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據《中國青年報》報道，“在7月13日的廣東省政府參事決策咨詢會上,省政府參事曾添貴建議,凡進入珠三角就業的外省農民工必須具有高中或中專以上學歷,逐步把低素質勞動力邊緣化。針對大學生就業難,曾添貴建議省里出臺幾條剛性措施,作為臨時措施,可參照上世紀80年代‘誰家的孩子誰家抱’,黨政機關、事業單位對本單位職工子女中的大專畢業生,優先作臨時合同工安置”。

為了節省筆墨，咱就不談曾參事的第一個建議啦，本文就說說他的“黨政機關子弟優先就業”論。在網上看到頗多對曾參事這一建議的攻擊‘撻伐，我深以為憾，因為，大家也許沒有體會到曾參事的良苦用心。

我以為曾參事關于“黨政機關子弟優先就業”的提議至少有三大好處：

第一，可以解決黨政干部的后顧之憂，讓他們能夠安心地為黨和人民工作。其實，在黨政機關優先的問題上，我國的老百姓已經做得很不錯了，譬如讓領導干部出入有奔馳、寶馬代步，要抽、要喝，九五至尊的香煙、茅臺、五糧液牌子的酒管夠，隔三岔五出國旅游、桑拿按摩小姐陪侍、全免費的醫療保障、什么獎金、補貼、津貼、補助……只要想得到的一樣不少，這一切全是為了讓黨政機關干部吃好、喝好、用好、玩好、保障好，他們一高興，干工作就有勁頭。眼下碰到了就業難，讓他們唯一放心不下的就是他們的子弟們的工作問題。本來，官家的子女當官是一蹴而就的事，現在出了麻煩，一是公務員的飯碗含金量高，盯著它的人太多，讓他們很難做手腳。二是目前都提倡公開招考，他們的子弟們多是浪蕩子，難以混過考試關。可是，既然我們都以及給了他們那么多的優先權了，也就不差他們再多要的這一個。須知，子弟們的工作不落實，機關干部就不安心、不高興，他們不安心、不高興，就會影響到他們的工作，就會影響到這些公仆全心全意為人民服務的質量。

第二，有利于黨政機關的干部家長言傳身教為官之道。這“黨政機關子弟優先就業”，最大的優勢就是可以從自己的父輩中得到如何當官的真傳。做官是不是有秘訣我說不上來，我只知道有一本古人寫的《厚黑學》曾風靡官場，可見這做官還是有些講究的。但是，這種東西肯定只宜內傳，不宜外揚。現在如果真的能夠做到“誰家的孩子誰家抱”，這當長輩的對自家子弟能不傾心授教自己當官的心得嗎——對上級得如何小心，對屬下要如何倨傲，對百姓該如何打發，對世事要如何變通，混社會須如何圓滑，賄賂當如何受，回扣得如何拿，在臺上應該如何說，私底下不妨如何做……這黨政機關的子弟做起官來豈不他人更有大家官范？！

第三，黨政干部可以發揮自己的人脈資源優勢。一旦當官，這人脈資源就太重要了。沒有人脈資源，這官就當不穩、當不大、當不長。有了人脈資源，這官就會當得風生水起、有滋有味，就會逢兇化吉、遇難呈祥。父輩的人脈資源是子弟們的護身符、保護傘，有了這些，在同僚中就會有人趨奉，屬下們就會死心塌地，這官就會當得得心應手，當得省心。

只是這位曾參事還是過于小心了一點，他應該說誰的孩子繼誰的官，這樣就更好了。因為，畢竟說是“黨政機關子弟優先就業”、“誰家的孩子誰家抱”，但是具體怎么抱還是很有說道的。這省政府是一家吧，可是，省長的閨女讓省府機關事務處長抱，而省委書記去抱辦公室主任的小子，這大官抱小官的子弟與小官抱大官的子弟，抱與被抱者雙方心里都不會舒服，還不是要影響大家的工作情緒，所以不如徹底一點、痛快一點、直接一點，來個誰的孩子誰自己抱——省長的兒子就當省長助理，書記的女兒，就做書記的秘書，臨時歷練若干年后，就慢慢地、順理成章的接省長、書記的班啦。

當然，大家千萬不要忘了那個提建議的曾參事，雖說他現在已經不再是省司法廳副廳長啦，但畢竟建議有功嘛，飲水思源，如果他還有子弟沒人抱，是否可以參照他原來的官銜考慮讓省司法廳副廳長抱一下，要不是為了能夠從這個“黨政機關子弟優先就業”中能夠撈到一點實惠，他苦心巴力地費那個神干嗎？！

想到這里，我還得多說兩句——

第一，不要問我這官位的世襲罔替將令我們進入什么社會，因為顧此失彼是常事，世上哪有十全十美的事情，再說，進入什么社會難道很重要嗎？！目前的官位尚不搞世襲罔替，官員的素質就很高嗎？！現在說是人民當家作主的時代，人民就真能夠當得了公仆的家，做的了公仆的主嗎？！這官總得有人去當，誰當不是當？！這官位搞了世襲，不是少了什么招考啊、跑官啊、要官啊、買官啊……許多是非與麻煩么，也免得許多大學生爭得頭破血流，這未必不是好事吧？！

第二，這曾參事的建議好是好，就是這當官的千萬要上帝保佑，不要后繼乏人。本來官官相傳是件非常美妙的事情，但是，萬一其中有人沒有子弟可以傳，出來一個空缺，就一定非弄得天下大亂不可。那會是一種什么樣的局面，還真不好說，畢竟那是關系到子子孫孫的大事，雖說不至于鬧成世界大戰，會不會由此演變成一場暗殺，一場內戰，反正俺是不會去胡亂猜測，因為那里面不會有我的份。

2009年7月17日  仁文主意

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