召開的中央經濟工作會議中的“加快經濟結構調整，促進經濟自主協調發展”。“著力擴大內需特別是消費需求。要合理增加城鄉居民特別是低收入群眾收入”（ 中新網12月14日電 ）的重要內容與百姓生活息息相關，不管會后落實的情況如何，這對于百姓來說都是件好事。特別是能想到增加城鄉居民特別是低收入群體的收入問題，這對于企業退休人員來說更是一件大好事。因為幾千萬企退人員的收入確實太低了，與機關事業單位的退休金相比差距太大了！
取消退休雙軌制，縮小養老懸殊差距的呼聲早已曠日持久，要求解決這個不公平問題的文章鋪天蓋地！不公平的退休政策導致養老差距越來越懸殊的現實，不僅引起了近6000萬企退人員及其上億家屬的強烈不滿，也博得了社會各界的廣泛同情和共鳴。凡是有點良心的中國人都會認識到這個事情的不公平與不公正。為了維護權益、減少侵害，10多年來，企退人員依法上訪接二連三、“群體事件”比比皆是！為了解決企退人員待遇過低問題，經國務院批準的《勞動和社會保障事業發展“十一五”規劃綱要》（2006年—2010年），曾經把縮小企業與機關事業單位養老差距作為“十一五”時期的一項重要任務。2007年兩會后，國家財政部也曾經根據中央部署在部網站，有過給企退人員進行“較大幅度”調整工資的打算，但兩次承諾均沒能兌現。至今也未能看到解決這個不公問題的任何跡象，企退人員的盼望、希望，也只能成為奢望！
6000萬企業退休人員，盼望著國家《收入分配改革方案》能盡快出臺，奢想這個方案能對養老金懸殊差距問題有個公平對待和解決。但這個所謂方案從2004年開始，至今已長達7年時間，并先后6次“征求意見”，可至今成稿依然困難重重、很不順利！最近經有關領導的督促，可能有點盡快出臺的希望！
雖然由于前兩次政府的鄭重承諾沒有兌現，使企退人員解決這個不公問題的信心有所喪失，但也不能不對《收入分配改革方案》寄予希望。因為這畢竟是國家關于利益分配這個重大民生問題的改革方案，涉及到千家萬戶和全國人民的切身利益，不能不給予足夠的重視。
數千萬企業退休人員及其上億家屬，也是社會不可或缺的群體。這一階層的利益分配問題，也是《方案》不能不考慮的一個問題。按著本月召開的中央經濟工作會議關于“著力擴大內需特別是消費需求，要合理增加城鄉居民特別是低收入群眾收入”的要求，企退人員真誠希望，養老金過低問題能引起國家高層的重視并在重要的分配《方案》中得到應有的解決。
養老差距在“十一五”期間不斷擴大，而且至今已經達到3至5倍的懸殊，這是人人皆知、不容質疑的事實。不管你是否看到它、承認它，都是客觀的、真實的！而且存在時間之長、牽涉人數之眾，可謂舉世罕見！盡管為了解決這個不公平的問題，倍受歧視的企退人員從來沒有停止過呼吁與吶喊；有覺悟、有良知的國家“兩會”代表與委員們從來沒有停止過提案和建議；主持正義、堅持公道的專家、學者和領導干部，從來沒有停止過評論與批評；很多權威的新聞媒體也從來沒有停止過對養老不公問題的分析與報道！但依然無法撼動錯誤的雙軌制退休政策！更縮小不了養老的懸殊差距！
但不管難度多大、阻撓解決養老不公問題的權勢多強，幾千萬企退人員依然堅定一個信念，大家的呼吁與訴求沒有錯：即要求取消雙軌制退休政策沒有錯；要求縮小養老的懸殊差距沒有錯；要求社會分配公平與公正沒有錯！以此呼喚社會和諧與穩定更沒有錯！
因為：其一是養老差距懸殊嚴重違背了《中華人民共和國憲法》關于“中華人民共和國是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家”的規定；其二是養老差距懸殊破壞了公平、公正，影響了社會和諧與穩定；其三是養老差距懸殊違背了共享成果、共同富裕的改革初衷，形成了富的越來越富、甚至永遠富，窮的越來越窮、甚至永遠窮的怪圈；其四是背離了黨的全心全意為人民服務的宗旨，破壞了黨群、干群與官民關系；其五是損害了權為民所用、利為民所謀、執政為民的執政形象與威信，使社會出現了前所未有的信任危機……。
應該說退休雙軌制政策造成的機關事業單位退休金遠遠高于企業養老金，這不是“本來如此”、“古已有之”的，只是最近十多年來，掌權官員們精心設計、精心調整的結果！是厚此薄彼的不公退休政策造成的。它與“初級階段”沒有任何關系，因為“初級階段”不是與民爭利的借口！“初級階段”更應該強調公平正義！
雖然養老差距的越來越大以至于相差數倍的懸殊，已經持續了十多年時間，但企業退休人員依然不想服輸、也不愿服輸、更不認輸。確實6000萬企退人員沒有任何權利，但他們掌握的是天知道、地知道、你知道、我知道、大家都知道的真理！
因此，鑒于在《勞動和社會保障事業“十一五”發展規劃綱要》（2006年—2010年）執行期間沒能縮小、相反還更加擴大了養老差距的實際與《收入分配改革方案》尚未出臺的具體情況，為了分配的公平公正；為了重大民生問題的合理解決；為了社會的和諧、穩定與健康發展；更為了幾千萬企退人員及其上億家屬的切身利益，建議把取消退休雙軌制政策、縮小企業與機關事業單位懸殊的養老差距，列入即將公諸于世的《收入分配改革方案》之中，并作為一項重要的改革任務加以完成。使幾千萬企退人員及其上億家屬也能感到幸福與尊嚴！
2011-12-31
「 支持烏有之鄉！」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號
