迄今為止，一個無法回避的現實是，除了少數外企（主要是金融類）、私企＼民企的職工分享到了企業一些成長的果實外，恐怕絕大多數企業的職工并沒有分享到；因此，不論怎么說，央企反對《工資條例》的出臺都讓人不可思議。所以，這所謂的“反對”背后的深層次原因是不是借此反對《勞動合同法》的一種延續呢？
因為，不論是新修訂的《勞動合同法》頒布實施前后，還是面對著《工資條例》的出臺，或是面對著使人震驚的富士康“連跳門”、以及佛山南海本田汽車零部件廠、北京現代汽車零部件廠和河南平頂山棉紡集團的工人罷工，一個聲音是很響亮的----資本撤離中國。而耐人尋味的是，一些號稱是中國“良知”、“主流經濟學家”、“精英”們的聲音又似乎是最響的，擔憂中國失去所謂的什么成本優勢，進而失去“世界工廠”之聲是此起彼伏，仿佛天將塌陷一般。有意思的是，此時此刻，“接軌”、“慣例”、“普世價值”消遁了。可一個不可否認的現實是，自新修訂的《勞動合同法》頒布實施后，眾多已公布的數據顯示，外資并沒有大規模的撤離中國。不是嗎？
而反過來說，既然央企職工工資高，勞保、福利等待遇好，《工資條例》是否出臺根本無關其痛癢呢？除非《工資條例》是為了阻止企業職工分享經濟發展的成果。顯然，這不僅與《工資條例》立法宗旨不否，也與黨和政府的讓國民分享經濟發展成果、有尊嚴有幸福的生活等一系列大政方針相對立。那么，號稱是中華人民共和國“長子”的央企，又有什么理由反對《工資條例》的出臺呢？
或許，問題還是出在了《勞動合同法》中的有關勞動合同、工資集體協商制、試用期最低工資等條款和勞務派遣等條款上。換句話說，一些央企或國營控股企業好不容易、甚至是費了九牛二虎之力才與外企、私企＼民企在勞務派遣等用工方面接了軌，《工資條例》的出臺，無疑是把這個“軌”給徹底拆除了，因而反對也就在情理之中了吧。
由此來看，這是不是在反證著《勞動合同法》自頒布實施以來，并沒有在某些外企，港臺資企業、私企＼民企中得到較好的貫徹和執行呢？勞動執法部門的監管也是不到位、缺位，甚至是熟視無睹的呢？因此也就有了“無論是企業家、工人還是學者對《工資條例》的可行性都表示疑慮”了，這個疑慮的背后訴說著的難道不是《勞動合同法》都沒較好的落到實處，《工資條例》又會得到落實嗎？
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