目前出現(xiàn)的用工荒和就業(yè)難，是資本主義用工制度的必然產物，其根本癥結就是剝削與反剝削的矛盾。

　　可能發(fā)生“用工荒”的預言，已經被喊了多年。今年春節(jié)過后，這個預言真的兌現(xiàn)了。有媒體報道，春節(jié)剛過，東部沿海地區(qū)不少企業(yè)都不得不放下身段，由過去坐等正月十五以后上門求職的農民工，變?yōu)椴幌Ю锾鎏雠艿街形鞑咳フ埞ぁ５羌幢阏\意如此，不少企業(yè)忙活半天，卻仍招不到幾個工人。

　　與此同時，大學畢業(yè)生就業(yè)難的問題依然十分突出。在沿海企業(yè)紛紛去西部招工的同時，大批應屆大學生、研究生也是春節(jié)一過，就揣著印制精美的個人簡歷，直奔北京、上海等中心城市的人才招聘會，成功如愿者卻依然寥寥無幾。

　　為什么“就業(yè)難”與“用工荒”會同時出現(xiàn)？我國目前的人力和人才資源到底是緊張還是過剩？對于我們這樣一個有13億人口的大國，就業(yè)問題一直是嚴重的社會問題。可是又為什么會出現(xiàn)“用工荒”呢？

　　一些所謂的專家學者們認為，這是產業(yè)結構調整的正常現(xiàn)象。但是也不得不承認，“用工荒”突顯了企業(yè)依靠廉價勞動力來換取高利潤的問題。實際上這個問題才是“用工荒”和“就業(yè)難”矛盾的癥結。

　　遭遇“用工荒”的企業(yè)，絕大多數是私有企業(yè)，他們用工的出發(fā)點是賺錢利潤，而對職工的利益往往全然不顧。富士康的“多連跳”，黑磚窯的“包身工”現(xiàn)象，都說明了企業(yè)主為了賺取剩余價值而對職工的殘酷剝削。所以出現(xiàn)“用工荒”就不足為奇了！

　　同樣，“就業(yè)難”也是對剝削制度的反抗，因為大學生們學有專長，卻只能成為“打工族”，待遇不穩(wěn)定，怎么會心甘情愿呢？！如果被大型國營企業(yè)聘用，或者成為公務員，大學生們肯定會求之不得！所以“就業(yè)難”是求得穩(wěn)定職業(yè)難。從這個意義上來說，“就業(yè)難”是對剝削現(xiàn)象的一種反抗形式。

　　生產資料私有制產生的剝削是萬惡之源，只要存在剝削和壓迫，“用工荒”和“就業(yè)難”就難以避免！

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