一、珠海一家外資企業(yè)工人走上街頭反對(duì)“血汗工廠”
　　今天我的電子郵箱里收到了“中國(guó)勞動(dòng)觀察”發(fā)來(lái)的一個(gè)報(bào)告，報(bào)告題目是“美星制鞋數(shù)千名工人走上街頭反對(duì)血汗工廠”。
　　報(bào)告介紹說(shuō)，廣東省珠海美星是臺(tái)資企業(yè)信星集團(tuán)的下屬公司，位于珠海市香洲翠珠工業(yè)區(qū)，主要為Skechers（司凱捷）, Clarks(克拉克)生產(chǎn)鞋制品，共有員工14000人。珠海市美星制鞋有限公司數(shù)千名工人于7月4日、5日舉行罷工，抗議工廠無(wú)故降低工人工資。幾百名工人走上街頭，要求他們不公平的待遇引起社會(huì)各界的關(guān)注。
　　據(jù)這家設(shè)在美國(guó)紐約的中國(guó)勞動(dòng)觀察在2005年6月發(fā)布的美星鞋廠調(diào)查報(bào)告，該廠違反勞動(dòng)法規(guī)、侵害工人權(quán)益的事實(shí)有：每周高達(dá)81個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的每周平均44個(gè)小時(shí)的法定工作時(shí)間；加班工資低于正常工作時(shí)間的工資，明顯違反勞動(dòng)法中關(guān)于加班工資不低于正常工資1.5 倍的規(guī)定；工人沒(méi)有帶薪節(jié)假日和產(chǎn)假，沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)；使用有毒化學(xué)制劑，給工人的健康帶來(lái)嚴(yán)重威脅；對(duì)于懷孕女工沒(méi)有任何保護(hù)措施；無(wú)論工人在不在工廠食堂就餐，工廠都收取伙食費(fèi)；對(duì)工人進(jìn)行非法搜身，對(duì)工人進(jìn)行威脅、辱罵甚至毆打。發(fā)表評(píng)論
　　由于工資低，該廠的工人分別于2004年4月和2005年5月舉行過(guò)罷工，但是廠方都沒(méi)有給予足夠的重視，該廠的勞動(dòng)條件至今沒(méi)有得到任何改善。中國(guó)勞工觀察曾致信Clarks 和Skechers公司，希望他們能夠給信星集團(tuán)施加壓力，促使該廠改善工人的勞動(dòng)條件，但是這兩家公司沒(méi)有做出任何反應(yīng)。中國(guó)勞工觀察呼吁公眾寫信給這兩家公司，要求他們敦促其供應(yīng)廠商遵守中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)，尊重工人的合法權(quán)益。
　　我們國(guó)內(nèi)為什么沒(méi)有這樣的報(bào)告？
　　看完報(bào)告給我的第一個(gè)感嘆便是：為什么我國(guó)媒體上從來(lái)沒(méi)有見過(guò)這樣的中國(guó)無(wú)產(chǎn)階級(jí)勞動(dòng)狀況的調(diào)查報(bào)告？我們的社會(huì)整天關(guān)注的都是些什么問(wèn)題？為什么國(guó)內(nèi)沒(méi)有象“中國(guó)勞動(dòng)觀察”這樣的機(jī)構(gòu)為中國(guó)的普通勞動(dòng)者做些調(diào)查和呼吁？我國(guó)工人農(nóng)民的勞動(dòng)和生活狀況為什么難以映入社會(huì)的眼簾？為什么我們國(guó)內(nèi)的事情總要國(guó)外人士來(lái)呼吁？
　　通過(guò)這件事情，我們可以看出國(guó)內(nèi)對(duì)工人階級(jí)的關(guān)心程度多么薄弱。這些年間，大家都在不遺余力地追求GDP，追求外商投資，在一定程度上忽略了中國(guó)工人階級(jí)的利益，忽視了生活在社會(huì)最底層的勞動(dòng)階級(jí)。
　　剖析“中國(guó)工人喜歡加班加點(diǎn)”現(xiàn)象
　　就在我昨天參加的那個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研討會(huì)上，一位來(lái)自國(guó)家政府機(jī)構(gòu)的學(xué)者居然說(shuō)出這樣的話：“一些工人喜歡加班加點(diǎn)，這樣他們可以多掙點(diǎn)錢，如果沒(méi)有加班加點(diǎn)，有的工人就跳槽走了。”這位學(xué)者以這樣的理由來(lái)證明工廠加班加點(diǎn)的合理性，但如果工人們?cè)谡５?小時(shí)工作時(shí)間里掙夠了他們所需要的錢，還有必要再延長(zhǎng)時(shí)間去掙另外的錢嗎？
　　實(shí)際上真正的事實(shí)是：所謂工人渴望加班加點(diǎn)這種現(xiàn)象，是因?yàn)榻o工人規(guī)定工時(shí)內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)定的太低。廣東的最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅700多元，福建省僅600元。以如此低點(diǎn)來(lái)支付工資，怎能不迫使工人們延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)增加收入呢？因此，低工資標(biāo)準(zhǔn)是使當(dāng)前我國(guó)工人大量加班加點(diǎn)的真正原因。而低工資標(biāo)準(zhǔn)正是跨國(guó)資本賺取剩余利潤(rùn)的最佳手段。
　　然而，即使工人們加班加點(diǎn)，仍然擺脫不了被剝奪的事實(shí)。以珠海美星廠為例，工人們通常一星期要工作多達(dá)81個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)超過(guò)法定的44個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間。該廠正常的工資標(biāo)準(zhǔn)是3.375 元/小時(shí)，但是加班工資卻只有2.5元/小時(shí)，明顯違反了勞動(dòng)法中關(guān)于加班工資不低于正常工資1.5 倍的規(guī)定。
　　請(qǐng)這些可愛的養(yǎng)尊處優(yōu)的先生設(shè)身處地地想一想吧，一天13個(gè)多小時(shí)的工作，其勞動(dòng)強(qiáng)度有多大！中國(guó)工人們的付出是多少？你們?yōu)槭裁床粠腿鮿?shì)的勞動(dòng)群體說(shuō)說(shuō)話，反而事事處處為外商資本考慮得那么多？我們的立場(chǎng)感情都到哪里了？發(fā)表評(píng)論
　　這么年來(lái)，各地發(fā)生了大量的勞資矛盾，可從來(lái)得不到反映。無(wú)論是廣東東莞的工人罷工和與資方發(fā)生的暴力沖突，還是廣州、深圳等地發(fā)生的工人抗議事件。
　　中國(guó)的媒體要為勞動(dòng)大眾服務(wù)。只有在媒體和輿論支持的配合下，中國(guó)勞動(dòng)階級(jí)才會(huì)由弱勢(shì)變?yōu)閺?qiáng)勢(shì)，中國(guó)的社會(huì)發(fā)展才會(huì)均衡與和諧。
　　中國(guó)的勞動(dòng)階級(jí)為什么處于弱勢(shì)？
　　從我國(guó)從未發(fā)現(xiàn)哪個(gè)機(jī)構(gòu)做出工人階級(jí)調(diào)查報(bào)告這一現(xiàn)象可以看出，中國(guó)的勞動(dòng)階級(jí)是一個(gè)非常弱勢(shì)的社會(huì)群體。有人曾指出，當(dāng)前越是人數(shù)眾多的群體，越是力量薄弱的群體。
　　據(jù)說(shuō)美星廠的主管經(jīng)常辱罵甚至毆打工人，工人本來(lái)就很低的工資還經(jīng)常被任意克扣。由于成型車間里使用有毒腐蝕性化學(xué)制劑，工人即使戴口罩也經(jīng)常會(huì)暈倒。假如這個(gè)企業(yè)中的工會(huì)組織發(fā)生作用，會(huì)允許這種現(xiàn)象發(fā)生嗎？
　　不管怎么說(shuō)，現(xiàn)在是讓中國(guó)社會(huì)了解中國(guó)工人階級(jí)狀況的時(shí)候了，再以追求效率、忽視工人權(quán)利為內(nèi)容的改革不能持續(xù)下去了！

下面是中國(guó)勞工觀察發(fā)表的《珠海美星廠調(diào)查報(bào)告》，請(qǐng)大家認(rèn)真關(guān)注。
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　　珠海美星鞋廠調(diào)查報(bào)告
　　中國(guó)勞工觀察
　　本報(bào)告包括以下內(nèi)容：工廠簡(jiǎn)介、工作時(shí)間、工資、住宿條件、伙食情況、工作強(qiáng)度和勞動(dòng)價(jià)格、罰款與扣除、假日和福利、招工政策、工傷和職業(yè)病、監(jiān)督和檢查。
　　I. 工廠簡(jiǎn)介。
　　信星集團(tuán)是一家臺(tái)資企業(yè)，主要生產(chǎn)嬰兒鞋、時(shí)裝鞋、休閑鞋等。該集團(tuán)在中國(guó)和越南共有35條生產(chǎn)線，約有2萬(wàn)名工人。該集團(tuán)2003年的總投資超過(guò)6000萬(wàn)美元。其主要客戶包括國(guó)際知名鞋業(yè)公司如Skechers, Clarks, Stride Rite 和Wolverine。
　　本報(bào)告調(diào)查的對(duì)象是新興集團(tuán)在中國(guó)廣東珠海市的美星鞋廠。美星鞋廠位于廣東省珠海市香洲翠珠工業(yè)區(qū)，共有員工14000人。此次主要調(diào)查的是該廠的一分廠，約有員工7000人。美星鞋廠主要為Skechers（司凱捷）, Clarks(克拉克)生產(chǎn)鞋制品。本報(bào)告旨在記錄該廠侵犯工人合法權(quán)利的一些事實(shí)，并號(hào)召該廠采取措施來(lái)改善工廠的勞動(dòng)條件。
　　II. 工作時(shí)間。
　　美星鞋廠的工作時(shí)間為早上7點(diǎn)半至晚上9點(diǎn)，其中上午11點(diǎn)40至12點(diǎn)40為午飯時(shí)間，下午4點(diǎn)40 至6點(diǎn)為晚飯時(shí)間。但是該廠下班時(shí)間錯(cuò)開三個(gè)輪次，中午分別為11點(diǎn)40，12點(diǎn)，和12點(diǎn)20，所有的工人都在12點(diǎn)40回車間上班；下午下班時(shí)間分別為4點(diǎn)40，5點(diǎn)，5點(diǎn)20，所有的工人都在6點(diǎn)回車間上班。
　　這樣不同的車間總的工作時(shí)間就不同。并且工廠規(guī)定每天加班時(shí)間不能超過(guò)3小時(shí)，其余上班時(shí)間就只算白天8個(gè)小時(shí)的正常工作時(shí)間，也就是說(shuō)除此之外的工作時(shí)間工人都是拿不到工資的。但有時(shí)候訂單多的時(shí)候，工人會(huì)被要求加班至凌晨1點(diǎn)甚至2點(diǎn)。這種情況下，工人一天的工作時(shí)間可以高達(dá)18.5個(gè)小時(shí)。
　　除了上班時(shí)間外，工廠還要求工人每天早上7點(diǎn)到7點(diǎn)半到車間開會(huì)或者打掃衛(wèi)生，這半個(gè)小時(shí)的時(shí)間是沒(méi)有工資的。另外，星期六加班的時(shí)候工廠要求工人不打卡，以應(yīng)付檢查，雖然廠方會(huì)支付工人的工資。該廠只有星期天是休息時(shí)間。但是訂單不多的時(shí)候工人星期六也休息。工廠規(guī)定工人中午休息的時(shí)候不能離開工廠，工人只能在廠里休息。
　　III. 工資。
　　該廠實(shí)行計(jì)時(shí)和計(jì)件工資。倉(cāng)庫(kù)、樣品室等部門實(shí)行計(jì)時(shí)工資，生產(chǎn)部門實(shí)行計(jì)件工資。即使標(biāo)準(zhǔn)工資為8小時(shí)27元人民幣，即每小時(shí)3.375元。然而，加班工資為每小時(shí)2.5元，比正常工資還要低。另外，該廠不管是正常上班還是加班，不管平時(shí)還是節(jié)假日，工資標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的。這明顯違反了勞動(dòng)法中關(guān)于加班工資的規(guī)定，即平時(shí)加班應(yīng)按不低于正常工資的1.5倍支付，休息日應(yīng)按不低于正常工資的2倍支付，法定節(jié)假日不低于正常工資的3倍支付。由于計(jì)時(shí)工資收入比較穩(wěn)定，工人更喜歡計(jì)時(shí)工資，但是生產(chǎn)部門里只有與部門主管關(guān)系好的工人才能拿計(jì)時(shí)工資。
　　工人反映他們的工資越來(lái)越低。2004年4月在一些管理人員的組織下，改產(chǎn)工人進(jìn)行了三天的罷工，但結(jié)果只是管理人員的工資提高了。今年5月2號(hào)裁斷部門的工人因工資低而罷工，但是廠方的態(tài)度是如果對(duì)工資不滿意，工人可以到別的工廠去。
　　工人的工資在每月月底發(fā)放。根據(jù)工廠的規(guī)定，當(dāng)月工資要到下個(gè)月的月底才能拿到，也就是說(shuō)他們的工資被拖欠一個(gè)月。如果工人要辭工，必須提前15天通知廠方并且要經(jīng)過(guò)班長(zhǎng)，組長(zhǎng)，科長(zhǎng)，主任，廠長(zhǎng)的全部同意才行，只要一個(gè)沒(méi)答應(yīng)，工人就辭不了工。因此，該廠很多工人放棄最后一個(gè)月的工資而離廠。
　　通過(guò)對(duì)同一名工人五個(gè)月工資情況的分析我們可以看到，美星鞋廠工人的工資變化幅度非常大。下面是該工人在五個(gè)月里的工資情況：2004年11月：1152元，2004年12月：900元，2005年1月：754元，2005年2月： 278元，2005年3月；853元。
　　下面的照片是該名工人2004年11月和12月的工資單。從工資單上我們可以看到，該名工人本薪為510元，實(shí)發(fā)工資為900元。工資單中間一欄顯示該工人12月的實(shí)發(fā)件薪為975元，計(jì)件津貼515元，其他補(bǔ)貼和或是津貼分別為30元和20元。工資單的右邊一欄顯示總的扣除金額為125元，其中包括伙食費(fèi)80元，清潔費(fèi)1元，養(yǎng)老保險(xiǎn)44元。
　　從工資單上我們可以看出，這名工人11月的實(shí)發(fā)工資為1152元，12月為900元。雖然兩個(gè)月的本薪都為510元，但是件薪不同，說(shuō)明這名工人在11月的計(jì)件總量比12月高。
　　這名工人的工資總數(shù)為本薪加計(jì)件，說(shuō)明他的工資計(jì)件工資而不是計(jì)時(shí)工資。也就是說(shuō)，不管這名工人工作多長(zhǎng)時(shí)間，他的工資都是按他實(shí)際生產(chǎn)的產(chǎn)品件數(shù)來(lái)計(jì)算的（于此相反的是，計(jì)時(shí)工資的工人是按他們工作的小時(shí)數(shù)計(jì)算，不管他生產(chǎn)多少件產(chǎn)品）。正如上面所提到的，在通常實(shí)行計(jì)件工資的部門里，如果工人與部門主管關(guān)系好，也可以按照計(jì)時(shí)工資算。
　　IV. 住宿條件。
　　該廠有兩棟宿舍樓。每棟樓7層，每層有20多個(gè)房間。每個(gè)房間有5張床，10個(gè)鋪位，兩臺(tái)風(fēng)扇，每個(gè)人還配有一個(gè)衣柜。每層樓只有兩個(gè)公共衛(wèi)生間和浴室，即200多名工人共同使用。每名工人每月要交70元住宿費(fèi)（以前是46元）。宿舍管理非常嚴(yán)格，如果工人的被子、鞋子或者衣服放置不整齊就會(huì)被扔到垃圾箱里。工人反映宿舍里不安全，他們的個(gè)人用品經(jīng)常被偷。因此，很多工人選擇在廠外住，但是由于他們租不起條件好的房子，他們的住宿情況也不盡人意。
　　V. 伙食情況
　　工廠的食堂在工人宿舍一樓。以前工廠每個(gè)月向工人收取80元伙食費(fèi)，從今年5月份起，每個(gè)月要收180元，而且不管工人在不在廠里食堂吃都得扣這筆錢。工廠提供的伙食為三菜一湯，工人說(shuō)菜里的油還可以，但是味道不好，而且發(fā)生過(guò)載飯菜里吃出死老鼠的事。因此，很多工人選擇在外面吃或者自己做。如果加班超過(guò)晚上12點(diǎn)，工廠會(huì)提供夜宵，但是都是白天剩下的飯菜。以前葷菜里只見肉皮，肉都供應(yīng)給管理人員。但是從伙食費(fèi)提高后，這種情況有所改善。由于飯菜質(zhì)量不好，量也不多，工人反映他們根本吃不飽。
　　VI. 工作強(qiáng)度和勞動(dòng)價(jià)格。
　　該廠目前主要生產(chǎn)克拉克的11319、11313等型號(hào)。不同部門的計(jì)件單價(jià)不同。裁斷車間一個(gè)工人8小時(shí)能做13000多雙，每雙0.0025元，成型車間一條線能生產(chǎn)2000多雙，每雙為1.2元至1.8元，針車部一雙鞋能拿2元左右。這樣生產(chǎn)一雙在國(guó)外市場(chǎng)上能賣幾十甚至上百美元的鞋子，這三道工序的工人的工資加起來(lái)只有5.2至5.8元人民幣。生產(chǎn)線上有很多孕婦，但是工廠對(duì)她們沒(méi)有采取任何保護(hù)措施，她們和其他工人工作同樣的時(shí)間。另外，工廠管理人員經(jīng)常辱罵員工，罵她們是豬或罵她們的父母，有時(shí)甚至打工人。
　　VII. 罰款與扣除。
　　“小過(guò)”罰款30元，“大過(guò)”罰款90元，主管可以任意決定。曠工一天扣除三天工資。丟失廠牌扣30元。工人必須自己購(gòu)買廠服：冬裝28元一件，夏裝15元一件。非法搜身：如果廠里鞋子數(shù)量少了，保安就會(huì)對(duì)工人進(jìn)行搜身，如果沒(méi)找到他們也不道歉。
　　VIII. 假日和福利
　　“五一”和“十一”放假?zèng)]有工資，沒(méi)有帶薪產(chǎn)假、婚假和喪假，每月有30元全勤獎(jiǎng)，前提是不遲到、不請(qǐng)假、不曠工，工作1-3年的工人有100元的年終獎(jiǎng)，3-5年的150元，5年以上的200元，自從工廠給工人購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)后，原來(lái)的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼和醫(yī)療補(bǔ)助都被取消。
　　IX. 招工政策。
　　該廠工人大多來(lái)自湖南、四川、江西，其中女工最少占有90%。男工如果想進(jìn)廠，必須交1000元介紹費(fèi)。工廠會(huì)統(tǒng)一組織新入廠的工人去體檢，每人交體檢費(fèi)50元和5元車費(fèi)，但實(shí)際上如果工人自己去體檢的話，總共只需35元。工廠對(duì)新員工不提供任何培訓(xùn)。工廠每年9月份左右跟員工簽訂一次合同，合同期限為一年。合同只有一份，由廠方保管。工人反映合同的內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)存在很大區(qū)別，并且簽訂合同時(shí)工人只需簽名就可以，對(duì)于內(nèi)容沒(méi)有商量的余地。
　　X. 工傷和職業(yè)病。
　　該廠經(jīng)常發(fā)生工傷。但是發(fā)生工傷后，除了保險(xiǎn)公司的賠償外，廠方不提供任何醫(yī)療補(bǔ)助。成型車間里使用一種腐蝕性有毒化學(xué)藥品。由于氣味難聞，工人帶著口罩也經(jīng)常會(huì)暈倒。
　　XI. 監(jiān)督和檢查。
　　工人說(shuō)該廠沒(méi)有工會(huì)組織。廠里設(shè)有意見箱，但是工人很少使用，因?yàn)樗麄冎缹?duì)于他們投訴的問(wèn)題，廠方根本不會(huì)進(jìn)行處理。如果有客戶到工廠考察，廠方會(huì)教給工人怎么跟客戶講話。工廠還威脅工人如果他們亂說(shuō)話，客戶一走他們也要走人。(摘自北京大軍經(jīng)濟(jì)觀察研究中心)

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