“紅二代”并非“官二代”

 

夏雨晨

 

    早些時間南方有一個“封建殘余”的聲音。其實我們都懂，所謂的“封建殘余”，是指世襲制下的官位的法定相傳。在那個制度下，官們無論政績有無，形象在否，只要其祖輩或者父輩身居高位，他就可以得到欽定的權力傳承。而其身份的具體表述，就是“官二代”。

    “官二代”之所以為大眾和時代所唾棄，是因為它的存在，摧殘了公平的競爭法則，對歷史發展和社會進步貽害無窮。在當今中國，“官二代”現象是相當普遍的，主要表現形式有：利用手中的權力隨意制定和更改招聘、提拔使用的程序，量身定制候選人員的條件，對組織部門施壓，官官相護里的幕后交易，等等。以至于官場形成一幕極其詭異的場景：人人都在找后臺、傍靠山，個個都在尋干爸、充孫子，施展的手段更是無所不用其極：金錢開道，肉體相贈，巴結、諂媚之風盛行，正直、實干之人靠邊。這一有史以來最大的官場亂象，自然引起國人的極大憤慨。

    這個“封建殘余”的表述，正是順應了國人的這一憤慨。表述者認為，既然國人這么厭惡“官二代”，那么凡是父輩曾任高官的，其子女就必須還原為民，這是民眾的呼聲，是時代的要求。在他和他們的構想里，今后中國的權力，只能來源于草根，否則就是“封建殘余”、就是“官二代”。其用心我們也可以看出端倪：這不但是另一種形式的量身定做，而且其矛頭，直指“紅二代”。

    先撇下“紅二代”不談，就來說說“草根書記”“平民市長”吧。

    任何一個人的成長、成熟，絕對離不開環境的熏染。所謂政清人清、政濁人濁。在一個什么都要靠“提錢才能進步”的時代，哪怕那個書記市長出身貧寒，但他的成長歷程，又有多少“見不得人”摻雜其中？他的官位顯赫，又有多少政績的支撐？這里我想用“招聘干部”來說明一個觀點。上世紀八十年代初期，縣鄉使用了一大批招聘干部（大多是高考落榜的高中生，可以謂之曰草根，試用期一年），與此同時，與他們并存的，還有一批大中專畢業生。三十年后的今天，當我們來比較這兩撥人的命運時，大吃一驚：因為原本優秀于落榜生的大中專畢業生，其職位職級的平均水平，要比招聘干部們低得多。同是高中同班同學，高考落榜的招聘干部現在已是縣長，而省農業大學畢業的高材生，現在僅僅只是副科級。為什么會這樣？因為招聘干部們為了順利渡過試用期，從第一天開始就不得不尋找靠山、構建關系網，我的感覺是，政風就是那個時候開始敗壞的。因此，一味地強調草根，同樣將使這個國家的管理步入歧途。

    我們國家的管理，離不開“紅二代”的高度參與和強力掌控。

    “紅二代”是什么？

    首先，“紅二代”不是一種官位的延續，而是一種精神的延續。紅色代表“鮮血和生命”。我們這個國家，是無數的革命先烈，用自己的鮮血和生命建立起來的。只有紅二代，才知道先輩們的付出和犧牲，是那樣的珍貴，堅守先輩們締造的勝利果實的歷史使命，是那樣的神圣。反之，如果是那些依靠投機取巧、依靠假話、大話、空話而發跡的“精英們”執掌這個國家，江山豈能不變色？紅色代表“公平和正義”。當代中國，最欠缺的是公平，最需要的是正義。讓勞動者獲得公平的回報，讓創造力獲得良性的拓展，讓剝削階層受到嚴格的管制，是這個國家最急切最緊迫的歷史命題。只有最能代表廣大人民群眾根本利益的中國共產黨、和黨內最忠誠的共產主義事業接班人，才能救貧苦大眾于“貧富高度懸殊”“腐敗高度盛行”之中。紅色代表“激情和活力”。在道德日益淪喪、價值日益扭曲、精神日益頹廢的今天，我們需要提振精氣神，需要用紅色來遏制黃色，用紅道來鏟除黑道，用紅旗來抵御星條旗，用紅歌來喚醒燈紅酒綠、紙醉金迷里的眾生百態。

    其次，“紅二代”不是一種官位的傳承，而是一種政績的奠定。“紅二代”千千萬，但為何最終能出人頭地、獲得萬人仰慕的就那么些個？這說明，紅色的烙印在其仕途升遷里，根本沒有占據什么份量，而最關鍵的，是他們的政治立場、政治智慧和工作成績使然。單說薄熙來書記，在大連調離時“萬人空巷”相送，市民依依惜別；在商務部時談判桌上擲地有聲，盡顯大國威嚴，極大地維護了國家利益；重慶三年，埋頭苦干，“五個重慶”正一天天變為現實，廣大市民安居樂業，幸福感、安全感與日俱增，這樣的領導人，才能夠讓人民放心、讓國家放心、讓歷史放心。

    因此，企圖用“封建殘余”來混淆“紅二代”和“官二代”者可以休矣，“紅二代”絕非“官二代”。