他們不屬于企業自己的人，但是干的是企業里最底層的工作，出得力最多，得到的卻是最少，比起那些正式工來，就是一個天上一個地下，我相信中國的制度下，這樣的事很多，既然大環境無法避免，那么各位管理層的老總們，你們可不可以用你們一點的良心，體恤一下他們，在你們眼里微不足道的施舍，在他們眼里都是恩惠.......
我的女朋友在青島聯通公司延安三路營業廳上班，她們那全都是派遣工，每個月扣完五險一金（青島市最低標準不超過200元）拿到手新員工1000多點，老員工一個月1500多點，沒獎金，每天早辰8點上班，晚上6點下班，中午吃飯輪換吃，有的女孩子能輪到下午3點才吃中午飯，兩個周休息三天，每周開一次例會，從晚上6點開到晚上9點，每月月底晚上加班，有些業務你不能跨月辦，經常晚上還需要加班，因為有新業務，需要向顧客打電話推銷，她們沒有工資條，都不知道自己的基本工資是多少，都不知道有沒有加班費，聽說其他的營業廳還有每天早晨7點上班，學習新的業務知識…….
再說說親愛正式工吧，我不知道他們每天都干什么，我只知道他們每天早上8：30上班，晚上5：00下班，上班可以來晚點，但下班絕不會晚走，普通員工一個月扣完五險一金（光公積金一個月就扣700多）開到手能拿到2000左右，獎金就不知道了，因為拿系數，級別越高，系數就越高，獎金就越高，普通員工一個月開到手不低于4000，更別說年底那些獎金了……….
差距大了
既然國家解決不了，既然制度是死的，但各位聯通公司的領導們是不是可以給解決一下呀，派遣工沒有機會轉為正式工，無所謂了，沒有獎金，無所謂了，但是現在物價這么漲，工資是不是也應該漲呀，不用和正式工一樣多，但也要差不多吧，派遣工們干的再累再苦，也會開心的….
全國人民都在看著你們呀，每年老百姓往你們那交多少錢呀，你們拿出一點點來，就可以改善這些派遣工的待遇呀，全國的派遣工都會感謝你們的…….
怎么改善，我教你：
把你們每個月發給保時通公司（青島）的外包費用翻番，每個月派遣工的工資單由你們統一審核，然后發到每個人手里，讓他們知道自己這個月基本工資是多少、獎金是多少、加班費是多少……. 嚴格監督這些錢是不是都發在派遣工手里了，避免其它部門借各種借口克扣大家的辛苦費（這是關鍵），讓派遣工們也感覺到點企業的溫暖好嗎……
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