當一個社會市場化以后，處于經濟支配地位者是主要得益者，而處于受支配地位的勞動者只能是為他們貢獻剩余勞動價值的犧牲者。普通公務員與其他勞動者一樣，同樣要受到自己“老板”的支配，所以也是普通勞動者。　　

有不少人羨慕公務員，認為公務員有不錯的穩定的工資和福利待遇，還有公權在手。所以，多年來形成了考公務員熱。其實是短淺目光。不錯，前些年公務員確實還可以，但這是暫時現象。經濟體制改革后，企事業單位私有化，職工就都變成了老板和資產占有者的雇傭勞動者，勞動力成了商品。其價格（也就是工資），由市場供求決定，不管你創造多少勞動價值，你只能得到那點工資，其余剩余價值就全部給老板拿去了。由于我國人口眾多，市場化后工資由老板隨意定，所以收入只能是很低的。這還是理論上的市場經濟理想境界，實際中由于信息和權力不對稱，老板千方百計要多得，基本上想給職工多少就多少，勞動者當然不會收入高了。如果真正市場規范化，就會好一些，對于在效益好的單位工作和個人能力和技藝強者，收入會高一些。這部分人收入不可能低于普通公務員。這是資本主義國家的普遍現象。改革后，我國的經濟經營方式也資本主義化了，所以公務員必然會有這一天。那么我國前幾年為什么公務員基本成了老板以外，最受歡迎的職業呢？一是市場不規范，二是改革滯后。近年來，公務員除了大權在握的領導，日子開始越來越不好過了。一是行政權力削減，取消了大量行政審批，禁止“三亂”資金來源，取消部門壟斷產品銷售和特種培訓等。公務員各種顏色的收入都日益減少。二是監督日益嚴密。政務公開，群眾評議，輿論監督，程序電腦控制，法制審核考評，紀檢監察加強。以權謀私對于一個普通公務員也不是容易的。三是特種職業風險增加。如警察，隨著人們惡性競爭意識增強、人口流動增大和公民法制觀念強化，對付違法犯罪變得日益艱巨和危險，吸引力在下降，原來看在收入高的份上進入的高層次人才開始設法外出。四是實行陽光工資。公務員工資開始由財政按統一公開標準統一發放，取消單位金庫。除了國家提高標準，哪個機關要想很高是困難的。近年來公務員工資沒有提，隨著物價成倍上漲，收入下降。據說，2012年還要有所下降。五是內部考核加強。全面引進企業化考核，有些已經開始上班指紋打卡，工作視頻監控，業績績效考核，與獎懲掛鉤，差的直至辭退。六是人事進嚴出松。進要考核，并將實行聘任制，出可單位隨時決定。　　

這樣一來，黨政機關“好處”就大大縮小了。處于支配地位的領導尤其是大領導，自己會削弱自己嗎？削弱的只能是普通公務員。以前，普通公務員也就是跟著頭頭們，得了點剩食罷了。當然，我不是為公務員發牢騷。公務員收入高不是好現象，中等收入比較合理。所以，有眼光者，不要認為公務員就是好職業，絕大多數比上不足比下有余，吃個庸碌的安穩飯而已。今后趨勢，普通公務員將不吃香。這是好現象。那樣，說明市場經濟和政府職權正常化了。　　

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