面試，試的是什么？

　　前段時(shí)間筆者寫了篇文章，題目叫做《昆明供電局楊愛華局長收到了最后“通牒”》（附后），講的是我弟弟參加昆明供電局的農(nóng)電工招聘考試，在700多名應(yīng)聘者參加的考試中，書面考試成績名列第13名，然而卻在面試中慘遭淘汰的事。

　　由于有家人的這段親身經(jīng)歷，便對(duì)媒體有關(guān)的報(bào)導(dǎo)特別留意------發(fā)現(xiàn)如今不論是公務(wù)員招考，還是企業(yè)招工，面試都成了決定成敗的關(guān)鍵。也聽到諸如，你考得再好，關(guān)系不到，就是考第一名又如何之類的議論。這樣的信息多了，也就不能不引發(fā)筆者的關(guān)注和思考-----面試，到底試的是什么？

　　封建社會(huì)時(shí)的科舉考試，經(jīng)過了上千年的實(shí)踐，被公認(rèn)為是最公正的考試了，其嚴(yán)格程度已經(jīng)到了派軍監(jiān)督的地步，但考試舞弊的現(xiàn)象還是時(shí)有發(fā)生，并沒能完全杜絕，在現(xiàn)今的古裝電視劇中也時(shí)有演繹，看得人是驚心動(dòng)魄?；謴?fù)高考制度后，書面筆試作為錄取的唯一標(biāo)準(zhǔn)，被社會(huì)廣泛認(rèn)同，即便是有作弊的行為發(fā)生，也還控制在一定的范圍內(nèi)，是有標(biāo)準(zhǔn)可遁的?？扇缃裆鐣?huì)上大量出現(xiàn)的筆試之外的附加“面試”，全憑考官的自由裁決，沒有任何標(biāo)準(zhǔn)可言，又如何能夠避免舞弊行為？

　　日前，我弟弟參加了一年一度在北京舉行的“拍賣師”資格考試，結(jié)果又在面試性質(zhì)的“敲錘”中，被考官中途中止，宣布通不過，沒有任何理由。筆試去年已經(jīng)通過，這已經(jīng)是第二次沒有通過面試了，為考“拍賣師”資格所花費(fèi)的幾萬元及兩年的精心準(zhǔn)備就這樣打了水漂。

　　對(duì)此，筆者是有看法的。筆試考的是專業(yè)知識(shí)，是選撥人材的硬指標(biāo)，面試屬于輔助的和次要的軟指標(biāo)。面試的結(jié)果，考官人為的因素很大，這也是面試的公正性受到廣泛質(zhì)疑的原因所在。面試的標(biāo)準(zhǔn)由考官掌握，無法定量評(píng)判，這就給了考官營私舞弊的最大操作空間。

　　筆者雖不想“以小人之心度君子之腹”，但“君子”沒有讓“小人”看到“君子”道德的風(fēng)范；考官或者專家的公信力是有前提的，除了具備專業(yè)知識(shí)外，就是必須具備較高的道德水準(zhǔn)，大公無私，否則，還有什么公信力可言？

　　中國目前的“市場化”已經(jīng)伸延到社會(huì)的各個(gè)角落，有形無形的資源都成為了交易的對(duì)象：醫(yī)生的處方，中小學(xué)教師的“補(bǔ)課”，各種針對(duì)職業(yè)資格的考試及培訓(xùn)班，行業(yè)協(xié)會(huì)的各種規(guī)定，質(zhì)量的評(píng)定、食品衛(wèi)生，安全，無不在利用管理社會(huì)資源的優(yōu)勢上，形成自己的壟斷地位，加大資源管理權(quán)，以資格和專業(yè)的名譽(yù)設(shè)置各種“門檻”，其實(shí)最終的目的都集中到一點(diǎn)上，就是最大限度地以經(jīng)濟(jì)利益為中心，實(shí)行不掛牌的“市場化”交易。在這樣的潮流下，職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)在社會(huì)的功利面前，顯得越來越蒼白，良知被迫退到了無足輕重的地步，營私舞弊使公平正義成為最大的侵害對(duì)象，也讓這個(gè)社會(huì)越來越?jīng)]有公平，越來越不道德。

　　面試，倒底試出了什么？試的是你的社會(huì)關(guān)系，試的是你的家庭背景，試的是你有沒有給他好處，試的是你錢權(quán)交易的成果，總之，就是不試你有沒有真才實(shí)學(xué)。“春江水暖鴨先知”，面試是雙向的，站在考生的立場，同樣也在面試考官，試出了考官的道德水準(zhǔn)，試出這個(gè)社會(huì)的價(jià)值取向，試出了不公正、試出了不公平,試出了無奈，試出了絕望，同時(shí)也試出了憤怒和吶喊！

　　面試只是一個(gè)小小的層面，一葉知秋，社會(huì)每個(gè)角落都彌漫著這樣骯臟的空氣，難道是國家之幸，人民之富？

　　導(dǎo)讀：昆明供電局楊愛華局長收到了最后“通牒”

　　昆明供電局委托云南省勞動(dòng)力中心市場在社會(huì)范圍內(nèi)招聘農(nóng)電工，７００多人報(bào)名考試，包括筆試和面試，結(jié)果通知１００名體檢，計(jì)劃錄?。福得畬?duì)此，云南媒體給予廣泛的報(bào)導(dǎo)----研究生、大學(xué)生參加職業(yè)要求并不是很高的農(nóng)電工應(yīng)聘，說明人材就業(yè)觀念改變，同時(shí)也反映了就業(yè)環(huán)境激勵(lì)競爭的現(xiàn)實(shí)。

　　僧多粥少，如何體現(xiàn)公平競爭？然而，在貌視公平的招聘之下，多少暗流涌動(dòng)，上不了桌面的各種“關(guān)系”大顯神通……雖然極力掩飾，但搞出來的結(jié)果難免漏洞百出，自己都難圓其說，這無異于自己打自己的耳光。

　　8月17日，由云南省勞動(dòng)力中心市場公告的體檢通知，筆試成績成為擺設(shè)，實(shí)際上只按面試成績排序。在“按照招聘流程，根據(jù)考試成績和面試成績擇優(yōu)選拔”的名義之下，內(nèi)容卻只是按面試成績排序。對(duì)此，勞動(dòng)力中心市場方面解釋說，是按委托方昆明供電局的用工要求，按面試進(jìn)行的排序。而廣大應(yīng)聘者認(rèn)為，如果按面試成績，你何不先面試，滿足用工要求之后再筆試擇優(yōu)選取，你“忽悠”我們干什么？讓我們來陪你們暗箱操作，玩弄人?。。『螞r你的公告通知上明白無誤寫的是“根據(jù)考試成績和面試成績擇優(yōu)選拔”，公告內(nèi)容名不符實(shí)，掛羊頭，買狗肉，如此明目張膽欺詐社會(huì)，玩弄參考青年，還有國法嗎？

　　而實(shí)際情況是，昆明供電局名為委托勞動(dòng)力中心市場按《招聘簡章》組織招聘，實(shí)際上由供電局不斷改變規(guī)則背后操控，明的一套，背的又是一套，假借公開招聘之名，由隸屬于云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的云南省勞動(dòng)力中心市場，具體負(fù)責(zé)運(yùn)作，使其“暗箱操作”合法化，欺詐社會(huì)。雙方狼狽為奸，暗地里“關(guān)系運(yùn)作”，借殼達(dá)成雙方的營私舞弊，而受害的卻是廣大沒有“關(guān)系”的社會(huì)有為青年。腐敗盛行，在招工這樣的具體事情上也能看到其影子，如此下去，優(yōu)秀青年哪還有出頭之日？

　　昆明供電局局長楊愛華在受害者家屬上門投訴之后，表示工作太忙，對(duì)招聘的具體事情不了解，于是招集人事部工作人員了解情況，讓投訴者等候消息。然而，隨后由人事部工作人員的答復(fù)，態(tài)度卻更加惡劣，毫無“知錯(cuò)”改正的意思，而楊愛華局長則避而不見，相關(guān)工作人員更是有恃無恐，決心將違規(guī)操作進(jìn)行到底！

　　對(duì)此，投訴人遞交了正式的書面材料，要求楊愛華局長親自答復(fù)，否則將公開起訴質(zhì)疑“招聘”的公正性，日前，已經(jīng)確認(rèn)楊愛華局長收到了書面材料，這無異于是楊局長收到了最后“通牒”。

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