(圖:應聘者心急如焚招聘者穩坐泰山)
皇帝新裝可以讓皇帝有信心。信心足,大臣和商人自然開心,財源就會滾滾來。
深圳人才大市場穿皇帝新裝。每天都有一兩百家企業去人才大市場招聘,但只有三四十家企業是真正招聘人才。
求職者滿懷期待投上簡歷,一天投10份,一個月幾百份,三四個月,卻一個面試電話也沒有。
長期沒有工作,會失去信心和動力,但這些不是老總和HR們考慮的事情。求職者失去信心沒有關系,投資者有信心是關鍵。人才市場招聘企業多了,媒體才好宣傳中國經濟已開始復蘇.
政府為保面子、企業HR為保飯碗、人才市場為了收益,只好忽悠你,人家容易嗎?
知識分子、工人失業幾年沒關系。人才市場行情好,市道好,股票升值,信心倍增,金融投資環境才會更好!
不做假,人才市場職介所會關門、企業HR下崗、政府部門臉面丟盡,社會各階層的信心受到嚴重打擊,穩定團結的和諧社會局面被破壞、樓市大跌、股市大跌、金融市場崩潰,外資撤離,整個國民經濟陷于癱瘓!
深圳人才大市場造假已經不是一天兩天的事情了。媒體披露沒有用,網民披露當抓癢,政府也措手無策。看來深圳人才大市場只有繼續穿著皇帝的新裝,才可以真正保就業拉內需了.
小小的深圳市人才大市場只是局部,全國呢?長此以往,還是保信心保就業拉內需那么簡單嗎?非公有制企業的HR還有存在的必要嗎?
“假招聘”是深圳的悲哀,是中國的悲哀,是勞動部門的悲哀.請國家有關勞動部門加強宏觀調控.應該制定相應法律法規,給予造假者最嚴厲的法律制裁。附:媒體對假招聘的報道。
假招聘--深圳人才大市場的一個毒瘤!(轉載)
深圳商報
筆者曾經在深圳某知名集團公司工作過幾年,多次和公司人力資源部的同事去人才市場招募本部門需要的人員,發現每次公司都會貼出很多的招聘職位,而負責部門招聘的我很清楚公司有多少訂單要生產——我們根本不需要那么多的人!
有一次,我終于忍不住向人力資源部的主管詢問此事:“為什么我們要招那么多公司根本不需要的人?”
人力資源主管笑了起來,然后悄悄地對我說:“是呀,我們根本不需要他們,這不過是我們在進行假招聘而已!”
原來,人力資源部每年都要向董事會遞交同行業相關職位的人才動向與薪資調查報告,可公司也不可能花錢請專業的調查公司去做這份報告,于是,每年人力資源部都會將公司里的重要職位多次重復地全部招聘一輪。當然,這些遞交簡歷的人一般是沒有面試的機會的,他們的簡歷全部成了人力資源部的調查表,所有有關人才動向與薪資狀況的資料都可以從求職者的簡歷中找到。
去年,筆者跳槽到了現在的公司,由于公司規模不是太大,人事部是不用向董事會遞交人才動向與薪資調查報告的,不過,每次需求的職位與人數太少,在人才市場招聘時的人氣總是不旺。
不過,人事部很快就找到了解決這個問題的好方法:每次去招聘時,都會多虛擬幾個職位,而且還全是急招的,至于文員的職位是每次也少不了的,因為那樣最容易使招聘的展位前水泄不通——其實,公司的文員全是從最底層選拔的,因為這樣的文員可以少給一些工資。
很多在人才市場找了很久工作的人都應該發現這樣一個現象:不少公司經常去人才市場招聘人員,可是有些職位招聘了好幾個月居然也沒有招到,但是當你去詢問情況時,他們一般會對你說:我們需要這個職位的部門主管沒有來,要不你把簡歷留下。完了一定會問你一句:你期望的待遇是多少?
我想,對于這種種情況,求職者是防不勝防的,大家還是自己睜大眼睛看清楚一些吧。
不過,筆者還是想給所有的求職者一句忠告:不要看不起小公司,也不要迷信大公司,選擇你最合適的才是最重要的
人才市場為了吸引求職者,就需要有好單位好崗位,于是一些人才市場的組織者便邀請一些好單位前來捧場。于是一些好單位明明不缺人,應邀“湊場”時也就打出了招聘人才的旗子。還有一種情況是一些小企業或者剛成立的企業,為了讓自己的品牌迅速打開市場,雖然不打算招聘新人,但仍然頻繁地參加各種人才招聘會。他們并不是真正沖著人才而來的,而是看中了招聘會上的廣告宣傳效應,因為展位費用只有幾百元,與做廣告比可謂“價廉物美”。還有一些大企業動輒打出誘人的招聘廣告,實際是在借招聘炫耀自己的品牌與實力。
專家提醒,“假招聘”的企業一般都很難辨別,所以求職時要多詢問關于公司規模、實力、經營情況、具體工作崗位和薪酬待遇等方面的問題,問多了對方總會露出點馬腳。
在深圳找工作之難
(幾乎沒有一家是“放心肉”)
這其中百分之八十是臺灣或日本人的公司!
本人經過一年的時間(2004年4月1日--------2005年4月1日)核查得出,發現深圳人才市場內的招工單位(總共是52家單位)有與深圳人才市場合伙欺騙求職者的嫌疑,騙求職者的入場費,這些單位都是長年累月的在深圳人才市場內設攤騙人,有些單位更是一設幾攤,而且是逢周一必到。這些單位在深圳人才市場內招工都已經超過一年的時間了,不知還要招到何時?不知深圳人才市場還要騙求職者到何時?深圳人才市場有的還是所謂深圳市政府的下屬單位!!深圳的其它的人才市場就更加的不敢恭為了,
總共是52家單位(52“常委”),平均占每天公布招聘信息量的45%以上(還有好多的單位是一攤多設)。
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