王石川
事業單位招人，公開講明條件，只招正科級干部家屬——江西武寧縣籍數名大學畢業生反映了當地這一情況。畢業生們說，有關部門如此設置門檻違背國家用人政策。武寧縣人事局辦公室一名工作人員回應稱，確認“有這樣的事，已經考過了。”
今年單位不招人，招人就招官二代。平心而論，不少地方一再上演的權力世襲丑聞并不讓人陌生，但武寧縣的限招政策做得如此赤裸裸，還是超出了人們的承受底線。畢竟，以往的權力世襲至少表面上看還維持公平正義，做到盡量不露馬腳，不貽人口實，而這個限招政策連遮羞布都扔了。
為何非要設置如此霸王條款，這種行事思維顯然是在挑戰現行法律法規。由人事部發布的《事業單位公開招聘人員暫行規定》第三條明確規定：公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。將農家子弟拒之門外，顯然已無平等可言。第二十七條則規定，事業單位公開招聘人員實行回避制度。盡管就目前所公布的信息而言，尚無法證明這些事業單位的負責人與招錄對象有親屬關系，但限招正科級干部家屬有為招錄對象量身定做之嫌，如此瓜田李下，怎不讓人產生聯想？
換一種角度看，限招政策似乎不無“仁慈”——它直接剝奪農家子弟的報名資格，也就早早斷絕了這些人希冀進入事業單位之念，他們無需參加考試，可謂省了一筆報名費和大量精力。只是，此次限招政策的設計者還不夠孤絕和聰明，如果非要限招正科級干部家屬，擺明了只招取特定的某些人，何不讓這些人直接進入事業單位，或者直接進入公務員系統？何必再煩勞他們參加考試？再說，如此大張旗鼓、煞有介事，弄得人所周知，豈不自取其辱？如果非要暗度陳倉，堅持燈下黑，早作聲明，這些農家子弟也就不需要舟車勞頓，“辭掉了外地的臨時性工作趕回家鄉報考”。滿懷希望而來，孰料連報名的資格都沒有，何其悲哀。
國家一再強調任人唯賢，一再強調考試公開公正公平，一再強調嚴格維護各類考試的嚴肅性，但為何如此荒誕不經的限招政策能夠堂而皇之地出臺，并“已經考試了”，監管部門何在？《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十九條規定：政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。這些事業單位的上級主管部門為何未制止荒唐的限招政策？
曾有農家子弟感嘆，“富二代有背景，我只有背影”。公平正義不容褻瀆，必須對違規者嚴懲不貸，否則就無法提振社會對公平正義的信心。
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