工人視角下的勞動過程轉型--《制造同意》讀后感

李躍華　刊發時間：2010-07-16 　光明網-光明觀察

 　　《制造同意》是美國社會學馬克思主義旗幟性代表人物布洛維教授在工廠實地參與和研究相關文獻基礎上寫就的名著。其主要觀點是：從1944到1974歷經三十年，工廠內部對工人的統治策略從控制與強制轉變為勸說和同意。而在這一變化的背后，是資方充分運用"內部勞動市場"和"內部國家"兩者巧妙的結合，組織、轉移和壓制斗爭
的焦點，給予工人個體更多的自主性，使得工人個體認為公司的利益和個人乃至大家的利益是一體的，從而在車間生產中制造了"同意"。資方也最終掩飾和獲得了剩余價值。

　　筆者認為，本書在視角上、研究方法上、所得結論上均有可稱道之處，值得認真細讀。下面來具體分析下。

　　底層的視角

　　不同于學院派的工人運動研究，布洛維教授不是以外部旁觀者角度分析和研究；也不同于其他企業或工業社會學研究者，是和資方或管理方合作自上而下視角展開研究。恰恰相反，他深入工廠，深入車間，以工人身份實際工作，從底層工人角度展開分析研究企業內部的權力變遷和運行。

　　這一視角在當今有著極為獨特和重要的意義。首先，與那些站在外部的學院派研究相比，與那些自上而下視角研究相比，從工人視角出發，才能真正懂得工人的需求和痛苦。第二，當今世界，無論從社會、政界還是學界，真正從底層民眾角度看待問題和分析問題的不是太多，是太少，此視角應值得我們認真學習。第三，大到世界和國家，小到公司，其中精英對歷史的推動作用不容否定，但底層民眾的作用往往被忽視，這應是在研究中得到正視和重視的。

　　實證的方法

　　還是如上所說，這部書的研究，不同于其它研究工人的學院派著作，也不同于其他從工人對立面的資方管理者角度展開的對權力控制和協調的研究，而是沉入車間，以工人身份工作，以工人的身份觀察和思考。這一民族志參與觀察方法，給研究增加了最大限度的可信性和實際意義。

　　生活是具體多變的，歷史也是時刻不同的。因此，展開對一問題的研究，必須要深入到當下的具體生活實踐中去，才有可能獲得對當下社會生活的真切認識。此一研究也才具有意義。尤其是工人的生活和生產，尤為如此。馬克思、恩格斯研究的工人的生活場景已發生巨大改變，為了讓理論更有生命力和更具指導性，我們必須從書本出發，深入實踐，才會更好繼承和發展馬克思主義，更好的指導和推動實踐。

　　觀點的貢獻與意義

　　"在這，沒人強迫你。"可工人為什么這么努力工作？多加班拿到的微薄加班工資并不是很有說服力的因素，那么到底是為什么呢？這也是布洛維在本書中的研究主題。

　　布洛維教授深入勞動過程內部，從工人視角出發，對因資方管理工人策略調整而出現的勞動過程轉型進行了歷史地、深刻的比較分析，并得出了資本主義本質-"獲得和掩飾剩余價值"未變，但勞動過程中的"同意"得以制造。

　　他通過實地研究和比較文獻發現，"內部勞動市場"和"內部國家"這兩者的巧妙結合，是資方在新形勢下巧妙轉移和壓制斗爭焦點的重要手段。資方通過擴大內部產業部門，讓勞動力在內部流動，瓦解了工人對資方的斗爭性，減輕了競爭個體主義。"內部國家"主要指的是"企業層面上，組織、改造或壓制生產中的關系與生產關系所引起的斗爭的制度"。資方再通過"內部國家"這一制度，在企業內制造"利益共同體"假象；同時賦予工人更多的自主性權利和義務，把階級間的沖突重新橫向分配到不同的個體中間，通過內部國家制度來加以調節，從而鞏固了企業作為"內部國家"對勞動過程塑造和引導的特權。

　　并且，布洛維教授深刻指出，對勞動過程的理解必須從強制和同意的特定結合方面來理解。這對我們理解當下中國南方的工人利益訴求運動有著很好的幫助作用。工人為何罷工，為何會出現富士康十幾跳？待遇低一方面，勞動過程中的強制恐怕也是非常重要的因素。也正因為勞動過程中存在強制和壓制，甚至是壓抑人性的強制，才會出現富士康年輕員工的接二連三的跳樓；本田工廠里的工人才會因為資方管理中的一個強制案例集合起來，要求改善不合理的工資待遇問題等等。尤其在富士康，其情景可能更像布洛維分析的競爭資本主義生產模式：工人在生產中自主權很少，軍事化的管理模式導致工人既無法形成統一的階級間的同盟和聯合，工會等"內部國家"制度的缺失也使得工人無縱向利益訴求和妥協渠道。再加上年輕等因素，壓力越積越大，悲劇終于發生。從員工個體角度講，是他家庭和人生的悲劇；從勞工角度講，既是勞工悲劇也是資方的悲劇。

　　缺陷及不足

　　布洛維教授自己也認識到，他在這部著作里缺乏對作為外部社會力量的社會過程的關注。盡管他在此書中也提到外部意識對工廠內部變遷變化不大，但是對作為整個社會結構和生活的變遷，與工廠內部變遷的關系研究，這是布洛維教授在此書中沒有提及的。也許是篇幅原因，也許是為了論述主題更緊湊原因，布洛維教授可能有他自己的原因。

　　另外一點布洛維教授自己沒提及的是，此書的結論對部分國家工廠可能不太適用，尤其是那些處于產業價值鏈下端的國家，比如中國。全球化背景下，產業價值鏈處于低端國家，其吸引資本最有利的因素就是便宜的勞動力，并且政府會為了吸引資本、拉動地方GDP，會默許資方刻意壓低工人工資和福利。雖然值得贊揚的是前一陣中國南方工人運動中地方政府的克制，但是還有大部分地區為了發展經濟對資方刻意逢迎，對勞工權益選擇性忽視。資方也樂于享受這一局面。因此，在中國，勞動過程的轉型更多了些復雜性。企業的"內部勞動市場"存在，但是有助于員工個體利益訴求的"內部國家"制度沒有建立，地方政府為了發展經濟對資方的過分偏袒，更加劇了勞工過程的復雜性。這些，都有待于我們中國的仁人志士去研究、去探討來完善和解決它。

　　正如布洛維所說，他希望通過對當代資本主義生產模式的分析和批判，引導大家認識社會、發現社會、在社會主義中恢復社會。我們應認真對待和思考他的號召，尋找和建設社會，共同形塑更美好的明天！

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