工會向資方施壓獲加薪
沈陽肯德基簽中國首份集體合同
聯合早報網（2010-06-18）
新華社稱，集體合同中的勞方是沈陽的約兩千名肯德基員工。合同規定，肯德基公司將把每月700元（人民幣，下同，143新元）的基本工資調高到每月900元。報道稱，經營肯德基在沈陽門店的百勝餐飲公司在同意給員工加薪以前，受到了沈陽市總工會長達數月的施壓。百勝餐飲的女發言人對這個結果拒絕置評。
?。ū本┚C合電）中國東北沈陽市美國快餐連鎖企業肯德基（KFC）的員工在工會向資方施壓以后獲得加薪，并簽定了中國首份集體合同。
新華社稱，集體合同中的勞方是沈陽的約兩千名肯德基員工。合同規定，肯德基公司將把每月700元（人民幣，下同，143新元）的基本工資調高到每月900元。報道稱，經營肯德基在沈陽門店的百勝餐飲公司在同意給員工加薪以前，受到了沈陽市總工會長達數月的施壓。百勝餐飲的女發言人對這個結果拒絕置評。
昨天上午，百盛餐飲沈陽公司工會與公司行政方簽訂集體合同，合同規定沈陽市66家肯德基的連鎖餐廳，按合同制職工的最低工資標準，每個月將會由700元提高到900元，職工工資平均年增長幅度也將達到5％，其中一線職工的工資增幅還要高于5％。
最大特點：建立了
工資正常增長機制
業內人士指出，沈陽肯德基分公司加薪是基于集體合同制度，較之目前國內14個省市上調最低工資水平更進一步。其最大特點是建立了工資正常增長機制。
據報道，沈陽肯德基此次集體合同以及“加薪”條款的擬定，主要來自于沈陽市總工會的推動，而非百勝自愿。
去年12月百勝餐飲（沈陽）公司在簽訂集體合同上進入操作階段，但此后雙方談判一度陷入僵局。今年3月31日，沈陽市總工會甚至一度對負責管理肯德基在遼寧和吉林兩省門店的百勝餐飲（沈陽）公司下達了律師函。
在此后多次協商沒有結果的情況下，6月初沈陽市總工會的領導約見企業行政主要負責人，同時表達出工會在保證勞動力體面勞動，維護職工合法權益方面的訴求，在經過多次協商和要求之下最終達到了比較雙贏的條件。
這次簽訂合同主要體現在其中的內容方面，共有10章44條內容，包括的范圍很廣泛，比如職工工作崗位、勞動報酬、工資增幅、帶薪休假、社會保險以及勞動保護等必要條款，特別是對職工最關心的企業最低工資標準和職工工資增長幅度做出具體的量化確定。
合同期限為一年半，也就是說在2011年底前工會還將與行政方啟動新一輪的協商，續簽集體合同。
肯德基是中國最大的快餐連鎖企業，沈陽肯德基包括必勝客在內現在有66家門店，擁有員工2350人。
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