從主人到奴隸

——中國工人階級社會地位和平演變實錄（提綱草案）

從1978年黨的十一屆三中全會以迄2004年，中國的改革開放已經二十六年。二十六年來，中國社會最重大的變化之一，就是工人階級社會地位的演變。

工人階級是先進生產力的代表。生產力決定生產關系，因而，工人階級也必然是先進生產關系的代表。正是中國工人階級在經濟基礎中的先進性，促成了中國新民主主義革命和社會主義革命的勝利。

新民主主義革命和社會主義革命的勝利，使工人階級成為社會主義公有制的生產資料——企業和國家經濟的主人，社會主義建設的主力；人民民主專政（即工人階級專政）的主體，國家政權的堅強支柱和主人；工人階級意識形態——馬克思列寧主義、毛澤東思想的有生載體；工人階級先鋒隊——中國共產黨存在、發展、壯大的階級基礎和服務對象。總之，工人階級是中國社會從經濟基礎到上層建筑、意識形態的主人，中國社會的領導階級。

經過二十六年改革開放，工人階級的社會地位發生了根本變化，重新淪為被剝削、被壓迫的雇傭勞動者，中國社會的弱勢群體。這是改天換地、大倒退、大逆轉的歷史性變化。

工人階級社會地位的變化，也就是中國社會性質的變化。中國社會已經由社會主義演變成資本主義。中國和平演變了。

演變是自上而下發生的，在路線、方針、政策指導下改變客觀實際的。

這樣說，有什么事實為根據？必須嚴肅地以歷史唯物主義為指針，用確鑿的事實來加以證明。

最主要的一個事實，就是對剝奪者的再剝奪——消滅生產資料的社會主義國家所有制和勞動者的集體所有制，恢復私人所有制，工人階級主人地位從所有制中喪失。這需要專門加以記錄。

我們這個實錄將集中記錄直接作用在工人階級身上的演變情況。

1、《勞動法》規定勞動者與用人單位通過訂立勞動合同建立勞動關系。從而明確勞動者與用人單位之間只存在雇傭與被雇傭的契約關系。這個規定完全等同于資本主義。“用人單位”這個概念就是資本主義概念，說明勞動者是被資本擁有者用資金雇去勞動的。社會主義，勞動者是單位的主人，勞動者進入單位是參加工作，而不是被雇傭；是任職而不是被“用”。《勞動法》的規定從法律上取消工人階級的主人翁地位，證明工人階級又重新淪為無產階級。

2、一方面強令工人必須同單位簽訂個人勞動合同；另一方面，單位又普遍存在拒不簽訂勞動合同的現象，工人階級要求簽訂合同，單位就不雇傭他；訂了勞動合同，在合同不到期的情況下，單位常常隨意解雇職工，如“減員增效”中，大批職工下崗，合同都沒有到期。合同等于廢紙，法律形同虛設。被雇傭地位也難合法。

3、“霸王合同”，形同賣身契。被雇者工資多少？何時支付，等等，全由用人單位說了算，工人毫無發言權。許多用人單位還規定工人必須繳押金、扣身份證、限制人身自由、安全責任自負等違法條款，不一而足。

4、勞動力實際上已是商品，但不如實承認。開始把勞動力市場稱為“勞務市場”；后來承認是勞動力市場了，卻仍不承認勞動力是商品。政府不認真辦勞動力市場，工會也不認真辦。把勞動力市場——職業介紹所也看也營利單位，讓私人辦。公辦的勞動力市場收費高、官氣足、手續繁、臉難看、事難辦，勞動者不愿進。私人辦的職業介紹機構里黑幕重重，騙人、欺詐，使許多勞動者上當受騙。自發勞動力市場，在馬路上、公園里，非法的，魚龍混雜。勞動力出賣者身掛紙牌，倒舊社會頭插草標賣奴隸似的，但買賣雙方直接見面，也不需繳費用，簡單易行，買賣雙方都愿來這種地方“交易”。當然這種地方也有騙子騙人，使勞動者受害。地方政府為交通和治安，一再清除，卻屢禁不止。總之，勞動者難于找到一個安全的出賣勞動力的地方。

5、成億農民進入城市到工廠、企業作工，但不把他們看成工人階級的成員，稱之為“打工仔、打工妹”“農民工、民工”，成為“另冊”工人。國家勞動法令中有關保護勞動者的規定，在他們身上都不起作用，聽任雇主任意剝削壓迫。主人地位更無從談起。

6、黨和政府不根據社會主義接勞分配的原則制定工資制度和標準，聽任市場把勞動力價格壓到極低水平。國家教育部2003年調查，中國勞動者年平均收入729美元。月工資平均約500—600元人民幣。低工資還有月200元至300元的。許多地方二十多年工資沒有增漲。物價漲了，實際工資反而下降。

7、在農民工中，大多數不按月發放工資，而是平時只發少些生活費、年終結賬的辦法。結果，雇主、包工頭借此從中尅扣、拖欠工資。到了年終，雇主、包工頭逃走，許多工人成年、甚至幾年拿不到工資，兩手空空，難回家鄉。拖欠工資成為一個全國性的嚴重社會問題。

8、大批企業不執行法定勞動時間。一天干12小時相當普遍。加班到十五、六個小時也比比皆是。許多企業加班不付加班費；有的企業把“基本工資”壓到最低，迫使工人為了多賺錢，主動要求加班。許多企業沒有休假日。工人過度勞動，體質遭到嚴重摧殘，有工人過勞死。

9、雇主無視勞動保護，令人吃驚。工作場地擁擠、高溫高寒，空氣污濁，有毒有害氣體、溶液傷人，粉塵彌漫；機械陳舊，不裝安全裝置，切掉手指、手臂、打死人；煤礦爆炸、滲水、死人事故頻發。發生事故后不認真救治，給少些錢，打發走人；瞞報、滅跡、威脅私了，草菅人命。

10、雇主拒絕給工人購買病傷、失業、養老保險的比比皆是。社會保障只在一部分企業中實行。

11、當代“包身工”。許多企業的廠規廠紀把工人當囚犯。雇主雇用保安打手鎮壓工人，任意體罰，打罵工人，罰站罰跪；實行抄身制，隨便懷疑工人偷竅，強令男女職工脫衣裸體搜身；工人不堪奴隸勞動，還不許辭職，逃走抓回，遭受毒打；把女工關在狗籠里。

12、廠房不合規格。工場、倉庫、宿舍混處，安全通道不暢，消防設備不全，門窗鎖閉，一旦失火，成批燒死工人。

13、伙食質次量不足。加班不給夜餐。宿舍狹小擁擠，衛生設施不全。

14、侮辱婦女。資本家在女廁所中安攝像頭。雇傭奴役童工。

15、企業民主管理有名無實。職工代表大會、集體談判、集體合同，多數企業都不實行。實行的也多形式主義，不解決實際問題。國有企業改制、甚至出賣，多不提交職工代表大會討論。公司職工董事、職工監事，沒有多少實際意義。

16、制定現代企業制度試點方案時，認為“新三會”（股東會、董事會、監事會）同“老三會”（黨委會、工會、職工代表大會）是矛盾的，引發了一場爭論。爭論的實質就是認為出資者是企業的主人，勞動者不是主人，要從企業制度上取消工人階級企業主人的地位。

17、工會不起作用。許多新建企業多未組織工會。私有、合資、外資企業組織工會，資本家阻礙，地方黨政不予支持。有的建了工會，是資本家的親屬、親信、包工頭當工會主席。

國有、國有控股企業，現在也是出資者代表董事長、總經理、首席執行官掌權，企業黨委跟著行政轉，也無權。工會在黨委領導下，沒有獨立自主維護職工利益的權利；工會主席也在企業領導班子之中，不能真正代表職工。官辦工會，嚴重脫離群眾，工人對工會失望。

18、現在已把“勞動關系”正名為“勞資關系”。“勞資關系”也是資本主義社會的概念。一遇勞資矛盾和斗爭，工會既無權，也無力真正站在勞方一邊，維護工人利益。工人求助無門，告狀無門。即使寫信、上訪，有關各方推三阻四，不解決問題。許多黨、政、執法機關往往偏袒資方。即使依法起訴，法律程序繁復，曠日持久，一件案子一拖幾年結不了；訴訟費用高昂，工人開支不起。許多嚴重傷亡事故、侵犯工人權益的違法案件都不了了之。

19、《憲法》關于“國家通過各種途徑、創造勞動就業條件”的規定不被重視。公然認為資本主義的觀點宣揚“失業難免”論。在有些人心目中認為需要有勞動后備軍，以使勞動者競爭，以壓低勞動力價格。推行“減員增效”，造成幾千萬人失業。失業稱為“下崗”、“待業”。統計失業人口只算“城市登記”失業者，大大掩蓋了實際失業的總數。

幾千萬人失業的結果，使中國工人階級隊伍分崩瓦解。20世紀中由黨用馬列主義、毛澤東思想武裝起來，在階級斗爭、生產斗爭、科學實驗中建設、鍛煉、成長壯大起來的，富于革命精神、特別能戰斗的中國工人階級，已被大大削弱。

20、幾千萬人失業，連同家屬、成億城市人口陷于絕對貧困之中。有幸重新被用人單位雇傭再就業的，他們的勞動力價格也就降為500元一月了。找不到雇主的，鼓勵他們擺小攤、開小店，就美其名曰“自主創業”，實際是當個體勞動者。把革命工人階級產業大軍，分解改造成小私有者，這是社會的倒退。擺小攤、開小店，在內需不足的情況下，加上城市管理種種限制，困難重重；擺不下去，連老本也丟掉，雪上加霜。一個工人當然只能、也只應專一門技術，但失業后就被指為“技術單一”“素質低”，加上雇主對性別、年齡、健康、長相等等的挑剔，使許多工人再就業困難，大量四十歲以上，甚至三十五歲以上，已經不再有被雇傭的可能，物質和精神上遭受嚴重創傷。

21、提出職工轉換身份、從“企業人”轉換為“社會人”的說法。聲稱“企業人”是對企業的依附，沒有擇業的自由，宣揚勞動力必須自由流動，自由競爭。把失業工人、退休工人的社會保障關系轉給地區。這些主張和做法的實質是要割斷工人階級同企業的關系。

把企業歸為資產階級所有，還是工人階級所有，正是資本主義和社會主義的本質區別。以上這種說法，正是把企業視為資本主義的私有財產，而把工人僅僅當作用資金購買來的生產要素。完全是資本主義觀點。問題的實質是：工人階級之所以稱為工人階級，正國為工人階級產生在現代大工業生產企業之中，勞動生活于企業之中，是由大工業所孕育、鍛煉成功的有組織、有紀律的產業大軍。企業是工人階級的搖籃和基地。工人階級只有企業中，才是有組織的、有戰斗力的隊伍。

地區是各階級混處的居民區，單個工人轉給地區，就被孤立、渙散、喪失戰斗力了。老工人身上凝聚著工人階級的優秀傳統，割斷了退休工人同企業的關系，優秀傳統也割斷了。這些是瓦解工人階級的措施。

22、片面重視腦力勞動，強調在體力勞動和腦力勞動之間拉開分配檔次；提出“知識資本”的概念，讓企業的經理管理人員、主要技術人員分享剩余價值，參與剝削；把工人階級分為“白領”、“藍領”，提倡什么兩頭小、中間大的橄欖型社會，企圖孵化出一個“中產階級”來，分化工人階級，改變中國社會的階級結構。

23、國有企業改制，變國有為私有；變國有企業中黨政領導干部為資本家。宣揚資本主義國家企業所有權、經營權分離、“經理革命”，強調所有者、經營者、勞動者之間的利益是有差別的，要經營者代表資本的利益，盡力剝削工人。推行經營者收購國有資產，企業領導人持大股，讓企業黨政領導干部、領導班子成員頃刻之間變成百萬、千萬、億萬富翁、資本家。從此，這些人不再代表工人階級的利益，而如實地代表資產階級的利益。

為了蒙騙工人，有些企業也搞點“工人持股”，實際即使每個工人分得幾百、千把元人民幣股權，不可能改變工人的實際階級地位；有的，為些還要工人給企業投入現錢，不投不能上崗。這樣做既使工人受害，也模糊工人的階級意識。這些改制很多由少數人“暗箱操作”，遭到工人群眾的強烈反對。在改制過程中，不認真評估，甚至有意低評企業資產，造成大量國有資產流失。

24、經過這樣改制，加上大批黨員干部下海創辦私有企業，許多黨員投資股票、證券、金融衍生品，大批黨的高中級干部成了資產階級。工人階級失掉了這些先鋒隊骨干，工人階級先鋒隊也被削弱了。現在又讓新生資產階級入黨，毛澤東同志“資產階級在黨內”的判斷和預言，不幸在今天更為嚴重地應驗了！中國共產黨在階級本質上被分裂了。這是中國工人階級最根本的危機。

25、二十六年改革，意識形態、指導思想也發生了深刻的演變。社會意識中賤視工人階級、賤視體力勞動。勞動者社會地位低卑，被人瞧不起。父母、青年都不愿當工人農民。青年一當工人，就喪失了人生的信心，自慚形穢，不求上進，不愿學技術，以致現在出現技工短缺斷檔的危機。作為中國先進生產力代表的工人階級隊伍，確實出現素質下降的危險。

26、多年不對工人階級進行馬列主義、毛澤東思想的理論教育，相反散播了一些反馬克思主義的謬論，社會上的錯誤意識也侵蝕了工人階級隊伍。

資產階級唯利是圖、拜金主義、極端個人主義、損人利己、享樂主義等腐朽思想也在工人群眾中散播。

不進行辯證唯物主義、歷史唯物主義的教育。不組織工人學習毛澤東的《實踐論》、《矛盾論》等哲學著作，不宣傳無神論。人民群眾難于樹立起馬克思主義的世界觀、人生觀。社會上封建迷信思想泛濫，也影響工人階級。特別青年人，在困難面前，看不見前途，悲觀失望，迷信命運，相信鬼神，燒香拜佛，冥命問卜流行，甚至使法輪功等邪教活動蠱惑人心，屢禁不止。

在理論指導上諱言階級、階級矛盾和斗爭。把私營企業主等新生資產階級界定為“社會主義事業的建設者”，實質上是要磨滅工人階級同資產階級的本質區別，掩蓋剝削者同被剝削者的根本矛盾，模糊工人階級的階級意識。

在社會主義和共產主義理想問題上，首先是強調宣揚“我國正處于并將長期處于社會主義初級階段”。甚至認為建設社會主義要經過幾十代人的努力。對于共產主義，說什么“實現共產主義是一個非常漫長的歷史過程”、“未來的事情具體如何發展，應該由未來的實踐去回答。”“不可能也不必要對遙遠的未來作具體的設想和描繪。以往的經驗教訓已充分說明，這樣做很容易陷入不切實際的空想。”對社會主義和共產主義作這樣的論斷，嚴重地動搖和渙散了工人階級及其先鋒隊成員對社會主義和共產主義的信念。

27、工人階級隊伍更新換代。數千萬鍛煉成熟的成員退出；成億的青年農民進入。工人階級面臨著嚴重的重新建設的任務。但是，多年來只看重使用廉價勞動力，既不承認新進入的農民是工人階級的新成員，更不對他們進行培養、教育。他們參與生產斗爭、階級斗爭、科學實踐時間尚短，鍛煉尚少，覺悟尚低，階級意識尚在朦朧之中。這種狀況，使整個工人階級的勞動生產、政治思想素質降低。

28、以美國為首的國際反共勢力，正虎視眈眈妄圖插手我國的工人運動，對我國進行顛覆破壞。一方面利用國際勞工組織等條件，向我施加壓力。另一方面豢養工賊、特務，向我滲透，挑撥工人群眾同黨、國家和工會的關系，發展非法組織，制造事端。在國內階級矛盾發展，黨、政府、工會都不認真代表、維護工人群眾利益的情況下，有些工人群眾有被利用的危險。波蘭團結工會、瓦文薩式的危機并非絕對不會在中國出現。這是必須嚴重注重的。

29、以上是中國工人階級社會地位的一些情況。工人階級確實變為弱勢群體了。

偉大的中國工人階級怎么會變成弱勢群體？

“弱”和“強”是一種相對比的尺度，有弱必有強。

工人階級同資產階級是結合在一起的一對矛盾的兩個側面。工人階級弱了，就是資產階級強了。

怎么會出現這種情況？根本的原因就在于黨對這兩個階級的態度變了。改革之初，黨就公開申明：改革是社會各集團之間的利益調整。黨掌握著人民民主專政（即無產階級專政）的大權。如果黨堅定地站在工人階級的立場上，真正全心全意依靠工人階級，重視維護工人階級的主人地位，工人階級不可能變成弱勢群體。

現在，在黨的領導下，既然工人階級變成了弱勢群體，受剝削、受壓迫。而工人群眾自己的組織、在黨的領導下的工會也無權維護工人群眾的權利。廣大工人群眾，現在就同黨離心離德，心存不滿了。一旦忍無可忍、退無可退，就各自或集體起而抗爭。這就是現在群體事件不斷發生的由來。有些地方還動用專政手段來對付群眾，更使矛盾激化。

如果真的黨同工人階級脫離開來，對立起來，那么黨和整個工人階級都危險了，社會主義中國也危險了。

2005、2、13

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