2014年10月20日，據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，社科院副院長，天則所特邀研究員蔡昉認(rèn)為“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”。他指出，“工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配，但是過快的上漲也意味著有過多的企業(yè)會(huì)變得困難。作為進(jìn)步的一種機(jī)制，我們看到一部分承受不起高成本的企業(yè)已經(jīng)垮掉了，可是另一方面，如果過快的話，的確會(huì)傷害我們的經(jīng)濟(jì)，有點(diǎn)承受不起。因此，我們并不需要工資無限制上漲。”（原文鏈接：http://finance.sina.com.cn/zl/china/20141019/122020579089.shtml）

　　該論一出，立即遭到廣大網(wǎng)友批駁，網(wǎng)友@李嘉貞評論被廣大新浪網(wǎng)友置頂，居于最熱評論第一條，他評論道：這個(gè)畜生是怎樣把博士讀得吃了的，寫出這樣沒有一點(diǎn)科學(xué)價(jià)值的文章。工資不漲，物價(jià)上漲，要工人吃什么?用什么，怎樣拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)?另一條最熱評論是網(wǎng)友@冰震MAX的評論，他說，“一派胡言的學(xué)者，專家，都站在企業(yè)家的角度去想的?你的老板聽了肯定會(huì)高興，從明天起就給你們減工資。企業(yè)倒閉因數(shù)很多，人力資源成本只占一部份，把所有責(zé)任都推卸到工人工資過快增長，等于拉尿不出怨風(fēng)猛。企業(yè)競爭力中，市場需求，產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)管理，產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新，這些才是影響企業(yè)競爭力的主要因數(shù)，如果學(xué)者只從低收入勞動(dòng)者身上找問題，中國永遠(yuǎn)只能生產(chǎn)山寨貨!”另有許多網(wǎng)友表示，不漲工資現(xiàn)在物價(jià)，房價(jià)這么高，難道是要讓老百姓去喝西北風(fēng)啊。

　　當(dāng)然也有一些媒體支持蔡昉觀點(diǎn)，南方日報(bào)21日就發(fā)表題為《蔡昉副院長， 這次受委屈了》的文章支持蔡昉。該文認(rèn)為，“蔡昉并不排斥工資上漲，相反認(rèn)為“這是好事，改善收入分配”，他反對的只是“過快上漲”和“無限制上漲”。如果工資上漲超過了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高速度，許多企業(yè)特別是制造業(yè)的比較優(yōu)勢乃至競爭力勢必會(huì)下降，企業(yè)會(huì)變得困難甚至垮掉。這是最基本的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，蔡昉的觀點(diǎn)，不過是對“常識(shí)”的重復(fù)罷了。”同時(shí)該文認(rèn)為蔡昉遭受諷刺和批駁是因?yàn)?ldquo;在許多問題上，許多人都是講‘喜好’等同于‘是非對錯(cuò)’”而這次蔡昉遭批評，受這樣的委屈是好事情，這是因?yàn)椴虝P并“沒有迎合網(wǎng)友喜好的一種表現(xiàn)，這是知識(shí)分子的職責(zé)使然。”可見文：《南方日報(bào)：蔡昉副院長， 這次受委屈了》http://opinion.people.com.cn/GB/n/2014/1021/c1003-25876268.html

　　蔡昉的觀點(diǎn)除了受到廣大網(wǎng)友的批駁，一些媒體也刊文批駁蔡昉觀點(diǎn)。如新京報(bào)評論《工資過快上漲真會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)?》，該文認(rèn)為“工資收入的增進(jìn)，不僅是社會(huì)公平正義的基礎(chǔ)，而且是經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)生動(dòng)力”。如文章稱“資本逐利，生產(chǎn)、再生產(chǎn)無限擴(kuò)張，商品如魔術(shù)般奔涌;勞動(dòng)弱勢，創(chuàng)造出的價(jià)值無從實(shí)現(xiàn)，工資如海綿般擠壓。長此以往，就會(huì)釀成“生產(chǎn)相對過剩與購買力不足”的矛盾，這幕經(jīng)典作家筆下的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，已經(jīng)反復(fù)在我們身邊上演。從美國到日本，從歐盟到新興經(jīng)濟(jì)體，有幾國能避開?中國經(jīng)濟(jì)身處下行壓力，內(nèi)需不足，特別是消費(fèi)需求不足，已是最頭疼的痼疾。正逢需要工資較快增長之際，聞此不經(jīng)之談，令人汗顏，令人羞赧。”同時(shí)該文還指出若對蔡昉此論背后的邏輯進(jìn)行辨析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”其實(shí)是一個(gè)偽命題。

　　該文認(rèn)為“實(shí)際上，要使“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”這一結(jié)論成立，有兩個(gè)隱含的前提必須滿足。一是目前的工資水平，是否真的上漲過快?對此，以最近十年為例，我國人均可支配收入確實(shí)翻了一倍左右，但是，與人均可支配收入相比，過去十年，我國房價(jià)卻普遍上漲了五倍左右，部分一線城市甚至上漲8-10倍。其他，與教育成本以及醫(yī)療成本的大幅上漲相比，其實(shí)我國人均可支配收入的漲幅并不大。"第二個(gè)前提是，工資有可能會(huì)無限上漲。　。對此，如果我們認(rèn)識(shí)到市場規(guī)律，就會(huì)明白，事實(shí)是永遠(yuǎn)不可能存在的……工資“過快”“無限制”上漲的說法是不成立的。

　　以下附網(wǎng)友評論和《工資過快上漲真會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)？》全文

《工資過快上漲真會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)？》全文

　　文/新浪專欄 觀察家 新京報(bào)評論

　　據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲報(bào)道，“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)。”這是中國社科院一位知名學(xué)者的最新說法。他指出，工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配，但是過快地上漲也意味著有過多的企業(yè)會(huì)變得困難。

　　經(jīng)濟(jì)要增長，工資必先漲。因?yàn)椋挥猩a(chǎn)者拿到工資，才會(huì)有能力去購買自己生產(chǎn)出來的商品。

　　工資才是經(jīng)濟(jì)增長真動(dòng)力

　　有些學(xué)者的言辭，常常讓人摸不著頭腦。“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”的說法，令人大跌眼鏡。其實(shí)，工資收入的增進(jìn)，不僅是社會(huì)公平正義的基礎(chǔ)，而且是經(jīng)濟(jì)增長真正的內(nèi)生動(dòng)力。

　　先看“過快上漲”一說吧。若非空穴來風(fēng)，此語指向的當(dāng)是中國收入分配的現(xiàn)實(shí)結(jié)構(gòu)。那么，事實(shí)究竟怎樣?1978年改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)總量增長了156倍，這塊大蛋糕可分為政府收入(財(cái)稅增長了114倍)，居民收入(工資增長了78倍)，剩下的是資本收入，不太好直接算，但簡單地觀察也可看清楚，明顯資本跑得快、政府跑得慢，最跟不上趟的就是勞動(dòng)者的工資收入!

　　整體上，工資收入漲得最費(fèi)勁，其中壟斷國企還擠占了大頭，那么大量的私企、外企、小工商業(yè)者中的就業(yè)者，收入增長恐怕更蝸牛。改革發(fā)展的紅利，勞動(dòng)者們分享到了幾何?所以，工資絕沒有“過快上漲”，增速拉下必定傷害民生，這是十八大收入倍增主張的社會(huì)邏輯。

　　但，工資的增進(jìn)，又不止于社會(huì)公平，不是簡單的道德問題。更有其特定的經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵。一句話，經(jīng)濟(jì)要增長，工資必先漲。因?yàn)椋挥猩a(chǎn)者拿到工資，才會(huì)有能力去購買自己生產(chǎn)出來的香皂、啤酒、手機(jī)、自行車……假如，工資的增長，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后在商品生產(chǎn)之后，那么積壓下的庫存賣給誰?

　　增進(jìn)工資，三條出路。一是保底，把法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與區(qū)域指導(dǎo)方式，扎扎實(shí)實(shí)落地，容不得一點(diǎn)折扣。二是限高，一些國企挾壟斷以謀私利，職工工資過高、福利濫發(fā)，必須在陽光下公開，接受全民檢閱。三是擴(kuò)中，通過微觀的集體協(xié)商，中觀的產(chǎn)業(yè)政策，及宏觀的合理調(diào)控，千方百計(jì)提高普通勞動(dòng)者的工資，改善他們的生活水平。

　　□延雪平(財(cái)經(jīng)評論人)

　　工資漲不漲，漲多少，歸根結(jié)底是人力資源市場說了算，這就決定了，工資“過快”“無限制”上漲的說法是不成立的。

　　“傷害論”是偽命題

　　此論，初看起來，我們應(yīng)該理解并認(rèn)同。這是因?yàn)椋苏摫澈箅[藏的邏輯是，當(dāng)前我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)正面臨著勞動(dòng)力成本上升的困境，甚至部分傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)已經(jīng)因?yàn)椴豢皠趧?dòng)力成本上升的重負(fù)而垮掉，故而，為了挽救實(shí)體經(jīng)濟(jì)就得抑制勞動(dòng)力成本上升的趨勢。

　　誠然，論者的初衷是好的，但是，如果我們仔細(xì)對此論背后的邏輯進(jìn)行辨析，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”其實(shí)是一個(gè)偽命題。

　　實(shí)際上，要使“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”這一結(jié)論成立，有兩個(gè)隱含的前提必須滿足。一是目前的工資水平，是否真的上漲過快?對此，以最近十年為例，我國人均可支配收入確實(shí)翻了一倍左右，但是，與人均可支配收入相比，過去十年，我國房價(jià)卻普遍上漲了五倍左右，部分一線城市甚至上漲8-10倍。其他，與教育成本以及醫(yī)療成本的大幅上漲相比，其實(shí)我國人均可支配收入的漲幅并不大。

　　第二個(gè)前提是，工資有可能會(huì)無限上漲。對此，如果我們認(rèn)識(shí)到市場規(guī)律，就會(huì)明白，事實(shí)是永遠(yuǎn)不可能存在的。換句話說，工資漲不漲，漲多少，歸根結(jié)底是人力資源市場說了算，不是政府說了算，更不是勞動(dòng)者說了算。這就決定了，工資“過快”“無限制”上漲的說法是不成立的，那么“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”也只能是一個(gè)偽命題。

　　其實(shí)，對工資與經(jīng)濟(jì)之間的辯證關(guān)系，我們必須有發(fā)展的觀念。近年來，勞動(dòng)力成本的持續(xù)上升，其本身就說明我國經(jīng)濟(jì)的人口紅利已經(jīng)不存在，在這種格局之下，若想維持我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長，則必須啟動(dòng)我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)必須通過技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，從而拓寬企業(yè)的價(jià)值空間。如果傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)一如既往地試圖依賴低勞動(dòng)力成本生存，則不僅我國經(jīng)濟(jì)永遠(yuǎn)無法成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，而且包括土地、環(huán)境等要素資源在內(nèi)更是無法承受。

　　之于當(dāng)下而言，在我國經(jīng)濟(jì)初步迎來新常態(tài)之下，傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)應(yīng)完成產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，通過技術(shù)創(chuàng)新告別人口紅利依賴，地方政府更應(yīng)努力創(chuàng)造更為公平的市場競爭環(huán)境、減免企業(yè)過重的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。兩相結(jié)合，通過傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)的主動(dòng)謀求突破，以及政府部門積極的行政職能轉(zhuǎn)變，才能真正讓我國經(jīng)濟(jì)走出人口紅利依賴的怪圈，也才能“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”等違背市場規(guī)律的言論不再有。

　　□楊國英(學(xué)者)

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