看起來很美

    人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長、中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南說：近年來居民收入勞動收入增長偏低 國民收入5年左右翻番已具備條件。

    一個看起來很美的計劃，且不說此方案是在富士康事件之后發出的一個信號，能否執行還是個疑問，就算能夠執行到位，對于普通百姓來說，恐怕只是災難。

    自國有企業大量退出市場后，每次中央乃至地方政府關于工資調整的文件，總會有一個尾巴，企業視經營情況執行。其結果是，政府公務人員調整到位，壟斷企業可能超標準調整到位，普通企業能調整些已算不錯了。

    就算中央政府以民為本，下決心保證執行到位，其結果是：1、分配差距被進一步拉大，這里做一個假定，企業員工現有年收入為3萬元，高收入群體8萬元，年實際收入差距5萬元。在收入倍增計劃實施后，企業員工現有年收入為6萬元，高收入群體16萬元，每年實際收入差距10萬元。在差異系數保持不變的情況下，實際收入差距已增加了一倍。2、在現有稅收體制不變的情況下，在制造業未現實產業升級的情況下，收入的倍增計劃，必然導致成本的增加，其結果是物價上漲。通漲不僅會抵消收入的增加，且會使普通人從牙縫里省下的存款大幅貶值。

    一個美麗的神話，只會讓已在懸崖邊的社會，在幻象前墜落深淵。

    合理的做法應是：1、通過價格限制，減少暴利收入，如房地產業、醫藥制造業；通過稅收，減少高收入，2、限制或低幅度的調整中高收入。3、調整、調減企業稅收，在保證生產成本基本不變的情況下，實現員工收入的增加。

    中國的收入差距已超警戒線，降低收入差距，實現國民的共同富裕才是目標。