不知大家有沒有發現，在所謂的新時代，無論央企、國企，還是私企，亦或是事業單位，都存在一個令人瞋目切齒的現象——同工不同酬。
比如小鵬和小明，兩個人同樣的年齡，同樣的學歷，同一天報名，同一天考試，同一天面試，同一天上班，上同樣的崗位，每天完成同樣多的工作量，每月加同樣時長的班，但小明發現，自己不僅沒有小鵬高的工資，還沒有小鵬那樣的社會保險和福利待遇。
為什么呢？
只因為：小鵬是跟廠方直接簽訂的勞動合同，屬于直簽員工，而小明則是跟第三方勞務公司簽訂的勞動合同，屬于勞務派遣工。
什么叫勞務公司？
所謂勞務公司，是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然后再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。
什么叫勞務派遣？
勞務派遣是指用人單位將部分非核心員工，或非專業性工作，外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作，并承擔所有的人事風險責任。
什么叫勞務派遣工？
勞務派遣工，即被勞務公司派到相應用人單位的工人。
用人單位為什么都喜歡用勞務派遣工？
原因主要有三：
一、根據業務需求，可以隨時增加人員，隨時裁減人員，避免人力資源過剩。
二、無需直接雇傭員工的招聘和培訓過程，避免因直接雇傭員工而產生的各類社會保險和福利待遇，從而降低用人成本。
三、通過勞務公司與勞務派遣工簽訂勞動合同，規避勞動爭議、工傷賠償等用工風險。
勞務公司如何盈利？
模式主要有三：
一、賺取用人單位的介紹費和管理費。
二、賺取勞動者的工資差價，也就是從勞務派遣工的工資中抽成。
三、賺取勞動者離職后的工資：勞務派遣員工一旦自行離職，勞務公司往往會將該員工當月的工資扣住不予發放。但是用人單位會根據勞務派遣協議正常的發放工資，員工放棄的工資也就落到了勞務公司的手里。
從用人單位來看，既不需要招聘，也不需要培訓，還不需要交社會保險，更不需要發放福利待遇，只要給勞務公司一點管理費、給工人一份工資，就可以將工人呼之即來，揮之即去，這像不像把勞動力當買賣做？
從勞務公司來看，既不需要實體，又不需要營銷，招一批工人，直接送到用人單位，然后從工人工資中提成，這是不是直裸裸的剝削？
從勞務派遣工來看，跟別人干一樣的活做一樣的工，卻沒有別人一樣的工資和社會保險（有也非常低）、福利待遇，還隨時有可能被派到這里那里，還隨時有可能失業，受工傷得到的賠償更是少得可憐，哪有什么勞動者的權益和尊嚴可言？
那么，這種勞動力的買賣和對勞動者的剝削合法嗎？
根據《勞務派遣暫行規定》有關規定，勞務派遣工只適合臨時性、輔助性、替代性崗位，且使用勞務派遣工的比例最高不得超過其用工總量的10%。
臨時性工作崗位，是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位，是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
《勞務派遣暫行規定》無疑是為勞動者保駕護航的。
因為只要用人單位的主營業務崗位（如工廠生產流水線）使用勞務派遣工，就是違法的；只要使用勞務派遣工6個月以上不予轉正，就是違法的；只要使用的勞務派遣工超過其總用工量的10%，就是違法的。
這樣一來，如果不違法，用人單位的主營業務崗位就只能聘用正式員工，大多數勞動者也就能享受正式員工的社會保險和福利待遇。
可事實上，大多數用人單位的主營業務崗位都在使用勞務派遣工，大多數用人單位使用勞務派遣工幾年十幾年不給轉正，大多數用人單位使用的勞務派遣工遠超其用工總量的10%，甚至達到50%、80%以上。
這不是對國家法律法規和勞動者權益的肆意踐踏嗎？
尤其是，監管部門還對此睜只眼閉只眼。
關鍵是，勞務派遣制度本身就是對社會進步的一種破壞。
首先，勞務公司剝奪了工人的基本權益。這些公司以靈活性和成本節約為名義吸引企業雇傭他們的員工，實際上工人的權益遭到了剝奪。勞務公司將工人視為可替代的勞動力，不提供穩定的工作崗位和福利保障，將工人置于勞動合同的漏洞之中，導致工人長期處于不穩定的就業狀態，缺乏社會保險、退休金和其他福利待遇，增加了工人和家庭面臨的經濟風險和不確定性。
其次，勞務公司的行為也扭曲了勞動力市場的公正競爭。公司以低廉的價格將工人出租給企業，導致了工資水平的下降和勞動力市場的不平衡。企業可以從勞務派遣公司獲取廉價的勞動力，而不需要承擔直接雇傭員工的責任。這種不正當的競爭方式使得正規雇傭的機會減少，加劇了收入差距和社會不公。
再次，勞務公司的存在給勞動關系和工會組織帶來了挑戰。由于工人的雇傭關系模糊，勞務公司干擾了工人自由組織工會的權利。工人無法有效地爭取合法權益，勞動關系的平衡被打破，工人處于弱勢地位。
實際上，勞務派遣制度是美國的產物。
上個世紀二十年代，一家名叫塞繆爾工人的公司創立了人力租賃業務模式：雇用一批已婚婦女，在夜間處理盤點工作，之后又訓練她們使用計算器，然后將她們租賃給企業，以剝削她們的工資差。
我們是社會主義國家，社會主義的根本目的，是消滅剝削，消除兩極分化，實現共同富裕。
像這種資本主義人剝削人、拉大貧富差距的用工糟粕，為什么要引進？為什么還要讓它大行其道？
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