風(fēng)險(xiǎn)國家承擔(dān)：中國版限薪令，猶如一場(chǎng)鬧劇
東方日?qǐng)?bào)
中國財(cái)政部日前頒布降薪令，規(guī)定國有金融機(jī)構(gòu)高層主管的薪酬，不得高于二○○七年薪酬的百分之九十。但這個(gè)降薪令一出臺(tái)，便不被看好，許多人視之為一場(chǎng)鬧劇。
國有企業(yè)高管的收入向來是一個(gè)謎，公開的只是一個(gè)假象，更多的則隱藏在幕后。眾所周知，國企高管的薪酬只是其收入的一部分，職務(wù)消費(fèi)佔(zhàn)了很大的比例，只限制薪酬，而不採取相應(yīng)措施限制高管的職務(wù)消費(fèi)，高管們?nèi)杂泻艽蟮霓捫诺亍＞鞯母吖芸梢园刀汝悅}，通過職務(wù)消費(fèi)增加隱形收入，甚至還會(huì)變本加厲，「堤外損失堤內(nèi)補(bǔ)」。上有政策，下有對(duì)策，這便是中國特色。
前兩年，中石化前董事長(zhǎng)陳同海腐敗被雙規(guī)時(shí)便傳出，陳同海每天花費(fèi)高達(dá)四萬元，面對(duì)外界質(zhì)疑，他還大言不慚地說，不會(huì)花錢就不會(huì)賺錢。事實(shí)上，由于監(jiān)督嚴(yán)重不到位，很多國有企業(yè)「一把手說了算」，愛怎麼花錢就怎麼花錢，想花多少錢就花多少錢，反正是公款。「工資基本不用，老婆基本不動(dòng)」，早已是國企高管的生活寫照。
真正風(fēng)險(xiǎn)國家承擔(dān)
中國國企高管享受高薪，民眾之所以不能心平氣順，主要是兩點(diǎn)原因：一則這些企業(yè)是國有；二則這些企業(yè)享受的是國家特殊的優(yōu)惠政策。比如，中國金融企業(yè)不是完全市場(chǎng)化的，高管的任用是國家任免制。高管實(shí)際上就是政府官員，他們跟完全市場(chǎng)化的金融企業(yè)家是不一樣的，因此金融企業(yè)高管所得和他們所承受的風(fēng)險(xiǎn)是不匹配的，真正的風(fēng)險(xiǎn)是國家在承擔(dān)。中國金融高管薪酬過高的問題，實(shí)際上就是國有資產(chǎn)流失。
另一方面，這些國有企業(yè)之所以會(huì)成為龐然大物，不是這些高管的業(yè)務(wù)水平有多高、競(jìng)爭(zhēng)能力有多強(qiáng)，而是國家不斷扶植、注資，甚至賦予壟斷地位。在這樣的國企中，誰當(dāng)高管都一樣，即使是一介平民也能令企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，這些高管獲得高薪待遇完全不合理，也不符合多勞多得、少勞少得的社會(huì)原則。事實(shí)上，很多國企是業(yè)績(jī)滑坡、薪酬勐漲，如此顛倒，自然令老百姓義憤填膺。
前不久，國有控股的國泰君安證券「百萬薪酬」事件便犯了眾怒。這家在中國幾乎無人不曉的證券商，在去年Ａ股市場(chǎng)創(chuàng)紀(jì)錄的「跌幅超七成、九成股民虧損」、國內(nèi)無數(shù)企業(yè)裁員降薪的背景下，一口氣發(fā)給旗下三千五百名正式員工三十二億元薪酬，人均高達(dá)百萬。消息一出，頓時(shí)刺痛了整個(gè)社會(huì)的神經(jīng)。億萬網(wǎng)民齊聲怒吼：「降薪！」就連央視也炮轟：「國不泰，君何安?!」
美國總統(tǒng)奧巴馬上任之后，向華爾街的肥貓們勐烈開火，當(dāng)局規(guī)定那些獲得政府注資的大型企業(yè)，高層主管的年收入不能高于五十萬美元，奧巴馬立刻獲得民眾的廣泛支持。中國政府誰能有這麼大的魄力呢？
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