| 一個(gè)被強(qiáng)迫下崗的老三屆老工人連續(xù)五年在強(qiáng)國(guó)論壇的呼聲 | |
| [y-] 于 2005-03-02 21:21:55上貼 | |
| 以下觀點(diǎn)年初曾發(fā)表在人民日?qǐng)?bào)網(wǎng)絡(luò)版《強(qiáng)國(guó)論壇》，以及在網(wǎng)上同陜西兩人大代表關(guān)于“國(guó)企改革”話題中提到過，現(xiàn)收編在《強(qiáng)國(guó)論壇》精華區(qū)的“企業(yè)改革”欄目中。時(shí)隔近一年，有必要再貼一遍，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中，這些當(dāng)年為國(guó)家、為社會(huì)、為企業(yè)獻(xiàn)出了青春年華，如今步入勞動(dòng)生涯晚年的老工人，有的經(jīng)濟(jì)上非但得不到合理的補(bǔ)償，在被企業(yè)以欺騙、嚇迫、無情的手段趕出時(shí)，還要他們拿出幾千塊的錢來交給企業(yè)，美其名曰為你們交養(yǎng)老金。天下竟有此類奇事。按《破產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)了，工人還能得到三倍的年平均工資的按置費(fèi)。這些企業(yè)并沒有到了破產(chǎn)、倒閉的地步，這些企業(yè)的蛀蟲把大批工人推向社會(huì)的同時(shí)，還在分享紅包。制造此類奇事的企業(yè)蛀蟲為了他們自己的利益，肆無忌憚地盤剝工人的剩余價(jià)值。企業(yè)幾千萬元的投資付諸東流、血本無歸，無人追究責(zé)任。企業(yè)蛀蟲上調(diào)離任，無人審計(jì)。大批工人下崗，無人過問。之所以出現(xiàn)此類奇事，是我們的地方政府熟視無睹，是我們天天在喊全心全意依靠工人階級(jí)，維護(hù)職工的利益，民主管理，廠務(wù)公開的口號(hào)僅僅停留在嘴巴上。任憑企業(yè)蛀蟲鉆法律的空子。 希望各社會(huì)學(xué)者、勞動(dòng)法學(xué)者各抒己見，發(fā)表看法。 一個(gè)老工人 2000年11月30日 政府應(yīng)對(duì)老三屆的下崗、失業(yè)人員從政策上給予照顧，經(jīng)濟(jì)上給予合理的補(bǔ)償 老三屆這些在六十年代中產(chǎn)生的一個(gè)特殊群體，如今年齡均在50歲以上了，現(xiàn)在又面臨下崗、失業(yè)，并不是他們的過錯(cuò)，他們是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)兩種不同經(jīng)濟(jì)體制下的利益受害者，身不由己，不是任何人能抗拒的。他們體諒國(guó)家在文革時(shí)期、改革時(shí)期的困難，他們?yōu)榱松鐣?huì)主義已經(jīng)付出了一切。如今社會(huì)又要將他們推向市場(chǎng)，讓這些二十世紀(jì)的“知青”去跟二十一世紀(jì)的青年人一同去竟?fàn)?、拼搏，在這勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的形勢(shì)下，實(shí)施企業(yè)“減員增效”的政策下，這未必有失公平吧。按照目前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不過幾千至一萬多，要知道，對(duì)他們來說：住房改革——要錢；年老多病的他們，醫(yī)療改革——要錢；當(dāng)年晚婚晚育政策下產(chǎn)生的子女，如今大多正在讀高中、大學(xué)，教育改革——要錢，他們?yōu)樯鐣?huì)主義建設(shè)辛勤工作了三十多年，如今兩手空空，這些補(bǔ)償能解決的了什么？幾十年來社會(huì)“給予”他們的好多“機(jī)遇”，他們從沒有“放過”，都給他們“抓住”了。 時(shí)值人代會(huì)召開期間，呼吁政府不應(yīng)當(dāng)遺忘這些特定年代中產(chǎn)生的特殊群體，應(yīng)對(duì)50歲以上的老三屆下崗、失業(yè)人員給予政策上的照顧，經(jīng)濟(jì)上給予合理的補(bǔ)償，讓他們安心的走完人生工作歷程中的余年。 | |
 | |
| ***************************************** | |
回復(fù)關(guān)系： 
|
「 支持烏有之鄉(xiāng)！」
烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM
您的打賞將用于網(wǎng)站日常運(yùn)行與維護(hù)。
幫助我們辦好網(wǎng)站，宣傳紅色文化！
注：配圖來自網(wǎng)絡(luò)無版權(quán)標(biāo)志圖像，侵刪！
聲明：文章僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本站觀點(diǎn)——烏有之鄉(xiāng)
責(zé)任編輯：烏有之人
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號(hào)
