連日來,就在全國上下、各行各業，備加關注700多萬學子在高考場上拼搏時, 6月7日《成都晚報》傳出了“幾百個同學去搶一個崗位，哥不得不使出‘殺手锏’：負月薪競聘！”的消息。
近日，一名大三男生發帖稱，一家知名公司在校園招聘時，不少學生提出愿“零月薪”上崗。為了在眾多應聘者中勝出，他提出不但不要月薪，還可以每個月付用人單位1000元錢，按其說法是“求購工作經歷”。
大三學生為求職不但不要薪，還要每個月付1000元給用人單位，聽起來直如天方夜譚，但卻又是令人心酸的事實。為了讓網友相信自己所說，該男生還在帖子中附上了自己的照片，照片中的他手舉“白紙黑字”：“本人即將畢業，馬上面臨失業，我愿月付一千，求購工作經歷。”
該生的做法立即引來眾多網友熱議。有人表示理解，現在工作不好找，他恐怕是被逼無奈才出此下策。有人認為，其實這名男生是在找工作經歷，為以后畢業時求職做鋪墊，想法很好。而更多網友是對這名男生的做法表示不理解，認為是在拿父母的錢來糟蹋。“這種事情都想的出來，是不是腦子進水了”“肯定是富二代，錢多了找不到地方糟蹋！”……
盡管從法律層面講，“零月薪”、“負月薪”都是違反我國勞動法相關規定的。但合理的法律卻不能幫助大學生畢業就能找到工作。沒辦法，許多人只能選擇這“違法”事。近日，北京團市委等單位聯合發布的2010年大學生就業壓力調查報告顯示，在專科學歷和本科學歷人群中，接受零月薪的人數比例相對較高，分別為18.5%和20%，接受零月薪時限最短為1個月，最長可達半年。
對于高中生來說，六月是一個可怕的季節；對于大四學生言，六月也并不輕松。一到六月，大學里的校園招聘會便人山人海，擠滿了想要工作的學生，但想要找到份工作并不容易。尤其讓人難以容忍的是，一些企業招聘竟然有了“有工作經驗者優先”的原則。可在學校里學習的學生又怎么會有經驗呢？在這樣惡性循環的怪圈中，大學生也只有先花錢買工作經驗，再試圖找好的工作。因而，“負月薪”的出現就不足為奇，雖然明知像飲鴆止渴，但也只能走一時算一時了。
顯然，大學畢業生容忍“零月薪”的背后，隱藏的是大學生們無奈的妥協；顯然，從零月薪到“負月薪”，反映的還是那個老生常談的大學生就業。雖然它已不再新鮮，但到目前依然困擾著莘莘學子以及他們的家長。一方面大量的大學生對工作求之不得，一方面用人單位設置種種門檻讓大學畢業生難以跨越，大學生有大學生的難處，用人單位有用人單位的用人之道。這才是最直接最現實的問題。在這種情況下，負月薪的極端方式應運而生雖不可取，卻像一只現實的手，把大學生就業問題剝的一絲不掛。
尤其不容忽視的是，大學畢業生們容忍“零月薪”，其實也是將社會壓力無形中轉嫁向了家庭。父母含辛茹苦節衣縮食，甚至傾幾家之財力供孩子讀完大學，然而等到學子畢業時，卻不但毫無所獲，還反而遭遇了“負月薪”。這意味著什么？如果我們任由“零月薪”、“負月薪”現象不斷蔓延，大學生的價值如何體現？大學教育的目的到底是為了什么？
盡管近年來大學畢業生失業的漸多，但今年的高考還是如期而至，又會有一大批高中生成為大學生，他們懷揣青春的多彩之夢步入大學之門，希望在他們步入校門之初，學校就為他們準備好“工作經歷”這個最重要的學習課程，千萬不要讓他們四年后又要為謀一份工作而愁白頭發。
山東省陽信縣國土資源局邱海昌
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