問：什么叫基本工資加獎勵制？

　　答：基本工資加獎勵制，在工資上還是屬于社會主義“按勞取酬”的分配制度，但是帶有共產主義因素，它是目前比較先進的分配辦法。大體上的作法是這樣:

　　1、根據每個勞動力所參加工作的繁重和復雜程度以及本人的體力強弱、技術高低和勞動態度好壞，詳細評定每個社員的工資等級。

　　2、從當年各項收入的總和，去掉公共扣除部分，剩下的純收入(最多不超過總收入的25%)作為社員的工資部分，以80%作為基本工資，按月發給社員；20%作為獎勵工資，按季、按月，經過評定，獎給優秀的各隊各廠(場)礦、單位和個人。

　　3、獎勵工資分級掌握，在農業上：公社掌握50%、大隊掌握30%、中隊掌握20%；在工業和多種經濟生產上：公社掌握60%、本單位掌握40%。4、社員的口糧，由社內按國家的留糧標準，扣在社里。按每人定量的標準，發給社員糧票，憑票到公共食堂吃飯。

　　問：這個分配辦法的好處是什么?

　　答：好處很多。XX公社火箭大隊第一中隊的社員，曾經編了這么一首快板：

　　白天想，夜里盼，

　　基本工資這回真實現。

　　人人喜，個個歡，

　　勞動的干勁沖破天，

　　吃不完，穿不完，

　　社員的生活樂無邊。

　　大家都非常擁護這個辦法。通過辯論，大家認為它有十大好處：

　　1、進一步地鞏固與發展集體所有制，增加了共產主義的因素，為過渡到將來更高級的分配制度創造了條件。

　　2、有利于加強集體領導，更好地培養與增長社員的集體主義觀念。

　　3、能夠分等付酬，獎懲嚴明，進一步地體現按勞取酬的原則。

　　4、能夠合理地使用資金，有利于擴大再生產。

　　5、能夠減少按件計工和以產定工的麻煩，簡化財務手續。

　　6、使社員心中有數，便于有計劃地安排自己的生活開支。

　　7、合理地分等定級，可以進一步做到同工同酬，更好地發揮廣大婦女的勞動積極性。

　　8、有利于杜絕貪污、浪費、盜竊和隱瞞產量等現象。

　　9.由于社員之間的互相督促，可以減少曠工、誤工工等現象。

　　10、能夠解決社員之間生活過大的懸殊。

　　問：具備了什么條件，就可以實行這個辦法？

　　答：在公社的收入穩定，資金比較充足，社員能夠自覺地鞏固勞動紀律的情況下，就可以實行工資制。

　　問：在實行過程中,必須注意哪些問題？

　　答：這和進行其他工作一樣，“兵馬未動，政治先行”，首先要向社員進行政治思想工作，要向社員講清實行工資制的意義和好處，然后展開大鳴大放大辯論大字報，廣泛發揚民主，最后取得思想統一。

　　其次，必須認真地做好勞力站隊工作。在進行這一工作時，必須貫徹男女同工同酬的政策，并充分發動群眾，進行調查研究，醞釀座談，互相對比和反復辯論的辦法，由群眾討論，領導批準。

　　另外，還要精確地計算收入，這是正確地確定社員消費水平的先決前提。要本著“積極可靠，寧低勿高”的精神，正確地預計出農、工、牧、副多種濟的保證收入。貫徹不斷地擴大公共積累，適當提高社員消費的原則，合理地確定積累和消費的比例。

　　問：隨著生產的發展，社員的工資，是否也要逐年增加？

　　答：在總路線的光輝照耀下，社員們都鼓足干勁，大搞生產，大辦工業，決心迅速地改變農村面貌。搞生產，辦工業，就需要積累大量的資金。根據XX公社的情況，社員的生活已普遍地趕上了當地富裕中農的水平，因此，公社規定：社員的工資，暫時不再逐年增加，除了社員工資和上交任務，把所有的財力物力都積累起來，以不斷擴大生產。當然，不逐年增加工資，這只是暫時的情況，過一些時候，生產更發展了，收入更增多了，社員的工資還是要增加的。因為發展生產的最終目的，就是為了不斷提高群眾的生活水平。

　　問：遇到歉收怎么辦？

　　答：如果遇到特大的自然災害，歉收的年景，社員的工資，就酌情少發些。不過在工農業生產大發展、水利化、電氣化、機械化迅速實現的情況下，發生特大自然災害的可能性是越來越小了。至于一般的輕微的災害，不會影響到工資問題。

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