建議全國各地的最低工資限制按照當?shù)谿DP增長率每年自動調(diào)整
我這個人其實是很心疼資方的，看到統(tǒng)計局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，自從“以人為本”以來，每年的平均工資增長率都超過全國GDP的增長率，不由得替老板們心疼，這算什么事兒??？這不公平嘛，蛋糕沒有做得很大，給做蛋糕的人卻要先得分去一大塊，任誰是老板心里不都會堵得慌嗎？況且這也與我們“共渡時艱”和諧氣氛不符，“時艱”不只是老板們的，也是我們這些打工仔的，每個人都有義務(wù)和責任去承擔“時艱”帶來的痛苦，所以我認為每個人的收入都應(yīng)該誓與GDP共進退，GDP增長多少，我們的工資就增長多少，絕對不需要超過GDP的增長率，同樣的，如果GDP負增長，那么工資就下調(diào)，這也是合情合理的，蛋糕變小了，當然就應(yīng)該少分一點。
所以，我建議各個地方的最低工資限制，都以頭一年當?shù)氐腉DP增長率為標準，每年之初自動進行調(diào)整。比如某地的最低工資水平原來是900塊，去年該地的GDP增長率為10%，那么從元月1號開始，當?shù)氐淖畹凸べY水平就變成了990元，凡是工資低于990元的勞動者，都有權(quán)力以此向老板提出增加工資的要求，如果老板不予理睬，那么工人有權(quán)向勞動部門申訴，而相關(guān)部門可以以此對該企業(yè)單位進行相應(yīng)的懲罰，并強制執(zhí)行。當然，如果當?shù)氐慕?jīng)濟狀況不好，當年GDP負增長10%，那么最低工資水平也相應(yīng)下調(diào)，如原來是900塊，第二年一開始就變成810塊。這樣，各個地方的最低工資水平就與當?shù)毓賳T的政績掛上了勾，如果某大員干得好，在當?shù)匚迥昝磕甓甲屧摰谿DP增長10%以上，那么當?shù)刈畹蛯拥膭诠脑摰亟?jīng)濟發(fā)展中獲取實實在在的好處，5年之后，工資水平就是原來的1.6倍，這樣的經(jīng)濟發(fā)展恐怕誰都喜歡。
那么將最低工資水平與GDP增長率掛鉤還有什么好處呢？好處其實還很多，比如官員可能就不大敢進行GDP造假了，經(jīng)濟沒有怎么發(fā)展，報上一個嚇人的GDP增長率，那么受損害的當然就是該地方的老板們了，首先不同意的就是該地的老板，所以讓老板們?nèi)ケO(jiān)督該地的GDP數(shù)據(jù)，這可以讓國家省心，上面的領(lǐng)導(dǎo)再也不用突擊檢查，也不需要總是挑午飯的時間去考察“民生”，當?shù)乩习鍌儗Ω改腹賯兊恼儠壬霞墏兏o張的；另外，如果GDP與最低工資限制掛鉤，還可以避免地方發(fā)展房地產(chǎn)這類“高GDP低民生效應(yīng)”的行業(yè)，如果依靠這種少數(shù)人得益的行業(yè)來發(fā)展經(jīng)濟，那么必然是扼殺本地的其他行業(yè)，是社會矛盾很容易就凸顯出來。其他種種好處就不細說了，有心人可以自己再琢磨。有沒有什么壞處呢？壞處就是有可能有些官員為了老板們不用給打工仔們加工資，刻意隱瞞GDP，也就是說隱瞞他自己的政績，既然當官的都舍得不要成績，那么我們這些老百姓難道就不能舍命陪君子嗎？況其還不是命，只是工資而已。
當然，我這里始終強調(diào)是當?shù)氐淖畹凸べY限制，超出最低工資限制的不再控制之列，也與“平均工資”水平無關(guān)。因為只有最低工資限制才具有可操作性，不然這個世界上聰明人太多，可以玩的花樣也太多。當然，如果采取這條建議，統(tǒng)計局也就輕松了，再也不用那么勞心費力的“抽樣”數(shù)據(jù)。
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