駁“高管高薪”論
孑 人
近來，輿論界出現了關于“高管高薪”問題的討論。在這個討論中，大多數人認為我國國企高層管理人員的過高薪酬應該降低（據最近新華網消息，91.3%的人支持全國推廣國企高管帶頭減薪），包括國家國資委負責人李容融也持這種看法。也有少數人認為“高管高薪”合理，應該堅持，竇含章就是有代表性的一個。他最近在新華網上的兩篇博文：《高管高薪與百姓國家利益不矛盾》和《替國企高管“高薪”說句話》（分別見4月22日、15日新華網，以下簡稱“竇文”），就是集中談論這種意見的。他的總的觀點是，國企高管拿“天價年薪”天經地義，“本不該有什么爭議”。
在改革開放以來所形成的企業管理制度之下，我國有些國有企業的高層管理人員所拿薪酬，動輒就是普通員工的幾十倍、幾百倍、上千倍甚至幾千倍，即大多數的普通職工年薪酬在一萬元人民幣左右，而高層管理人員的薪酬卻是幾十萬、幾百萬甚至幾千萬，用“竇文”的說法就是“天價年薪”，形成了極大的分配不公。對于這種狀況，普通老百姓和多數學界同人，都有很大意見和不滿。去年開始的經濟危機，使得這些意見和不滿急劇升溫，以至形成了近期引起世人矚目的大討論。這一討論意義重大。從長遠說，我國的經濟體制改革的目的是什么？改革三十年了，怎么弄出了一個大多數普通員工和極少數高管薪酬相差幾十倍、幾百倍、上千倍甚至幾千倍的結果？從眼前說，受世界金融危機影響，我國大量企業破產倒閉，幾千萬工人失業，幾百萬大學畢業生找不到工作，而極少數國企高管卻拿著“天價年薪”，經濟能平穩較快發展嗎？社會能安定團結嗎？
而竇含章先生卻認為，國企高管拿天價高薪“按理說……本不該有什么爭議。”在包括國家國資委負責人李容融在內的大多數人都認為國企高管應該減薪的時候，竇先生卻站出來為高管高薪說話，認為這是合理的。他的“理”在哪里呢？概括地說有以下三點： 1. 發達國家的企業都實行“高管高薪”；2.“高管高薪”保證國企的良好業績；3. “高管高薪”符合黨的按勞分配為主，多種分配方式并存的分配政策。竇先生的這三點“理”，貌似有理，實則似是而非。
關于第一點。竇文認為：“對高管進行薪酬激勵不是中國國企的發明，發達國家早已施行多年，目前，世界500強企業中的絕大多數實行的都是薪酬激勵制度。”因此，國有企業高管高薪是“順應世界發展潮流。”在這里竇文只講一點，不講其余。發達國家的大企業是實行高管高薪，但同時對高收入者實行高稅率；發達國家不單是企業高管的薪酬高，普通職工的薪酬也高。從所寫文章來看，竇先生應該是搞經濟研究的，對這些情況應該很清楚。但他為什么只講一點，不及其余呢？況且，發達國家的大企業實行高管高薪也不一定就是科學的、合理的。目前的世界經濟大危機已經暴露出了它們在管理方面的種種弊端。單就高管高薪來說，大多數國家都在準備降減。為什么竇先生還抱住那個過時的黃歷不放呢？
關于第二點。對于我國國企高管和企業業績之間的關系，汪華斌先生發表于鳳凰網4月25日的《 國企高管高薪真的與老百姓和國家無關嗎？》已經詳作分析（此文附于下），在此不再贅述。本文只想指出企業本身的兩點。1.企業良好的業績，雖然離不開高級管理人員的精心經營，但主要是廣大普通工人和技術人員創造的。一個有良好業績的企業，為什么單給高管“天價高薪”呢？2.即便是業績不好，企業虧損，企業高管照樣拿高薪。據一份證券報載，就整體而言，去年上市公司業績雖然整體下降，但高管薪酬卻未顯“跌勢”。2008年，高管薪酬共計39.73億元，同比增長5.73%；而1209家公司實現凈利潤6979.48億元，同比下降16.75%。更有甚者，國企高管一手拿著高薪，一手卻在貪污受賄，這樣的案例多有發生。面對這種情況，竇先生為什么還力挺高管高薪呢？
關于第三點。“高管高薪”真的符合黨的按勞分配為主、多種分配方式并存的分配政策嗎？“按勞分配為主、多種分配方式并存”，是社會主義初級階段我國包括各種所有制經濟在內的整個經濟領域的分配政策。國有企業是公有制經濟的主要組成部分，應該基本上實行按勞分配。按勞分配作為社會主義的分配原則，是在批判資本主義按資分配的分配原則的基礎上提出來的，其要旨是在生產資料公有制的基礎上，消滅剝削，避免收入分配差距過大，按照勞動者在生產中的貢獻大小分配勞動成果。目前國企的高管高薪，動輒就是普通員工的幾十倍、幾百倍甚至幾千倍，已經造成了企業中貧富差距過大的惡果。就其結果來說，這和資本家剝削工人沒有什么區別。怎么能說它符合按勞分配為主的分配政策呢？我國的國有企業，實質上是全民所有制。從全國這個全局來看，大型國企是收入比較高的；在這個大范圍內，國企的高管高薪，比普通勞動群眾的薪酬高得就沒有邊了。
竇文還說：“同是市場參與主體，同樣面臨激烈的國內、國際競爭，私營企業、外資企業的高管可以拿高薪，國企的高管怎么就拿不得？”這一問同樣糊涂得很。一是把國企和私企、外企等同看待。私企的所有者是國內資本家，外企所有者是國外資本家，而國企的所有者是以勞動人民為主的人民群眾，怎能把它們放到一個天平上呢？二是把國企高管和私企、外企高管等同看待。私企、外企高管或者本身是資本家，或者是受雇于資本家的雇傭者，而國企的高管大多數是共產黨員，是企業各級黨組織的領導成員，怎能把他們混為一談呢？竇文把他們等同看待，認為私企、外企高管拿得高薪，國企高管也就拿得高薪，這就把他們降低到了一個資本家或資本家的雇傭者。
我國現在雖然處在社會主義初級階段，但對黨的干部的要求不能降低。我們黨對干部的要求，歷來是德才兼備，以德為先。最近黨中央的領導人又重申了這一點。國企高管也不能例外。他們作為企業負責人，自然要具備經營好企業的能力。而要真正有這種能力，好的德行是必備的前提。好的德行的一個重要方面，就是在薪酬上不能和普通員工拉的差距太大。這個差距拉得太大，必然脫離群眾，怎么能管理經營好企業呢？況且，這個差距拉的太大，必然造成大的危害。
這些年來，國企高管拿高薪的確造成了很大很壞的影響。這種影響起碼有這樣兩個方面。對個人來說，一些國企高管犯法判刑的案例說明，這些人吃、喝、嫖、賭、貪五毒具全，過高的薪酬為他們的腐化墮落造成了肥沃的土壤。對企業和社會來說，如上文所述，它非但不是有的企業業績好的原因，相反，它直接造成了企業內部貧富差距巨大，直接打擊了廣大普通職工的生產積極性；間接的影響就更多更廣。它在廣大群眾中造成了十分惡劣的印象，好像共產黨領導人民打天下，就是為了自己發財暴富，而有些黨政干部貪污受賄，違紀犯法，看到國企高管高薪心理不平衡，也是重要誘因。
總之，現在到了糾正國企“高管高薪”的時候了。不能再抱住這條資本主義的老黃歷不放了。如果說深化改革，這是不得不做，又積重難返，很難做的重要一條。
附錄：
發表于鳳凰網 2009-04-25 09:30:40 類別：雜談
國企高管高薪真的與老百姓和國家無關嗎？
-----非也，國企高管高薪直接損害老百姓和國家的利益
文/汪華斌
今天參加一次宴會，有位國企的高管在此大放獗詞；說現在社會上的紅眼病的人增多，自己沒有錢了；也見不得別人多拿。這位高管說：“我拿6000萬與拿6萬，對老百姓和國家沒有任何矛盾；因為我拿的是我的經營本事的錢。如果是6萬的話，我肯定會消極怠工；對國家也沒有好處。如果我拿6000萬的話，我自然也就會更加努力”。我聽了這話相當氣憤，本想當場反駁；但又怕影響不好，所以用此文章反駁如下。
首先假設我們的國企高管如果是職業經理人的話，這次國際金融危機正好是國企進軍世界的百年不遇的機遇。然而可惜的是，我們的國企竟然全面危機；而且又要通過裁員減薪才能渡過困難，最后是國家的財政補貼才避免大下崗的現象再次出現。這是誰的錯，當然是國企高管呀；他們把國企搞垮了，還要老百姓與國家共同承擔；這能說國企高管高薪與老百姓和國家無關嗎，它可是直接關系到老百姓與國家的利益。
從企業管理理論上講，國企高管該不該拿高薪本來是不該有什么爭議的；因為同是市場經濟的獨立的主體，同樣面臨激烈的國內、國際競爭；私營企業、外資企業的高管可以拿高薪，國企的高管怎么就拿不得呢。如果是薪酬的高低與企業業績相掛鉤，按照業績好與差進行問責發放；哪怕國企高管拿世界第一高薪也沒有人有意見，因為你是從市場中創造的效益；所以既符合按勞分配的原則，同時又符合市場經濟規律。
然而我們現在的任何國企，全部是官員式管理；哪怕你常年不上班，單位照樣正常運轉。因為我們現在的國企高管，充其量只是一個官職；沒有任何風險經營的概念。結果我們的國企是高管不管事時，企業還有效益；高管管事時，企業沒有效益了。因為我們的國有資產流失就是想創造業績的高管們造成的，野心勃勃的高管最后是國有資產流失越大；而不干事的國企高管，相反卻沒有國有資產的流失。正是我國這種特殊化的經營模式和環境，從而總結出傻瓜企業家的年代。也就是說，任何人到我們國企的高管崗位上；全部都能勝任。正因為如此，我們現在的高管憑什么應該拿高薪；因為一個幼兒園的小朋友都能勝任的崗位，你用什么來創造與你拿高薪相匹配的效益呢。
我們知道對高管進行薪酬激勵不是中國國企的發明，因為發達國家早已施行多年了；而且世界500強企業中的絕大多數實行的都是薪酬激勵制度。我們現在的國企高管是除了個人的職位外，勞動、資本、技術、設備和管理等生產要素全部是全民所有的；但同時本人又替代全民所有制監管這些資源。結果是放別人的牛的孩子把牛賣了，牛的主人竟然還不管；這放牛的孩子就是我們的國企高管。這樣的體制與環境下而對國有企業高管進行薪酬激勵，既不符合管理原則；也與世界發展潮流相矛盾。因為我們國企高管不僅“窮廟富方丈”，而且還是“官本位”待遇與“天價年薪”并行。更為嚴重的是國企不是有效益，而是以員工下崗減薪為存在。所以我們的國有企業，除了壟斷的就是困難的；他們憑什么可以拿高薪，因為不拿薪也要對他們問責；何況我們的高管們的年薪動輒幾百萬、上千萬，所以我們社會老百姓感到不公平也就合情合理了；這樣看來，國企高管高薪既是對老百姓的挑釁，也是對國家財政的褻瀆；因為你不僅沒有為國家創造財富，反而使財富減少；你還有資格拿高薪嗎。
現在很多人只知道按業績對國企高管進行薪酬激勵，卻不知道這業績能與個人的能力和知識水平產生聯系嗎；如果真的是個人能力體現的業績，那也的確證明經營管理創造財富。然而我們的實際情況恰恰相反，任何一個國企的業績全部是與本人的能力和知識無關；因為高管吃喝玩樂也能創造高效益。為什么，我們的效益是人為地統計出來的；我們國企如此高的利潤，咋沒有見到哪里去了呢。要知道國企高管的集權管理后，卻造成企業效率低下、人浮于事；相當多的高管是想方設法利用手中權力瘋狂肥私。結果最后的結果是國企大量倒閉，工人大量下崗；這些高管們卻發了大財。
雖然現在的高管拿高薪，前提依然是企業的業績增長。然而我們這個造假的民族，企業高管們最大的本事就是造假；所以他們的年薪看不出任何問題，但企業取得的利潤卻是虛假的繁榮；因為在高管高薪之時，我們依然還要通過國家財政補貼和下崗分流才能平衡；這難道不是一個天大的諷刺嗎。我們分析一下，有哪一個企業因為高管們高薪了；結果下崗人員全部回去就業并高薪了，全國沒有；這一種狀態難道有利于百姓和國家利益嗎。
在全球化的今天，國有企業既沒有面對國內的競爭；更沒有真正意義上參與過全球競爭。所有的高管全部是“腳采西瓜皮，滑到哪里就算哪里”，這難道用合理的薪酬激勵制度就能吸引全世界的頂尖人才嗎；何況我們現在的國企高管中沒有一人是職業經理人，他們又是用什么在激烈的全球競爭中生存與發展呢；他們的唯一法寶就是政府補貼，這就是我們國企還沒有全面垮掉的關鍵。現在雖然有一些國企已經聘用了外籍高管，但那充其量只是一個點綴；因為掌控國企的還是官員，所以國際職業經理人在中國的國企全部是一個結局---失敗；根本沒有成功的先例。所以說在金融危機后吸引海外人才的話，估計連我們國企的高管自己都不相信；既然如此，那么薪酬激勵制度又有什么意義呢。
我們現在的高管們有句口頭禪，那就是“平均主義的社會是沒有效率的社會”；所以高管們不管什么原因，先打破平均主義再說；因此就利用自己占用或占有全民所有制資源的機會，先制造一個兩極分化的事實。問題是這個目的達到了，因為我們社會現在就是一個兩極分化的社會；因為我們現在的國企高管得到的高薪與老百姓日益減少的收入成鮮明對比，所以群情激憤；因為這不是“紅眼病”作怪，而是把老百姓的錢收起來給高管；從而形成兩極分化。這樣的高管高薪難道罪不在高管嗎，他們的薪酬水平與他們所負的責任、所承擔的風險、所做的貢獻完全無關。所以說最迫切的問題不是國企高管該不該拿高薪，而是要建立明確的責任追究機制；把我們社會流失的國有資產追回來，這才是還社會一個公平與公道的做法。
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