自從實施年薪制以來，國資委出臺了不少這規定那制度，又是考核，又是監管，文件一大摞，但到今天國企高管拿得錢卻越來越多，高出職工收入的倍數卻越來越大，職工的反感情緒越來越濃，包括人大代表委員和普通大眾在內所關注的程度越來強烈，企業越來越不和諧。面對“民憤極大”、泛濫成災的國企高管薪酬現象，筆者建議,想盡一切辦法，解決這一讓人民群眾不滿、“罵街”的“制度”。
有資料顯示： 2001年中國國務院發展研究中心調查結果顯示，國有企業經營者收入形式以“月薪和獎金”為主，比重約占80%。89%的國企高管收入在10萬元人民幣以下，其中2萬元以下的占41%左右，2萬元到4萬元的占27%左右，4萬元到10萬元的占19%；2002年我國開始推行國企高管年薪制，規定高管人員年薪不得超過員工平均工資的12倍；2003年度國內上市公司高管之間的薪酬差距越來越大。一些高管最高年薪超過了100萬元；2004年由上海榮正投資咨詢有限公司編制的《中國企業家價值報告(2004)》出臺，報告顯示，2003年高管年薪平均增長26.7%，不同公司年薪相差懸殊，高管薪酬的最大差別接近400倍；2005年有關部門規定國企高管年薪不超過員工平均工資14倍，成為當年熱點一時間輿論四起；2006年首次出現了國有控股上市公司高管薪酬水平高于民營企業的現象。國企高管最高年薪均值漲到了344887.35元，民企則為316803.96元；2007年國有保險公司、銀行高管年薪相繼被曝光，均在百萬元以上。安徽省能源集團控股企業安慶皖江發電有限責任公司總經理彭煒，在公司虧損一億多元的情況下，仍有113余萬元的各項獎金和福利；2008年3月全國“兩會”期間，全國政協委員、北京中華民族博物館館長王平對國企高管薪酬提出公開質疑，“中層領導年薪幾十萬、高層幾百萬。這么高的工資，是誰給他定的？”（見《人民論壇》 ２００８年第１０期 ） 事實證明，國企高管年薪制，已淪落為國企高管們牟利的工具和堂堂正正搞腐敗的擋箭牌。
如今，不僅國企高管們撈錢摟薪，而且國企里的中層們也在拿高薪，已造成了很大的危害，其惡劣影響還在漫延。其一，違背我黨全心全意為人民服務的宗旨。國企高管都是黨的領導干部、共產黨員，都是人民公仆，而公仆應當以人民利益為重，“吃苦在前，享受在后”，可國企高管拿高薪就反其道而行之，只管享受著市場化的高薪激勵制度和政府給予的優惠待遇，不管職工群眾的死活，造成人民群眾對黨和政府不信任。其二，違背公平分配原則。黨的十七大報告指出，合理的收入分配制度是社會公平的重要體現。而國企高管拿高薪，合理在哪兒？沒理可說。況且，高管拿高薪還與所承但的責任和貢獻不相符。其三，對工人階級主人翁地位的否定。在我國國有企業中，工人階級是企業的主人。企業所制定的勞動報酬等規章制度，必須與全體職工或職代會來決定。而國企高管自定薪酬，顯然是對工人階級當家作主的否定，同時也剝奪了職工知情權和工人主人翁的地位。其四，挑起干群矛盾，破壞構建和諧社會。在我們的社會中，干群關系是血肉相連、魚水相依的關系。然而，由于國企高管拿高薪，造成了工人與管理層之間的矛盾越來多、越來越激烈，干群緊張，干群關系不和諧，企業不和諧。現在國企職工沒干勁，甚至消極怠工，最主要的原因就是對管理層拿高薪有意見，職工心里不順暢。如此下去，最終必將影響整個社會的和諧。其六，破壞了企業思想政治工作。政治工作是我黨的一大法寶，我們常說堅持立黨為公、執政為民，實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，始終把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為檢驗一切工作的最高標準。但如今國企高管一邊拿著巨額年薪，一邊在嘴頭上大講思想政治工作，說要增強企業凝聚力，讓職工出大力流大汗，為企業做出自己的貢獻，這樣的所做所為沒有說服力。如今，企業思想政治工作成了一張皮。事實上，一些人絞盡腦汁行賄搞腐敗，就是想當老總拿年薪、發大財。
國企高管年薪制從出臺那天起，就一直受到公眾強烈質疑和反對。人民日報主辦的《人民論壇》（０８年４月）記者調查采訪了87名各級黨政官員和76名知識分子，絕大多數人都說國企高管拿薪不合理，認為既然是政府任命的高管，所拿薪酬就必須符合中國國情和中國的分配制度。然而，倍受群眾和干部強烈質疑和反對的這個年薪制，為何要違背民意強行推行？既然這個規定不符合國情，群眾強烈反對，取消或改革這“民憤極大”的國企高管高薪制又何妨？難道不實行年薪制，國企就搞不好嗎，國企領導干部難道真的就是為了年薪而工作而奮斗嗎？如今國企里真的就沒有像鐵人王進喜、孟泰、郝建秀等那樣心不離群眾、一心為公，認真負責，心里裝著職工，為國家分憂解難，為民族爭光爭氣，頂天立地的英雄和模范嗎？
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