所謂“國企不行“的種種原因
——兼評“不許再賣”（二）
曾幾何時，在我們祖國的大地上，許多國有企業忽然象多米諾骨牌一樣，忽然間一個個轟然倒坍。善良的人們茫茫然不知所措，不知究竟是怎么回事。
怎么回事呢？國有企業真的不行了嗎？左大培在書中第十五章對這個問題作了有理有據最詳盡的論述，破解其中的種種隱秘。
腐敗，經營腐敗，這是主要原因。而造成腐敗的原因主要是缺乏監管。左大培指出“最初的所謂放權讓利，就偏離了國有企業改革的正確方向。它將企業的一切大權都讓給廠長或經理一個人，不對其資金運作進行任何監督。結果是方便了國有企業少數經理人大肆進行在職消費，任意揮霍企業資金，甚至侵吞公有財產……”（P280）他還指出“這種貪污受賄行為主要表現為：公然開設私營企業，并通過各種渠道向自己私人所有的企業轉移財富；在采購和銷售的各個環節收受回扣。這種貪污受賄行為的頂峰就是現在的經營性收購。許多經營者有意使國有企業虧損，再以驚人之低的價格‘購買’（實際是白拿）國有企業的所有權”（P273）此其一也。
其二，員工問題。左大培直言不諱：“員工問題主要是國企員工和農民工在每個單位有效勞動報酬的差別。”也就是說，國企員工有身份。由于其歷史延續原因，他們的報酬勞動要比農民工高。據查，國企職工工資是私營企業的1.8倍。你要是考慮企業贏利，那勢必要解雇現有職工，或者用報酬限制農民。事實也正是如此，許多“改制”后企業也正是這樣做的，勞動成本不一樣，怎么競爭？
其三，冗員長，人浮于事，退休醫療保險福利負擔重。
其四，稅負重。外資企業和鄉鎮企業都有優惠，唯獨國企最重。以2002年為例，國企占工業總產出的1/3，卻繳納了70%的稅收。
其五，國企“原地踏步”，無任何新陳代謝。即由于“國有企業退出競爭性領域”的政策主張。十多年中，在外企和民企蓬勃發展的同時，幾乎再沒有興辦任何新的國有企業;而與此形成諷刺的是，幾十年中也沒有關閉過多少國有企業。而民營企業平均壽命不到三年，其中有60%在五年內破產，有85%在十年內消亡，相比之下，國企虧損比例高就顯得很自然了。
一些別有用心的人把國企說得這也不行，那也不行，無非是想給他們搞“權貴私有化”制造輿論開路的。綜上所述，國企一個個之所以倒坍，正是多年來錯誤政策導致的后果，而不是什么產權問題。“權貴私有化”根本解決不了，反而會加重這些問題。腐敗問題，你不加強監督，嚴重處理，反而投其所好，奉送產權，這不是姑息養奸，慫恿腐敗嗎？員工問題，你把工人解雇，或者降低工資，或者增加勞動，加大勞動強度，這不損害工人利益嗎？這樣的效益算什么效益？所以左大培發狠話了“寧可為保員工穩定而讓國有資產慢慢流失（或“坐失”）。也不能將它白送給“企業家”而流失”（P275）冗員多，福利比重大，稅負重，私有企業不存在這些問題，無非是把負擔轉移給老百姓和國家，這怎么能算作優勢呢？而國有企業“原地踏步”既不興辦，也不倒閉，正是宣傳私有化政策所導致的后果。
國企需不需要？需要！國企搞不搞改革？搞！能不能搞好？能！就在“權貴私有化”浪潮大肆泛濫之際，我們也有不少國企傲立于世，顯示出它巨大的生命力。青島港和“奇瑞汽車”就是兩個最鮮明的例證。所有這些都需要我們總結經驗，撥亂反正，多多樹立國企改革成功的典型，徹底破除“權貴私有化”的改革神話。
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