“不管白貓黑貓，抓住耗子就是好貓”-----著名的“貓論”，早在1962年在討論農(nóng)業(yè)包產(chǎn)到戶時就提出來了。其發(fā)揮作用是在16年后的1978年，包產(chǎn)到戶終于實現(xiàn)了。于是，30年來，為GDP、為經(jīng)濟(jì)、為發(fā)展、為政績、為做一個“好貓”，沒了德，沒了禮義廉恥，赤裸裸的叫囂“金錢萬歲”了。

于是，在選拔任用干部上出現(xiàn)重“才”不重德的傾向也就不奇怪了。有“才”沒“才”，是不是“好貓”，關(guān)鍵看你整出了多少“雞的屁”。至于多少百姓看不起病、買不起房，多少孩子上不起學(xué)，多少綠水青山的消失就放在一邊，甭去管了。不是“發(fā)展是硬道理”么？不是“抓住耗子就是好貓”么？

于是，有了錢了，就可以當(dāng)官了，就可以入黨了，甭管你信不信馬列主義毛澤東思想了。披著馬列主義毛澤東思想的外衣，繼續(xù)干著禍國殃民的勾當(dāng)。臉上涂著粉，嘴里喊著“我是公仆啊”、“我為人民服務(wù)啊”，無奈，西服的扣子系不住凸起的肚子露出的腐敗。

這種重“才”不重德的用人傾向給我們黨和國家造成了極壞的影響。相當(dāng)多的干部信仰動搖，道德敗壞，腐化墮落，素質(zhì)低下，腐敗問題始終不能得到有效地解決，與我們在干部選拔任用上深受“貓論”影響有一定的關(guān)系。治療干部腐敗這個癌瘤，純潔干部隊伍，全面提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，組織部門和領(lǐng)導(dǎo)者必須從思想深處徹底摒棄在干部工作上存在的“貓論”觀念，摒棄在干部工作上“唯GDP論”的觀念，真正把堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊母刹抗ぷ髟瓌t落到實處。

中央組織部部長李源潮要求，要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋x用干部既要重能力，更要重品行。最近習(xí)近平在全國組織部長會議上講話中提出：要進(jìn)一步形成正確的用人導(dǎo)向，要堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平指出，干部德的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括干部的政治品德標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、家庭美德標(biāo)準(zhǔn)和社會公德標(biāo)準(zhǔn)，把理想信念是否堅定，是否堅持執(zhí)政為民，是否求真務(wù)實，是否堅持民主集中制，是否清正廉潔等列為評價要點。考察干部的德，既要注重在突發(fā)事件、抗御自然災(zāi)害、個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)等關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，又要注重在日常工作、生活中的表現(xiàn)，以小節(jié)觀其大德；既要聽其言更要觀其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要識其變，把干部德的考評結(jié)果作為干部選拔任用的首要依據(jù)。選人用人，要堅持品行為本，用靠得住的干部，引導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，自覺落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；要堅持責(zé)任為重，用敢負(fù)責(zé)的干部，引導(dǎo)干部忠于黨的事業(yè)，忠于人民利益，銳意進(jìn)取，敢闖敢干；要堅持務(wù)實為要，用肯實干的干部，引導(dǎo)干部求真務(wù)實、埋頭苦干、不事張揚(yáng)、默默奉獻(xiàn)；要堅持民意為上，用口碑好的干部，引導(dǎo)干部對群眾負(fù)責(zé)，為群眾辦事；要堅持廉潔為貴，用嚴(yán)以律己的干部，引導(dǎo)干部清正廉潔，自覺做到拒腐蝕、永不沾。

這是一個好的信號，鼠年過去，“貓論”也該沒市場了。

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