鶴齡：勞模。勞模。為誰勞動(dòng)為誰模？

——賀合林——

4月28日，中共中央和國(guó)務(wù)院在人民大會(huì)堂召開了全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)。有論者認(rèn)為這是36年來最高規(guī)格的勞模表彰會(huì)，也有人認(rèn)為規(guī)格依尊的仍是舊制，沒有最高可言，由此而在網(wǎng)上發(fā)生了“規(guī)格”的碰撞。我以為，這種規(guī)格之爭(zhēng)沒有什么實(shí)質(zhì)上的意義，倒是“勞模”這個(gè)概義的本身很值得一議。

勞模——勞動(dòng)模范——勞動(dòng)群體中勞動(dòng)觀念、勞動(dòng)態(tài)度、具體的勞動(dòng)行為、勞動(dòng)成績(jī)等各方面的表現(xiàn)都超過他人的可以作為楷模的具有典范性的人物。

勞模表彰則有兩個(gè)方面的意義：一是對(duì)勞模個(gè)人的表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其更高的勞動(dòng)熱情，在未來的生產(chǎn)工作中做出更大的成績(jī)；二是充份發(fā)揮勞模的“一帶一群”楷模典范作用，激發(fā)整個(gè)勞動(dòng)群體的勞動(dòng)熱情，調(diào)動(dòng)整個(gè)勞動(dòng)群體的勞動(dòng)積極性，使國(guó)家未來的生產(chǎn)和各方面工作取得更好的業(yè)績(jī)。

由于勞模的社會(huì)地位和對(duì)社會(huì)的影響，這就涉及到了一個(gè)為誰勞動(dòng)為誰當(dāng)勞模的問題。

根據(jù)第二次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)顯示，2008年末，全國(guó)共有工業(yè)企業(yè)法人單位190.3萬個(gè)，從業(yè)人員11738.3萬人。其中：國(guó)有企業(yè)及國(guó)有獨(dú)資公司2.8萬個(gè)，占1.5% ，從業(yè)人員1079.9萬人，占9.2% ；集體企業(yè)6.6萬個(gè)，占3.4% ，從業(yè)人員340.4萬人，占2.9% 。

第三次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)顯示，2013年末，全國(guó)共有第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)法人單位820.8萬個(gè)，國(guó)有企業(yè)占全部企業(yè)法人單位的1.4%。

由于2014年沒有經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)，而2013年的普查數(shù)據(jù)也沒有國(guó)企從業(yè)人員的有關(guān)數(shù)據(jù)。我們權(quán)且按2008年的數(shù)據(jù)說事。當(dāng)時(shí)工業(yè)企業(yè)的11738.3萬人從業(yè)人員中，國(guó)企的從業(yè)人員所占比例僅為9.2% ！加上集體企業(yè)的從業(yè)人員，所占比例也只有12.6% 。如果綜合第三產(chǎn)業(yè)考慮，這個(gè)比例還要大打折扣的。

另據(jù)《中商情報(bào)網(wǎng)》訊：據(jù)國(guó)家工商總局?jǐn)?shù)據(jù)顯示：截至2014年12月底，全國(guó)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員實(shí)有2.5億人，比2013年底增加3117.66萬人，增長(zhǎng)14.26% 。其中，第一產(chǎn)業(yè)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員增長(zhǎng)最快，實(shí)有803.72萬人，比2013年底增長(zhǎng)26.62%；第三產(chǎn)業(yè)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員增加最多，實(shí)有1.78億人，比2013年底增加2503.85萬人，占增加總量的80.31%。

七年前國(guó)企從業(yè)人員所占的畸輕比重隨著私企從業(yè)人員一年增長(zhǎng)14.26%的態(tài)勢(shì)發(fā)展到今天，國(guó)企從業(yè)人員所占比例不足百分之十應(yīng)該沒有太多的疑義。

這就是說，我國(guó)從業(yè)人員的百分之九十以上都是在替私企老板打工，都是在為私企老板的利潤(rùn)增長(zhǎng)而勞動(dòng)。相對(duì)于私企老板，他們的身份，是雇工，通俗的說法叫打工仔。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，他們擁有的勞動(dòng)力作為一種商品早已被納入了市場(chǎng)化管理即用經(jīng)濟(jì)手段進(jìn)行管理。所有的私企老板都閑熟的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)手段最大限度地調(diào)動(dòng)了雇工的勞動(dòng)積極性，讓他們不辭辛苦地每天十小時(shí)十二小時(shí)的加班為他們而勞動(dòng)而工作。富士康就是一個(gè)典型的例子，面對(duì)外界的質(zhì)疑，他們可以堂而皇之地用“員工自己要求加班”作回應(yīng)。

2004年11月28日陜西銅川陳家山煤礦發(fā)生的礦難中，程家老大程增勝、老三李世雄(上門女婿隨女方姓)老四程健三兄弟連同他們的妹夫趙紅軍一起遇難。而他們的老二則早在2001年的礦難中就已經(jīng)遇難。還有一位遇難的王礦生，其弟弟也是幾個(gè)月前遇難。

這兩家人，可以說是舍生忘死前赴后繼地在為礦主勞動(dòng)。

還有那些塵肺村的鄉(xiāng)親們同樣如此，他們都明知自己的“勞動(dòng)”有如“虎山行”，可是，他們一個(gè)一個(gè)地都“錢”無返顧地，明知山有虎，偏向虎山行！

單就“勞動(dòng)而言”，這些勞動(dòng)者都“勞動(dòng)”到這個(gè)份上了，他們每個(gè)人都是勞動(dòng)模范！他們的勞動(dòng)“境界”已達(dá)極頂，根本就用不著楷模典范來激發(fā)帶動(dòng)。若要再拔高一分半寸，那就近乎殘忍！

我不知道像富士康之類的私企、外企是否也有勞模表彰活動(dòng)？如果有，那就是對(duì)這部份勞動(dòng)者的一個(gè)天大諷刺；如果沒有，國(guó)家表彰僅僅局限在不足百分之十比例的國(guó)企勞動(dòng)者中，那又是對(duì)這部份勞動(dòng)者的天大不公。

再舉個(gè)小小的例子：當(dāng)年某市某國(guó)企有位員工，幾乎年年都是單位的先進(jìn)工作者，也可以算是單位的一個(gè)勞動(dòng)模范了。先是單張獎(jiǎng)狀書、后是大紅的獎(jiǎng)狀本，積累了厚厚的一大摞，后來，面對(duì)下崗潮，紅本本終究也沒能改變她的下崗厄運(yùn)。一時(shí)氣憤不過，將它們?nèi)壳宄鰜砣舆M(jìn)了垃圾桶。后來又眼睜睜的看著自己為之奮斗的國(guó)企被私人買走，心里直后悔先前為什么要爭(zhēng)當(dāng)什么勞動(dòng)模范。因?yàn)樗?jīng)付出的勞動(dòng)，已經(jīng)變得分文不值，毫無意義。

當(dāng)然，勞動(dòng)除了在經(jīng)濟(jì)上為國(guó)家為老板創(chuàng)造稅、利的意義以外，還有為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的一面，這是勞動(dòng)為社會(huì)作出的偉大貢獻(xiàn)。但是，在社會(huì)財(cái)富分配極度不公、貧富差距極大而富人又擁有任意揮霍財(cái)富權(quán)利的大前提下，勞動(dòng)創(chuàng)造出的豐富物質(zhì)財(cái)富成了富人揮霍享受的物質(zhì)基礎(chǔ)。勞動(dòng)創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富愈豐富，富人揮霍的物質(zhì)財(cái)富就愈多，消耗的地球資源也愈多。對(duì)于十分有限的地球資源特別是不可再生資源來說，這種過度的消耗其實(shí)就是犯罪！消耗這些資源創(chuàng)造出這部份財(cái)富的勞動(dòng)自然就難辭其“咎”了。這樣的勞動(dòng)還不如不勞動(dòng)！

總而言之，我認(rèn)為，勞模只能產(chǎn)生于社會(huì)主義公有制的土壤中，其種子也只能撒播在社會(huì)主義公有制的土壤上。所以，期待著此次高規(guī)格或謂之高調(diào)子的勞模表彰會(huì)，能促進(jìn)逝去的社會(huì)主義公有制早日回歸，那就是勞模們的大幸，也是全體勞動(dòng)者的大幸！

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