任何的法律都是有階級性的，是要打上階級標簽的，任何法律無不烙上階級的烙印！在資本主義社會他所制定的法律是為資產階級服務的，在無產階級社會所制定的法律要為無產階級服務，要體現無產階級的意志。

《公司法》是改開以來，在經濟領域中最重要的一部法律，經過兩次修改，第二次修改是在第二次修正 　2005年10月27日　第十屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議修訂，自2006年１月１日起施行，在修訂中參考了英國和日本的最新公司法成果。《公司法》的制定與實行也是國企職工下崗分流，職工失去工作崗位，國企內部腐敗頻發的開始。《公司法》的實行是進行私有化的開始，一切進行私有化的源頭都可以在《公司法》找到根據。

雖然修正以后的《公司法.》專門列出國有獨資公司的專門章節，但是，這不足以保障國有企業的發展。而且國有和國營是有著根本的區別的，國有就是私有化，國營是真正的公有制，《公司法》的實行在法律方面就是為進行私有化服務的。

自從《公司法》施行以來，經理（廠長）負責制以法律的形式固化下來，經理（廠長）依仗法律賦予的權利，在企業內部一言九鼎，為所欲為。國企內部的黨委、紀委監督機構和職代會的功能基本成為擺設，職代會僅限于每年一次職代會。同時，國企內部的工人由過去的職工身份變為了企業員工。不要小看由職工變為員工的轉變，職工以為這是企業的主人，代表著主人翁；而這個員工身份則完全是雇傭的身份，工人在企業內部的稱呼的改變，意味著由企業的主人變為了企業的雇員，一切的悲劇就從這里開始。什么下崗買斷工齡，企業破產工人失業等等無窮的苦難從此而產生，而這一切的根源就在于《公司法》，這部私有制的法律。在企業經理（廠長）由過去的黨委領導下的分工負責制，變成了企業自己一個人說了算，簽字一支筆，一切企業所有的經濟大權落到了一個人手里。絕對的權力必然導致絕對的腐敗，沒人監管，就是有監管也是一句空話，就是有所謂的監督機制在這部《公司法》面前就顯得那么懦弱，因為，在法律這個保護傘下，經理（廠長）們可以為所欲為。

《公司法》的主要內容基本上是照搬外國的現成的法律條文，并沒有把中國公有制的基本情況基本實際相結合。

從《矛盾論》我們知道，矛盾的一般性寓于特殊性之中，國企是中國共產黨執政的經濟基礎，他必須體現黨的主張和保障工人的主人翁地位，有必要制定《國營企業法》。它與一般企業和《公司法》有著根本的區別。這也是中國國營企業的特殊性所在。

《國營企業法》要充分體現社會主義的優越性，并要把黨的集體領導（黨委領導下的分工負責制）體現出來，依法制約個人權力過大的問題，總結我國建國62年來在經濟戰線的管理成績，譬如：鞍鋼憲法，職工代表大會制度，更要體現出政治工作是經濟工作的生命線的根本制度。

法律是保證黨的領導和人民當家作主，而不是相反。

建立真正的社會主義法律體系就從《國營企業法》開始！

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