當年“砸大鍋飯”是不是“砸”錯了方向？
強國論壇11月25日的“一語驚壇”是：“提高福利總是從自己開始，砸飯碗總是從別人砸起，如此改革誰會服氣？”
“如此改革誰會服氣？”提出了一個大問題。因為改革以來“砸大鍋飯”被“砸飯碗”的普通勞動者是一個很大的群體，如果這樣一個大群體對被改革不服氣了，那么這個“改革”肯定是無法深化下去了？
當年“砸大鍋飯”，針對的是毛澤東時代的“鐵飯碗”。理由是勞動者有了“鐵飯碗”，就會吃“大鍋飯”就會形成“干多干少一個樣”的平均主義， 砸了他們的“鐵飯碗”，讓他們“今天工作不努力，明天就要努力找工作”，他們才會有勞動積極性，才能提高勞動效率。
“砸飯碗”的理論基礎應該是西方的管理學，這種管理學從“人都是懶惰的”假設出發，得出了一系列的原理、規律和方法。不過概括起來不外“管、卡、壓”三個字，也就是通過管住他們的飯碗，卡住他們的嘴巴，壓得他們不能不老老實實干活來提高勞動效率。對勞動者來說，“砸飯碗”使他們失去了勞動權，“管、卡、壓”讓他們成為奴隸，這種理論的實質就是把勞動者當成勞動力來管理。
毛澤東時代共產黨的理論完全不是這樣，共產黨帶領人民鬧革命打天下，就是為了要讓勞動者獲得勞動權利謀得一個鐵飯碗，不再受剝削壓迫，自己當家做主人。毛澤東的管理學也與西方的管理學完全不同，他認為“群眾是真正的英雄”，“沒有落后的群眾，只有落后的干部”。因此，一個集體或單位搞得好不好，關鍵在管理者的群眾工作做得好不好。也就是人們常常說的“火車跑得快，全靠車頭帶”。
西方的管理學與毛澤東的管理學是兩種性質根本不同的管理學。按毛澤東的管理學，如果當年有些地方勞動者工作不努力效率低，那么主要問題在管理者。如果說“大鍋飯”沒有效率，那么“砸大鍋飯”的改革也應該從管理者開刀，搬掉管理者的“鐵交椅”，讓他們“今天工作不努力，明天就要努力找工作”，逼得他們千方百計去組織好群眾，調動大家的積極性來提高效率，讓普通勞動者的“鐵飯碗”變成“金飯碗”，那才是社會主義改革的正確方向。可惜的是，當年暈了頭腦，相信了西方管理學的那一套，首先把勞動者特別是勞動者的權利作為了改革對象，不但砸了他們的“鐵飯碗”，而且還把管理者的“鐵交椅”打造成了“金交椅”。這樣的改革，老百姓當然不會服氣！
聯系現狀，回頭想想，大于認為當年當年“砸大鍋飯” 實在是“砸”錯了方向。如果當年改革砸的是管理者的“鐵交椅”，現在的官場不會如此腐敗；如果當年改革不砸勞動者的“鐵飯碗”，人心也不會像今天這么渙散。而這兩個問題，現在都是非常關鍵而且非常頭痛的問題。
「 支持烏有之鄉！」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號
