黨的堅強領導是維護女工權益的根本保證　　

鐘聲　　

國家有關部門開展的女職工工作理論征文活動，很有必要。當我們極其關注女工合法權益和特殊利益的時候，既說明了黨的各級組織對女性職工權益的關心，也充分說明了女工權益遭受輕視甚至侵害的嚴重性。如何維護女工的合法權益和特殊利益？通過多年來的女工工作實踐，我深深體會到，黨和黨的組織的堅強領導，是維護女工權益的根本保證；離開了黨和黨的組織的堅強領導，不僅女工的合法權益難以保證，甚至還將受到嚴重侵害。　　

一、歷史地看待黨的堅強領導對于“維護”的重要性　　

新中國成立后，特別是《婚姻法》的建立和徹底鏟除買賣婦女和妓院等社會丑惡現象后，在黨和毛主席的英明領導和關懷下，廣大中國婦女誠可謂開云見日，徹底翻身得解放，成了國家的主人。不論在工廠還是在農村，以及在社會主義的各項建設事業中，廣大婦女都發揮了巨大作用，同時涌現了“五把鐵鍬鬧革命”的帶頭人——薛桂芳、“烈火英雄”向秀麗和“鐵姑娘”郭鳳蓮等大批女英模。而在廣大婦女發揮巨大作用的同時，她們的社會地位不斷提高，各種權益得到了根本保證，沒有任何組織和個人膽敢故意侵害婦女的合法權益！完全可以這樣講，是中國共產黨和毛主席開創了中國婦女解放的新紀元。這就是歷史！這就是五千年來中華民族的廣大婦女第一次獲得徹底翻身解放的歷史！　　

歷史的經驗值得注意。凡有良知者皆可見，如果沒有黨和毛主席的英明領導，沒有黨的各級組織熱切關心和愛護廣大婦女，沒有生產資料歸全民和集體所有的社會主義公有制度，則廣大婦女根本談不上徹底翻身解放，更談不上保證她們的合法權益。所以，黨和黨的各級組織的領導是否堅強有力，對保證廣大婦女的合法權益至關重要，也可說是晴雨表。　　

二、現實問題要求黨及其組織的領導必須堅強　　

可以直言不諱地講，改革多年來，由于種種原因，企業女工的合法權益受到了不同程度的侵犯。特別是在實行改制、承包、租賃經營的企業中，女職工不僅合法權益得不到保證，甚至會由于經營者的偏見而下崗失業。還有一些倒閉或破產的企業女工的命運則更加令人擔憂，她們不僅合法權益盡失，甚至為了謀生而不得從事一些喪失人格的非法生意。這是不能否認的極其殘酷的現實！而只有承認這一現實，我們才能從中發現問題并切實加以解決。　　

這里，我們所以說“要求黨及其組織的領導必須堅強”，主要是因為，哪個企業的黨組織核心領導地位堅強有力，決不是一切由經管者個人說了算，那么不僅是女工的合法權益會得到根本保證，而且企業的經營管理水平和經濟效益都會得到穩步提高和根本保證。以本人所在油田有限責任公司為例，多年來不管怎么改革，各級黨組織的核心領導地位始終未變，所屬各級企業的重大經營活動，必須經由黨組織集體研究決定方可實施。這是雷打不動的制度，也是切實堅持黨的組織領導和分工負責制的鐵的紀律。而正是因為始終堅持了黨組織的核心領導地位和組織的堅強領導，公司的經營管理業績才能在紛紜復雜的市場經濟中穩步向上，效益不斷提高；廣大女職工的合法權益才能得到根本保證，參與“巾幗建功”活動并多有建樹的女職工才能到處可見。安居才能樂業，樂業才能建功。多年來，我們的女職工不僅沒有下崗失業的，而且有些單親女職工的孩子都優先安排工作。關鍵在哪？就在于公司黨委從黨和國家的根本利益出發，重視女職工的權益，關心和愛戴女職工，把女工工作當作黨的建設事業的重要環節來抓并且切實抓好。反之，那些黨的組織領導不堅強，喪失核心領導地位，甚至被經營管理者凌駕的企業，不僅女職工的合法權益難以得到保證，就連男職工的合法權益也難以確保。因為膽敢凌駕于黨組織的經營管理者，連黨的根本利益和組織紀律都可置之不顧，他也根本不可能能把女職工的權益放在心上！　　

三、維護和加強黨的領導是決定的因素　　

“領導我們事業的核心力量是中國共產黨”。社會主義各項建設事業所以能夠繁榮發展，婦女地位的提高和各項權益得以充分保證，決定的因素無不在于黨的堅強領導。所以，首先切實做到維護和加強黨和黨的組織領導，極其關鍵，非此不可。也就是說，離開了黨和黨的堅強領導，婦女地位的提高和各項權益的保證就是一句空話，或是紙上談兵。　　

既然如此，怎樣才能維護和加強黨的領導？首先，必須以馬列主義毛澤東思想作為黨的建設的指導思想，確保中國共產黨始終堅持為人民服務的宗旨。只有這樣，黨才能一心為廣大人民群眾包括廣大婦女謀利益，才能在廣大人民的大力擁護和支持下不斷發展壯大，領導有力而堅強。其次，經濟基礎決定上層建筑。維護和加強黨的領導，必須首先維護和加強黨對經濟工作的領導，特別是黨對所有大中型國營企業的全面領導。作為無產階級政黨，中國共產黨只有掌握了雄厚的經濟基礎，她才能發揮出應有的組織和領導能力，才能在決策和立法中切實維護包括女職工在內的廣大人民群眾的合法權益。很難想象，一個不管經濟，毫無經濟實力的政黨及其組織會有堅強的領導能力和保證能力。再次，必須加強生產資料公有制在國民經濟發展中的主體和主導地位，尤其是大中型國營企業的地位。這是中國共產黨的執政之基、施政之基和確保維護包括女職工在內的廣大人民群眾的合法權益之基。蘇聯和東歐社會主義陣營的瓦解，無產階級政黨的大權旁落，充分證明了公有制主體和主導地位喪失的嚴重危害，以及大中型國營企業變為私有的極大犯罪。　　

此外，無數事實也充分證明，只有中國共產黨領導下的國營（注意，“國營”和“國有”概念不同，性質大異）企業，才能高度關注女職工的權益，才有覺悟有實力特別是肯為維護女職工權益做較大的投入。資本主義國家的企業不會如此，甚或想都不能想，社會主義國家的私營企業更不會如此！因為他們的根本目的，首先在于獲得利潤，榨取包括女員工在內的廣大工人的剩余價值。　　

綜上可見，女職工的合法權益能否得到切實維護，既要有黨和黨的組織的堅強領導，又要有社會主義公有或集體所有的經濟制度做她的堅強保障。而滿足了這兩個先決條件，切實維護和保證女職工的合法權益也剛好在其中了。想想看，偉大的毛澤東時代廣大婦女社會地位的極大提高，各種權益的保證絕不是問題，決不象今天這樣令人堪憂，不正是因為滿足了這兩個先決條件了嗎？！　　

（注：此拙作是應有關部門之約而寫）

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