李源潮的“講黨性”警示啥？
據3月18日人民網報道，全國組織系統深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議17日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，今年組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動要進一步突出“講黨性”這個重點，組工干部必須做黨性最強的干部?！ ?/p>
當前，我國已進入后金融危機時期。在這個時期，環境更復雜，挑戰更嚴峻，需要發現更多的人才，需要凝聚更大的力量，需要造就更強的隊伍，需要實施更有力的改革?！ ?/p>
那么，作為我國諸多適應后金融危機時期挑戰和考驗的干部人事制度改革，應該堅持什么樣的改革方向？其立足點是什么？在這個會議上，李源潮作了深刻闡述。他強調指出，干部人事制度改革是權利和利益的深刻調整，是檢驗組工干部黨性的重要戰場?；邳h性謀劃改革，改革就不會走偏方向；立足黨性推進改革，改革才不怕觸動既得利益。各級組織部門要認真貫徹落實干部人事制度改革規劃綱要，抓住干部群眾反映突出的重點難點問題，毫不動搖地推進干部人事制度改革。
在這里，李源潮十分明確地劃定了我國的干部人事制度改革的基線，這條基線，就是必須立足于黨性。只有立足于黨性的干部人事制度改革，才會保證這種改革始終沿著正確的軌道運行。這就真正抓住了我國干部人事制度改革的“牛鼻子”?！ ?/p>
毛主席曾經說過，路線是個綱，綱舉目張。干部人事制度改革的綱是什么？就兩個字：黨性。黨性是貫穿于改革的紅線和核心。只有始終堅持黨性，改革才不會偏向，才不會異化。否則，這種改革就會一改就亂，一亂就倒退，一倒退就完蛋！
可以這樣說，李緣潮的“講黨性”，既是講給組工干部聽的，也是講給所有的黨政領導干部聽的；不僅是在警示組工干部，也是在警示所有的黨政領導干部?！ ?/p>
黨性是什么？我不想講大道理，也不想說空話、套話，假話、廢話。我所認識的黨性，就是始終把人民放在心坎上，一切為了人民，一切對人民負責，不要口頭上講是人民的公仆，代表最廣大人民的根本利益，實際上卻是利益集團的代言人。具體到組織部門，非常重要的一點，干部的提拔，要真正堅持正確的用人導向和激勵導向，提拔一個人，激奮一大片，成為最能感召人、凝聚人、鼓舞人的部門；對組工干部而言，不作官油子，不推薦官油子，不使用官油子，成為人們最服氣、最欽佩的干部。具體地講，就是按照李源潮所講的那樣，始終堅持“三重”： 重德才、重實績、重公論用人；防止“三唯”： 唯票取人、唯考取人、唯年輕取人。這就是黨性，真正的黨性。如果組織部門和組工干部真正做到了這些，人們才會伸出大拇指，認同之，接受之，贊揚之。否則，什么都不是，什么都不如！
也如李源潮所指出的那樣，組織部門歷來有講黨性的優良傳統。這些年來，組織系統帶頭開展“講黨性、重品行、作表率”活動，取得了很好的效果。譬如，中共邯鄲市叢臺區委常委、組織部長王彥生，以及湖南省邵東縣委組織部副部長尹中強，就是這個活動中涌現出來的杰出代表?！ ?/p>
依據“短板理論”，我國組工干部是不是講黨性，其整體形象好不好，并不由王彥生、尹中強所唯一決定，而常被人們鎖定在一些不講黨性、沒有黨性、拋棄黨性的官員身上，也包括那些破格提拔所謂的“符合程序”上?！ ?/p>
遠的就不在這里“扯蛋”了，僅從前不久山東新泰破格提拔干部的事來看，人們就很難認同當地組織部門真的是堅持了“三重”，防止了“三唯”，持守了黨性。在該事件中，人們質疑的，其實并不完全是因為王然們的年輕，而是質疑他（她）們的政績，他（她）們的德才，以及提拔過程的透明度，人們更質疑當地官員的黨性。盡管如此，新泰依然堅持使用了譏諷人們“可笑”的23歲女局長。在這里，民意抗衡不了官意，輿論質疑阻止不了官員“三唯”，人們全然看不見黨性的光輝。
我硬是弄不明白，李源潮有關堅持“三重”、防止“三唯”、保持黨性的講話，可以說，是反復地講過，是不斷地講過，可某些官員，根本就沒把李源潮的講話當回事，還是照樣地我行我素。長此以往，怎么得了哇！
溫家寶在前不久的記者會上說過：“公平和正義比太陽有光輝”。而我則想這樣說：“黨性與太陽同輝”。對人民來說，黨性就是太陽，黨性就是希望。如果黨政領導干部失去了黨性，就好比太陽被厚重的烏云所吞噬，人民無法領略太陽的溫暖，當然也無法領略改革的普惠。從這個意義上來說，干部人事制度改革要講黨性，我國所有的改革同樣要講黨性，同樣要堅持黨性?；邳h性謀劃的所有改革，才有生命力，才有活力。我個人體會，這也是李源潮“講黨性”的另一重警示意義之所在?！ ?/p>
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